ТОП-7 наиболее рискованных в налоговом плане составляющих соцпакета

1358
Минимизация риска по НДС может привести к доначислению взносов. НДФЛ и взносы не начисляют, если доходы не персонифицированы. Чтобы не платить взносы с подарка, оформляют договор дарения

Большинство работодателей в дополнение к зарплате предоставляют сотрудникам соцпакет. Его состав зависит от финансовых возможностей организации и не регламентирован законодательно. Чаще всего в соцпакет включают бесплатные обеды, медицинскую страховку, компенсацию расходов на проезд к месту работы и обратно, дополнительные дни оплачиваемого отпуска, абонемент на посещение фитнес-клуба, бассейна или тренажерного зала.

Включение в соцпакет той или иной составляющей может повлечь неблагоприятные налоговые последствия. Причем не только для работодателя, но и для его сотрудников. Это необходимо учитывать при формировании соцпакета (см. врезку ниже).

Обратите внимание

Наличие в компании соцпакета можно оформить тремя способами

Работодатель не обязан предоставлять сотрудникам дополнительные социальные блага. В Трудовом кодексе лишь указано, что он вправе установить различные льготы и преимущества для работников, улучшающие их положение (ст. 41 и 57 ТК РФ).

Порядок оформления таких дополнительных социальных гарантий четко не регламентирован. Поэтому организация может оформить предоставление соцпакета любым из следующих способов:

— прописать условие о предоставлении соцпакета и перечислить его составляющие непосредственно в трудовых договорах. Этот способ удобен, если работникам разного статуса компания гарантирует разный набор дополнительных социальных благ;
— утвердить положение о соцпакете или иной локальный нормативный акт (например, отдельные положения о предоставлении бесплатного питания, компенсации расходов на проезд и т. п.) и сделать в трудовых договорах ссылку на этот документ;
— если в компании заключен коллективный договор, включить в него обязанность работодателя по предоставлению соцпакета либо ограничиться ссылкой на соответствующий локальный акт, в котором закреплен состав соцпакета для работников

В помощь работодателям редакция журнала РНК выбрала семь распространенных элементов соцпакета, являющихся наиболее рискованными с точки зрения налогообложения и начисления страховых взносов в фонды. Вместе с аудиторами и налоговыми консультантами (их список приведен во врезке ниже) разберемся, в чем конкретно заключаются эти риски и как их можно минимизировать.

1. Подарки к Новому году или ко дню рождения работника

ТОП-7 наиболее рискованных в налоговом плане составляющих соцпакета

Диаграмма 1

Как показывает практика, вручение денежных или иных подарков к Новому году или ко дню рождения работника (либо по обоим указанным поводам) — это наиболее часто встречающийся элемент соцпакета. На них выделяют средства нередко даже те работодатели, которые не предоставляют сотрудникам никаких других дополнительных социальных благ.

Дина Сизенко, налоговый консультант ООО «ЛАДОГА», член Палаты налоговых консультантов РФ, отметила, что для организации вручение указанных подарков работникам может привести к завышению налога на прибыль, НДС и страховых взносов во внебюджетные фонды. Ведь расходы на приобретение подарков к праздникам и дням рождения не связаны с производственными результатами работников и не носят стимулирующего характера.

Следовательно, при расчете налога на прибыль стоимость подарков не может относиться ни к расходам на оплату труда, ни к иным признаваемым расходам. Аналогичного мнения придерживается Минфин России (письма от 22.11.12 № 03-04-06/6-329, от 21.07.10 № 03-03-06/1/474 и от 08.06.10 № 03-03-06/1/386).

В отношении рисков по НДС Ирина Боровская, специалист по аудиту ООО «Алинга Консалтинг», указала, что вручение работникам подарков приравнивается к безвозмездной реализации. Значит, передача подарка облагается НДС (абз. 2 подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ).

Причем суды в данном вопросе не на стороне налогоплательщиков (постановления Президиума ВАС РФ от 25.06.13 № 1001/13 , ФАС Центрального от 22.05.13 № А14-10046/2012 и Восточно-Сибирского от 05.03.08 № А19-14863/07-20-Ф02-728/08 округов). При этом база для начисления НДС определяется как рыночная стоимость подарка без учета налога (п. 2 ст. 154 НК РФ и письмо Минфина России от 22.01.09 № 03-07-11/16).

Ольга Боровкова, главный специалист налогового управления энергетической компании, член Палаты налоговых консультантов РФ, считает, что все-таки есть возможность не начислять НДС на стоимость переданных работникам подарков. Для этого необходимо прописать в трудовом или коллективном договоре, что вручение подарков является мерой поощрения за отличную работу в течение года либо за достижение сотрудником определенных результатов.

При таком документальном оформлении суды признают, что передача подарков является способом премирования, а не безвозмездной реализацией. Поэтому суды приходят к выводу, что НДС на стоимость таких подарков не начисляется (постановления ФАС Уральского от 19.01.10 № Ф09-10766/09-С2 и Центрального от 02.06.09 № А62-5424/2008 округов). Однако, выбирая такой вариант оформления, необходимо учитывать, что, скорее всего, право не начислять НДС придется доказывать в суде. Если компания не готова вступать в судебные тяжбы с налоговиками, лучше не рисковать.

Кроме того, важно помнить, что организации придется начислить страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС РФ, если подарок оформлен как стимулирующая выплата, то есть как часть оплаты труда (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, далее — Закон № 212-ФЗ). В то же время страховые взносы не начисляются, если вручение подарка не связано с результатами труда работника (письма Минздравсоцразвития России от 12.08.10 № 2622-19, от 19.05.10 № 1239-19 и от 07.05.10 № 10-4/325233-19).

Эксперты

Благодарим за содействие в подготовке материала

Ольгу Боровкову, главного специалиста налогового управления энергетической компании, члена Палаты налоговых консультантов РФ

Ирину Боровскую, специалиста по аудиту ООО «Алинга Консалтинг»

Валентину Видасову, старшего менеджера сектора методологии бухгалтерии ОАО «Корпорация “Иркут”»

Асю Далакову, бухгалтера, ассистента кафедры менеджмента МГТУ МИРЭА

Анастасию Каспер, аудитора московской аудиторской компании

Марию Лисицыну, специалиста по налогообложению ООО «Консультант: ИС»

Дину Сизенко, налогового консультанта ООО «ЛАДОГА», члена Палаты налоговых консультантов РФ

Сергея Соловьева, налогового консультанта аудиторско-консалтинговой компании

Наталью Шамонову, аудитора ООО «Группа Финансы»

Дина Сизенко также подчеркнула, что для минимизации риска доначисления страховых взносов при передаче работнику подарка можно оформить договор дарения. Ведь выплаты по таким договорам взносами в фонды не облагаются (ч. 1 и 3 ст. 7 Закона № 212-ФЗ).

Если стоимость подарка составляет более 4000 руб., с суммы превышения организация обязана удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет (подп. 2 п. 2 ст. 211 и п. 28 ст. 217 НК РФ). Ведь подарок считается доходом, полученным работником в натуральной форме. В случае неоднократной выдачи подарков в течение года организации необходимо контролировать их общую стоимость за год. Как только она превысит 4000 руб. с начала календарного года, сумма превышения должна быть включена в доходы работника с удержанием с нее НДФЛ. При этом подарки стоимостью в пределах 4000 руб. в справках 2-НДФЛ не отражаются (письма Минфина России от 05.09.11 № 03-04-06/1-202 и от 07.02.11 № 03-04-06/6-18).

2. Корпоративные мероприятия, полностью финансируемые работодателем (празднование Нового года, 8 Марта, дня создания компании и т. п.)

ТОП-7 наиболее рискованных в налоговом плане составляющих соцпакета

Диаграмма 2

Другой очень распространенный элемент соцпакета — проведение для сотрудников корпоративных мероприятий. Сергей Соловьев, налоговый консультант аудиторско-консалтинговой компании, назвал следующие негативные последствия включения этой составляющей в соцпакет: невозможность для компании признать расходы на проведение корпоратива и принять к вычету «входной» НДС, а также необходимость определять доход каждого работника, участвовавшего в мероприятии. Персонификация доходов нужна для начисления страховых взносов в фонды и удержания НДФЛ.

Ирина Боровская пояснила, что расходы на проведение корпоративных мероприятий при расчете налога на прибыль не учитываются, поскольку не соответствуют критериям статьи 252 НК РФ. Такого же мнения придерживаются и проверяющие, и суды (письмо Минфина России от 11.09.06 № 03-03-04/2/206 и постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 19.11.13 № А67-7663/2012).

Наталья Шамонова, аудитор ООО «Группа Финансы», считает, что замаскировать затраты на проведение корпоративного мероприятия под представительские расходы также вряд ли получится. Ведь представительскими являются те расходы, которые связаны с обслуживанием представителей других организаций, а не сотрудников своей. Более того, к представительским не относятся расходы на организацию развлечений и отдыха (абз. 2 п. 2 ст. 264 НК РФ и письмо Минфина России от 01.12.11 № 03-03-06/1/796).

Итак, безопаснее осуществлять расходы на проведение корпоративных мероприятий за счет чистой прибыли. Однако в этом случае организация не сможет принять к вычету «входной» НДС со стоимости товаров, работ, услуг, приобретенных для проведения корпоратива. Это подчеркнула Ася Далакова, бухгалтер, ассистент кафедры менеджмента МГТУ МИРЭА. Дело в том, что указанные товары не используются в деятельности, облагаемой НДС (подп. 1 п. 2 ст. 171 НК РФ).

Сергей Соловьев отметил, что сотрудники, участвующие в корпоративных мероприятиях, получают доход в натуральной форме (п. 2 ст. 211 НК РФ). Значит, организация обязана удержать у них НДФЛ и перечислить его в бюджет (п. 1, 4 и 6 ст. 226 НК РФ). Чтобы рассчитать сумму налога, ей прежде всего необходимо определить доход каждого работника. Сделать это можно не всегда, так как нельзя достоверно оценить, на какую сумму сотрудник поел на фуршете и на сколько он развлекся.

Минфин России наконец-то согласился, что если невозможно персонифицировать доходы, то у сотрудников не возникает облагаемого НДФЛ дохода, а у организации не появляется обязанности по расчету и удержанию этого налога (письма от 03.04.13 № 03-04-05/6-333, от 06.03.13 № 03-04-06/6715 и от 30.01.13 № 03-04-06/6-29).

Аналогичный подход актуален и для страховых взносов в фонды. Если нельзя оценить доход, полученный каждым работником в отдельности, взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС РФ, включая взносы на травматизм, не начисляют. Хотя в этом случае не исключены претензии проверяющих из фондов.

Впрочем, Дина Сизенко полагает, что страховые взносы в фонды можно не начислять, поскольку проведение корпоративного мероприятия непосредственно не связано с выполнением работниками их трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ). Такого же мнения придерживается Минтруд России (п. 4 письма от 24.05.13 № 14-1-1061). Ведомство считает, что расходы организации на проведение корпоративов не являются адресными выплатами в пользу конкретных работников и, значит, не включаются в базу для начисления страховых взносов.

3. Бесплатное питание либо компенсация работникам расходов на обеды

ТОП-7 наиболее рискованных в налоговом плане составляющих соцпакета

Диаграмма 3

При включении в состав соцпакета бесплатных обедов необходимо учитывать, что компании придется либо вести персонифицированный учет таких доходов по каждому сотруднику в отдельности, либо доказывать внебюджетным фондам и инспекторам, а может быть, даже и суду, что организовать этот учет невозможно. Дело в том, что стоимость питания, бесплатно полученного от работодателя или оплаченного работодателем за сотрудника, является доходом последнего и облагается НДФЛ (п. 2 ст. 211 НК РФ, письма Минфина России от 11.02.14 № 03-04-05/5487 и от 28.06.13 № 03-04-06/24677).

На эту стоимость необходимо начислить и страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС РФ, включая взносы на травматизм, поскольку питание предоставляется в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ и п. 4 письма Минздравсоцразвития России от 05.08.10 № 2519-19). Главное, точно рассчитать сумму доходов каждого работника.

Проблем с начислением страховых взносов и удержанием НДФЛ не возникнет, если вместо предоставления бесплатных обедов организация выплачивает работникам компенсацию расходов на питание.

Кроме того, на стоимость питания, бесплатно предоставляемого сотрудникам, скорее всего, придется начислить НДС. Компенсация расходов на питание НДС не облагается (письмо Минфина России от 02.09.10 № 03-07-11/376).

Мария Лисицына, специалист по налогообложению ООО «Консультант: ИС», отметила, что Минфин России настаивает на включении стоимости бесплатного питания в базу по НДС (письма от 11.02.14 № 03-04-05/5487 и от 27.08.12 № 03-07-11/325). По мнению ведомства, при предоставлении бесплатных обедов происходит передача права собственности на безвозмездной основе. А такая операция облагается НДС (абз. 2 подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ). Аналогичного мнения придерживаются некоторые суды (постановление ФАС Московского округа от 27.04.09 № КА-А40/3229-09-2).

Несомненным плюсом в этом случае является то, что при начислении НДС на стоимость питания организация без проблем сможет принять к вычету «входной» НДС по расходам на обеды ( письмо Минфина России от 11.02.14 № 03-04-05/5487 ). На это обратила внимание Дина Сизенко.

Кроме того, она указала, что при расчете налога на прибыль компания может признать расходы на предоставление работникам питания. Для этого обязанность работодателя обеспечивать сотрудников бесплатным питанием необходимо прописать в трудовом или коллективном договоре. Такие расходы относятся к расходам на оплату труда и могут быть учтены без каких-либо ограничений (п. 4 ст. 255 НК РФ). С этим согласны и Минфин России (письма от 04.06.12 № 03-03-06/1/292 и от 17.01.11 № 03-04-06/6-1), и суды (постановления ФАС Московского от 06.04.12 № А40-65744/11-90-285 и Волго-Вятского от 19.07.11 № А29-11750/2009 округов).

Ася Далакова добавила, что, если стоимость бесплатного питания включена в расходы на оплату труда, начислять НДС не нужно (определения ВАС РФ от 03.03.09 № ВАС-1699/09 и от 11.06.08 № 7333/08). Правда, в этом случае организация не сможет принять к вычету НДС, предъявленный при приобретении продуктов или готовых обедов, и должна будет включить его в расходы (п. 2 ст. 170 НК РФ).

4. Бесплатная доставка работников до места работы и обратно либо компенсация им расходов на проезд

ТОП-7 наиболее рискованных в налоговом плане составляющих соцпакета

Диаграмма 4

Все чаще работодатели организуют доставку своих сотрудников до места работы и обратно, особенно если офис компании находится в отдаленном районе либо за городом. В принципе при соблюдении определенных условий такие расходы можно признать при расчете налога на прибыль, а «входной» НДС по ним принять к вычету. Однако в любом случае на стоимость перевозки необходимо начислить страховые взносы в фонды, а при определенных обстоятельствах еще и удержать с нее НДФЛ.

По мнению Валентины Видасовой, старшего менеджера сектора методологии бухгалтерии ОАО «Корпорация “Иркут”», проблем с признанием расходов на доставку работников не возникнет, если одновременно выполнены два условия: перевозка сотрудников к месту работы и обратно обусловлена технологическими особенностями производства и предусмотрена трудовым или коллективным договором (п. 26 ст. 270 НК РФ). Если соблюдается лишь одно из указанных условий, возможны споры с налоговиками.

При этом к технологическим особенностям производства, в частности, относятся отсутствие маршрутов (рейсов) общественного транспорта к месту нахождения организации, удаленность ее обособленных подразделений от остановок транспорта общего пользования, круглосуточный или многосменный режим работы, наличие в организации непрерывного технологического цикла производства продукции, остановка которого невозможна.

Ольга Боровкова советует подтвердить наличие технологических особенностей производства не только графиком работы компании и внутренними документами, но еще и письмами и справками об отсутствии маршрутов городского транспорта, выданными местными органами власти. Наличие указанных документов поможет также доказать, что у работников не возникло дохода, облагаемого НДФЛ.

Ася Далакова подчеркнула, что организация не удерживает НДФЛ с суммы оплаты проезда, если сотрудники не могут самостоятельно добираться до места работы или обратно (письма Минфина России от 06.03.13 № 03-04-06/6715 и от 24.11.11 № 03-03-06/1/778). Ведь у них не возникает экономической выгоды от пользования корпоративным транспортом, поскольку отсутствует альтернативный способ доехать на работу.

Если же компания перевозит сотрудников, несмотря на наличие маршрутов общественного транспорта, ей придется включить стоимость проезда в доходы работников и удержать с нее НДФЛ (письма Минфина России от 06.03.13 № 03-04-06/6715 и от 13.11.07 № 03-03-06/1/809). В этом случае ей необходимо организовать персонифицированный учет доходов сотрудников. Данные этого учета понадобятся также для начисления страховых взносов в фонды.

5. Материальная помощь к ежегодному отпуску, юбилею или по другому аналогичному случаю

ТОП-7 наиболее рискованных в налоговом плане составляющих соцпакета

Диаграмма 5

Во многих компаниях в качестве дополнительного поощрения работникам выплачивается материальная помощь. Чаще всего она предоставляется к очередному отпуску. По общему правилу суммы материальной помощи при расчете налога на прибыль не учитываются (п. 23 ст. 270 НК РФ). Получается, что этот элемент соцпакета невыгоден для работодателей. Тем более что на сумму материальной помощи, превышающую 4000 руб. на одного работника с начала года, организация обязана начислить страховые взносы в фонды, включая взносы на травматизм (ч. 1 ст. 7, п. 11 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ и подп. 12 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Кроме того, большинство видов материальной помощи, выплачиваемой работодателями, в том числе помощь к отпуску, признается доходом сотрудников и облагается НДФЛ. Перечень необлагаемых видов единовременной помощи приведен в пункте 8 статьи 217 НК РФ.

Сергей Соловьев отметил, что при отражении в налоговом учете сумм материальной помощи в противоречие вступают две нормы: пункт 23 статьи 270 НК РФ, который запрещает учитывать такие расходы, и статья 255 НК РФ, которая разрешает признавать любые выплаты работникам, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Точку в спорах поставил Президиум ВАС РФ. Суд указал, что к материальной помощи, не включаемой в расходы согласно пункту 23 статьи 270 НК РФ, относятся выплаты, которые не связаны с выполнением работником трудовой функции и направлены на удовлетворение его социальных потребностей (постановление от 30.11.10 № ВАС-4350/10).

Следовательно, организация вправе включить в расходы на оплату труда сумму материальной помощи, выплачиваемой работнику к ежегодному отпуску (п. 25 ст. 255 НК РФ). Чтобы минимизировать риск доначисления налога на прибыль, выплату такой помощи необходимо прописать в трудовом или коллективном договоре.

Кроме того, целесообразно указать, что она предоставляется только при наличии определенных достижений в работе или хотя бы при отсутствии дисциплинарных взысканий за соответствующий год. С возможностью учета таких расходов наконец-то согласился и Минфин России (письма от 03.07.12 № 03-03-06/1/330 и от 15.05.12 № 03-03-10/47).

Валентина Видасова добавила, что с суммы материальной помощи, не превышающей 4000 руб. на одного работника за календарный год, организация не обязана платить страховые взносы в фонды, в том числе взносы на травматизм (письма Минздравсоцразвития России от 17.05.10 № 1212-19 и от 01.03.10 № 426-19).

6. Оплата курсов иностранных языков

ТОП-7 наиболее рискованных в налоговом плане составляющих соцпакета

Диаграмма 6

Многие организации, особенно в крупных городах, поддерживают стремление работников изучать иностранные языки и даже оплачивают им такие курсы. Анастасия Каспер, аудитор московской аудиторской компании, указала, что контролирующие органы не против признания работодателем таких расходов, только если знание конкретного иностранного языка необходимо сотруднику в его трудовой деятельности (письма Минфина России от 21.12.11 № 03-03-06/2/200 и УФНС России по г. Москве от 19.08.08 № 21-11/077579@).

Значит, включение такой составляющей в соцпакет невыгодно организациям, не имеющим иностранных контрагентов. Ведь они не смогут признать в налоговом учете расходы на оплату курсов иностранных языков.

Ирина Боровская добавила, что оплата обучения не облагается страховыми взносами в фонды (п. 12 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ и подп. 13 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). Фонды подтвердили, что и на стоимость курсов обучения иностранному языку, оплаченных работодателем, страховые взносы не начисляются (письма ФСС РФ от 17.11.11 № 14-03-11/08-13985 и Минздравсоцразвития России от 06.08.10 № 2538-19).

Правда, такое обучение должно проводиться по инициативе работодателя с целью более эффективного выполнения работниками трудовых обязанностей.

Значит, чтобы внебюджетные фонды не доначислили страховые взносы со стоимости обучения, целесообразно прописать соответствующее условие в трудовом или коллективном договоре и оформить приказ руководителя или иной локальный акт о направлении сотрудников на курсы иностранных языков.

В приказе можно также указать, что знание конкретного иностранного языка повысит производительность и эффективность их работы. При этом неважно, есть у компании иностранные партнеры или нет. Ведь знание иностранных языков может пригодиться не только для общения с представителями контрагентов, но и, например, для изучения технической литературы на других языках.

Сергей Соловьев отметил, что плата за обучение не признается доходом сотрудника, если образовательные услуги оказывает российское учебное заведение, имеющее лицензию, либо иностранное образовательное учреждение с соответствующим статусом (п. 21 ст. 217 НК РФ). Минфин России согласен, что при выполнении этого требования стоимость обучения на курсах иностранных языков не включается в доходы работников и не облагается НДФЛ (письмо от 21.12.11 № 03-03-06/2/200).

7. Оплата занятий спортом (абонемента на посещение фитнес-клуба, бассейна, спортивного клуба или тренажерного зала)

ТОП-7 наиболее рискованных в налоговом плане составляющих соцпакета

Диаграмма 7

Нередко работодатели включают в состав соцпакета приобретение для сотрудников абонементов на посещение фитнес-клубов, бассейнов или тренажерных залов. Мария Лисицына указала, что на практике компаниям не удается доказать обоснованность таких расходов и подтвердить их связь с деятельностью, направленной на получение дохода (п. 1 ст. 252 НК РФ). Поэтому безопаснее не учитывать подобные расходы при расчете налога на прибыль.

Тем более что непосредственно в Налоговом кодексе установлено, что расходы работодателей на оплату занятий в спортивных секциях, кружках или клубах в целях налогообложения признать нельзя (п. 29 ст. 270 НК РФ). Аналогичного мнения придерживается Минфин России (письмо от 16.02.12 № 03-03-06/4/8).

Впрочем, буквально через месяц ведомство выпустило другое письмо, в котором фактически разрешило учитывать подобные расходы, если они предусмотрены трудовым или коллективным договором (письмо Минфина России от 15.03.12 № 03-03-06/1/130). Несмотря на это, большинство экспертов считают рискованным признавать в налоговом учете расходы на оплату занятий спортом и приобретение абонементов в спортивные клубы.

Сергей Соловьев добавил, что рассматриваемые выплаты признаются доходом сотрудников, который они получили в натуральной форме (подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ). Значит, при выдаче работнику абонемента на посещение фитнес-клуба, бассейна или тренажерного зала организация включает его стоимость в облагаемые доходы и удерживает с нее НДФЛ. Такие же разъяснения приводят столичные налоговики (письмо УФНС России по г. Москве от 29.08.08 № 21-11/082010@).

Кроме того, на стоимость абонемента работодатель начисляет страховые взносы в фонды, в том числе взносы на травматизм. Дело в том, что подобные выплаты производятся в рамках трудовых отношений и они не указаны в перечне выплат, освобожденных от обложения этими взносами. Аналогичные аргументы в пользу начисления взносов приводят внебюджетные фонды (письма ФСС РФ от 17.11.11 № 14-03-11/08-13985 и Минздравсоцразвития России от 06.08.10 № 2538-19).

Анастасия Каспер также считает, что включение этого элемента в соцпакет может привести к рискам по НДС. По ее мнению, если организация бесплатно передает работникам абонементы для посещения занятий спортом, это следует рассматривать как безвозмездную передачу имущественных прав. Поэтому налоговики могут потребовать, чтобы компания начислила НДС на стоимость выданных сотрудникам абонементов (подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Покупали ли вы б.у. активы?

  • Да 42.11%
  • Нет 57.89%
результаты

Рассылка



© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 9 371 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, приказов, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль