Как использовать внутреннюю мотивацию работников

342

Результативность работы любого сотрудника зависит, во-первых, от его профессиональных знаний. А во-вторых, от отношения к работе, то есть от уровня внутренней мотивации. Именно поэтому руководителю необходимо поддерживать в сотрудниках рабочий настрой

При выполнении задания обычно сотрудники нацеливаются на один из следующих результатов: достичь успеха или избежать неудачи. При кажущемся сходстве результатов это не одно и то же. Так, людям с преобладающей мотивацией достижения успеха свойственны целеустремленность, активность, способность к оперативному реагированию, высокая готовность к риску, к принятию ответственности на себя, умение быть очень эффективным в условиях аврала.

Вместе с тем таким сотрудникам иногда трудно работать в команде, они могут игнорировать мнение авторитетов, испытывают затруднения в выполнении монотонной работы и той деятельности, где достижение заметных значимых результатов отсрочено или выражено неярко.

Для людей с преобладающей мотивацией избегания неудач характерны предусмотрительность, осторожность и исполнительность, умение ставить заведомо исполнимые цели, хорошая приспособляемость к работе в команде и готовность к поддержке инициативы, исходящей от коллег. Ситуации, предполагающие высокую личную ответственность, могут быть для них стрессовыми.

Проанализировать мотивацию сотрудников бухгалтерии можно с помощью теста. Подсчитайте, в каком варианте больше высказываний, с которыми сотрудник может согласиться. Если получилось, что их больше в варианте 1, тогда преобладающий тип внутренней мотивации работника — достижение успеха, а если в варианте 2, то стратегия сотрудника — избегание неудач.

Нельзя сказать, что та или иная мотивация заведомо лучше. В любом коллективе, включая бухгалтерию, нужны и те, кто будет гарантировать его стабильность, и те, кто будет стимулировать его движение вперед. Поэтому при подборе кандидатов главному бухгалтеру стоит не только оценивать их компетентность и профессионализм, но и обращать внимание на инициативность, уровень внутренней мотивации к работе.

Гораздо проще научить новичка, обладающего желанием совершенствоваться, чем мотивировать высококлассного, но ленивого специалиста

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 9 371 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, приказов, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль