Учебный отпуск

918
Вопрос 20. Как рассчитывается средний дневной заработок для оплаты учебного отпуска? Ответ. Расчет среднего заработка для оплаты учебного отпуска ведется аналогично расчету...

Вопрос 20. Как рассчитывается средний дневной заработок для оплаты учебного отпуска?

Ответ. Расчет среднего заработка для оплаты учебного отпуска ведется аналогично расчету среднего заработка для оплаты очередного отпуска. Если расчетный период отработан полностью, при расчете среднего дневного заработка начисленные фактические суммы оплаты труда в расчетном периоде делятся на 3 и на коэффициент 29,6. Далее полученный результат умножается на число календарных дней учебного отпуска (с учетом выходных дней).

(О расчете среднего дневного заработка для случаев, когда расчетный период отработан не полностью, см. вопросы 11 и 15.)

При этом следует иметь в виду следующее.

1. Статьей 173 Трудового кодекса работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

  • для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах -- по 40 календарных дней; на каждом из последующих курсов соответственно -- по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе -- 50 календарных дней);
  • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов -- четыре месяца;
  • сдачи итоговых государственных экзаменов -- один месяц.

2. Статьей 174 Трудового кодекса работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

  • для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно -- по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно -- по 40 календарных дней;
  • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов -- два месяца;
  • сдачи итоговых государственных экзаменов -- один месяц.

Вопрос 21. Работник предприятия является студентом второго курса высшего учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию. Форма обучения -- вечерняя. На основании справки-вызова ему был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск продолжительностью 25 календарных дней (с 26 ноября по 20 декабря 2001 года) для подготовки лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов. По возвращении из отпуска работник предъявил справку-подтверждение о нахождении в высшем учебном заведении с 26 ноября по 22 декабря 2001 года.

Подлежат ли оплате дополнительно два календарных дня (с 21 декабря по 22 декабря 2001 года) на основании справки-подтверждения или же должны оплачиваться только дни на основании справки-вызова?

Ответ. Для прохождения промежуточной аттестации на втором курсе работникам, успешно обучающимся в высшем учебном заведении, работодатель предоставляет 40 дней дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса. Предполагается, что на протяжении обучения работника на втором курсе ему в течение года положено предоставить дважды оплачиваемый учебный отпуск по 20 календарных дней на зимнюю и летнюю сессии.

Если организация приняла решение об оплате работнику 27 календарных дней учебного отпуска в первую (зимнюю) сессию на основании справки-вызова и справки-подтверждения, то в следующей (летней) сессии оплате будет подлежать учебный отпуск продолжительностью только 13 календарных дней (40 дн. - 27 дн.). Остальные дни учебного отпуска работник может оформить без сохранения заработной платы. Предприятие может оплатить 25 календарных дней учебного отпуска (согласно справке-вызову) в первую сессию, а на два дня работник может оформить отпуск без сохранения заработной платы. При этом во второй сессии оплате будут подлежать15 календарных дней (40 дн. - 25 дн.). Остальные пять дней и более работник также может оформить за свой счет.

Вопрос 22. Работник был принят на работу 1 июня 2002 года, а с 17 июня ему был предоставлен учебный отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Как в этом случае определить его средний дневной заработок?

Ответ. В данном случае работник не отработал три календарных месяца расчетного периода. При этом Трудовой кодекс требует сохранения за работником средней заработной платы за время учебного отпуска.

Для определения среднего дневного заработка возможно начисленную за фактически проработанное время заработную плату разделить на число календарных дней (без учета праздничных дней), в течение которых работник находился в трудовых отношениях с организацией: 15 календарных дней -- девять рабочих дней, три субботы и три воскресенья. 12 июня исключается из расчетного периода как праздничный нерабочий день.

Определенный таким образом средний дневной заработок умножается на продолжительность учебного отпуска в календарных днях.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Покупали ли вы б.у. активы?

  • Да 55.56%
  • Нет 44.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 9 371 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, приказов, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль