Около четверти опрошенных работодателей на собеседованиях проводят соискателю психологический тест

63

Cотрудники отдела кадров и подбора персонала нередко прибегают к психологическому тестированию потенциальных кандидатов и уже трудящихся в штате сотрудников. Цель таких мероприятий — выявить личностные качества работника, его возможные психические отклонения, которые могут впоследствии негативно сказаться на исполнении трудовых обязанностей, а также на обстановку в рабочем коллективе. По результатам тестирования определяют, склонен ли тот или иной сотрудник компании к разглашению коммерческой тайны, готов ли морально к повышению в должности и сможет ли психологически выдержать исполнение обязанностей по управленческой должности.

Редакция журнала РНК проанализировала данные нескольких крупных сайтов по поиску работы и опросила сотрудников кадровых служб, а также работников компаний, которые при приеме на должность проходили психологическое тестирование. Как оказалось, большинство «эйчаров» положительно отзываются о практике психологического тестирования кандидатов (см. диаграмму справа). С помощью тестов специалисты-психологи могут выявить ряд личностных качеств соискателя, среди которых:

— непостоянство. Смена настроения приводит к смене работы и рода занятий;
— излишняя коммуникабельность. Сверхобщительные люди склонны раскрывать профессиональные секреты компании, причем нередко бессознательно;
— амбициозность. Чрезмерное стремление самосовершенствоваться иногда приводит к тому, что сотрудник продвигается по службе «по головам». Психотест позволяет выявить у кандидата и так называемый синдром отличника, когда любое поражение работник воспринимает как личную обиду. Безусловно, работать с таким сотрудником в коллективе проблематично;
— боязнь ответственности. Результативность работы любого специалиста будет неполная, если он стремится уйти от ответственности за выполненный труд, не хочет брать на себя обязанность подписывать важные документы и пр.;
— стрессоустойчивость и организованность. Эти качества будут незаменимы для сотрудников, работа которых связана с возможными авралами и переработками.

Однако Мария Осипова, руководитель службы подбора персонала одной крупной московской компании отметила, что давно отказалась от использования психологических тестов во время собеседования:

«Психологическое тестирование не совсем корректно применять при отборе кандидата на должность. Во-первых, большинство тестов заимствованы. Компании не самостоятельно (силами штатного психолога или привлеченного специалиста) разрабатывают перечень вопросов, а используют опросники, размещенные в интернете или в профессиональной литературе. Отсюда сразу несколько негативных последствий:
— работодатели нарушают авторские права создателей тестов;
— кандидаты имеют доступ ко всем материалам тестов. Никто не мешает им заранее изучить вопросы и подготовить ответы на них таким образом, чтобы создать о себе благоприятное впечатление у работодателя;
— многие вопросы унифицированы. Ответы на них формируют картину о соискателе в целом, а не применительно к конкретной должности.
Согласитесь, если для менеджера по продажам отсутствие коммуникабельности, необщительность и замкнутость является значительным минусом, то аналогичные качества для кладовщика существенного значения для надлежащего выполнения трудовых обязанностей не имеют.
Во-вторых, многие тесты разработаны иностранными специалистами. При переводе вопросов и ответов, а также интерпретации результатов на русский язык нередко допускаются ошибки. Это чревато неверной характеристикой психотипа кандидата и двусмысленностью или неэтичностью фраз».

Антон Башаров, ведущий менеджер отдела кадров из Санкт-Петербурга рассказал, что он использует ситуационное тестирование: соискателю предлагается ситуация, которая теоретически может сложиться в работе. К примеру, руководитель поручает сотрудникам бухгалтерии (двум бухгалтерам, один из которых — соискатель) оформить счета-фактуры и накладные. Предполагается, что объем работ должен быть разделен между сотрудниками поровну. Но второй бухгалтер вместо исполнения поручения руководителя занимается личными делами. Каковы будут действия соискателя? Выполнит он всю работу самостоятельно или сообщит о сложившейся обстановке руководству? Спросит ли коллегу о причине такого поведения? Или предложит выполнить указанную работу самостоятельно в обмен на «отдых» от следующего поручения руководства?

Сами кандидаты на практике не всегда понимают суть психологического тестирования. Так, одна главбух описала прошедшее собеседование: «Показывали какие-то ужасные картинки (как будто ребенок двух лет калякал) и просили выстроить ассоциативные ряды. Ужас, словно прошла тест на вменяемость».

Другая сотрудница бухгалтерии отметила несовершенство опросника. В предложенном ей тесте присутствовали только ответы «да» и «нет». Она не смогла корректно ответить на такие вопросы, как «Вы давно не употребляете алкоголь по утрам?» — любой из предложенных ответов подразумевал, что когда-то соискательница увлекалась ежедневной выпивкой.

Некоторые сотрудники жалуются на вопросы-ловушки — психотест содержит несколько идентичных вопросов в разных формулировках. Если кандидат по-разному ответит на них, его могут заподозрить в неискренности или неустойчивости восприятия. Например, в тесте, который проходила при приеме на работу бухгалтер одной подмосковной компании, были такие вопросы: «Вы часто убираетесь на рабочем столе?», «Есть ли на вашем рабочем столе ненужные бумаги?», «Всегда ли ваш рабочий стол в порядке?».

Используют ли работодатели результаты психологического тестирования при приеме кандидатов на работу?

Около четверти опрошенных работодателей на собеседованиях проводят соискателю психологический тест

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Покупали ли вы б.у. активы?

  • Да 62.5%
  • Нет 37.5%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 9 371 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, приказов, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль