Расчетный период

659
Вопрос 9. Как правильно определить расчетный период при исчислении среднего заработка в случае ухода работника в очередной отпуск? Ответ. Согласно ст. 139 Трудового кодекса...

Вопрос 9. Как правильно определить расчетный период при исчислении среднего заработка в случае ухода работника в очередной отпуск?

Ответ. Согласно ст. 139 Трудового кодекса средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца.

Расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих уходу работника в очередной ежегодный отпуск.

Пример. Если работник пойдет в очередной отпуск с 20 мая 2002 года, то расчетным периодом будут следующие три календарных месяца: февраль, март, апрель.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков определяется путем деления суммы начисленной за три последние месяца заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Если отпуск предоставляется в рабочих днях (в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом), то средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Вопрос 10. Работник уходит в очередной отпуск в августе 2002 года, но с 4 декабря 2001 года по 1 августа 2002 года он болел и за этот период получал пособие по временной нетрудоспособности. Какой расчетный период необходимо взять при исчислении среднего заработка: сентябрь, октябрь, ноябрь 2001 года (когда начислялась заработная плата) или октябрь, ноябрь и один рабочий день декабря 2001 года?

Ответ. В данном случае, так как работник уходит в отпуск в августе 2002 года, расчетным периодом должны были бы быть три календарных месяца, предшествующие его уходу в отпуск -- май, июнь и июль 2002 года.

В соответствии с п. 11 постановления Минтруда России от 17.05.2000 № 38 “О порядке исчисления среднего заработка в 2000--2001 годах” (далее -- постановление № 38) для расчета среднего заработка из расчетного периода исключается время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности. (О применении данного постановления см. вопрос 14.) При этом согласно п. 8 постановления № 38 средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за предшествующий период времени. Таким образом, так как работник длительное время отсутствовал по болезни, а в соответствии с п. 2 указанного постановления расчетным периодом являются три календарных месяца с 1-го по 1-е число, то для расчетного периода необходимо взять сентябрь, октябрь и ноябрь 2001 года.

Вопрос 11. Как определить средний дневной заработок при предоставлении работнику отпуска, если он в расчетном периоде (в одном из месяцев расчетного периода) проработал всего три рабочих дня при пятидневной рабочей неделе, а в остальное время болел, находился в командировке (или имели место другие случаи, когда за работником сохраняется средний заработок)? Следует ли эти три дня приводить к семидневной неделе или для расчета будут использоваться другие месяцы?

Ответ. Если работник в расчетном периоде (в одном из месяцев расчетного периода) проработал всего три рабочих дня, при исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска другие месяцы не используются. Число отработанных дней по пятидневному графику приводится к семидневному (к рабочему дню пропорционально прибавляется часть субботы и воскресенья), как указано в табл. 1.

Таблица.
Число дней по пятидневной рабочей неделе Число дней, приведенное к календарной неделе
1 1,4 (1 : 5 дн. х 7 дн.)
2 2,8 (2 : 5 дн. х 7 дн.)
3 4,2 (3 : 5 дн. х 7 дн.)
4 5,5 (4 : 5 дн. х 7 дн.)
5 7,0 (5 : 5 дн. х 7 дн.)

Пример

Работник идет в очередной отпуск в мае 2002 года. Расчетным периодом будут являться три календарных месяца -- февраль, март, апрель 2002 года. Работником отработано всего лишь три рабочих дня в апреле, и за этот период ему начислена заработная плата в размере 800 руб. В феврале и марте работник был в командировке и в учебном отпуске. В этом случае средний дневной заработок за расчетный период будет равен 190,48 руб. (800 руб. : 4,2 дн.).

Для расчета отпускных полученный средний дневной заработок умножается на продолжительность отпуска в календарных днях.

В другом случае, когда в расчетном периоде, например, в феврале, марте и апреле 2002 года, у работника нет ни одного рабочего дня (работник болел, находился в отпуске без сохранения заработной платы или по другим причинам), то в расчетный период войдут другие три календарных месяца -- декабрь и ноябрь 2001 года, январь 2002 года.

Вопрос 12. Из-за специфики производства иногда имеет место фактор “сезонности” в оплате труда. Заработная плата одного и того же работника в разные месяцы года может отличаться в 2-3 раза. Может ли предприятие самостоятельно, учитывая специфику своего производства, производить расчет среднего заработка для оплаты отпуска своим работникам исходя из расчетного периода 12 календарных месяцев?

Ответ. С учетом специфики работы отдельных отраслей или предприятий (воспроизводство рыбных запасов, выращивание овощей, работа по ремонту и восстановлению дорог и другие аналогичные работы) согласно ст. 139 Трудового кодекса в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Поэтому, сделав предварительный расчет и определив, что расчетный период 12 календарных месяцев не ухудшает положение работников, предприятие может изменить расчетный период.

Вопрос 13. Работник со сдельной оплатой труда уходит в отпуск 1 октября 2002 года. Могут ли в этом случае в качестве расчетного периода быть приняты июнь, июль и август, так как наряды за последние дни работы в сентябре не прошли обработку и по ним не была начислена работнику заработная плата?

Ответ. Отсутствие точного размера заработной платы на момент хода работника в отпуск не может служить основанием для изменения расчетного периода. В данном случае расчетным периодом будут июль, август и сентябрь, а средний дневной заработок для оплаты отпуска следует исчислить исходя из уже известной части заработной платы этого работника за сентябрь. Впоследствии средний дневной заработок может быть пересчитан с учетом окончательной суммы заработной платы за сентябрь и работнику удет произведена соответствующая доплата.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Покупали ли вы б.у. активы?

  • Да 25%
  • Нет 75%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 9 371 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, приказов, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль