Бухгалтеры-надомники занимают четвертое место на рынке труда фрилансеров после IT-специалистов, дизайнеров и операторов ПК

95

Как правило, привлечение фрилансеров выгодно для компаний. Такие работники-надомники выполняют свои трудовые обязанности на дому, используя материалы, инструменты и механизмы, предоставленные работодателем или приобретенные за свой счет с последующей компенсацией работодателем их стоимости (ст. 310 ТК РФ). В связи с этим компания экономит на содержании рабочего места для работника — аренде помещения, приобретении оргтехники и т. п.

По данным известных интернет-сайтов по поиску работы, бухгалтеры-надомники востребованы на рынке труда. Редакция РНК проанализировала спрос на бухгалтеров-фрилансеров. Исследование проводилось на основании вакансий, размещенных на нескольких известных интернет-сайтах по поиску работы. В таблице справа представлены результаты анализа рынка труда бухгалтеров-надомников по федеральным округам с указанием налоговых кодов регионов.

Как показало исследование, несмотря на сравнительно большую популярность бухгалтеров среди прочих работников, которым предлагается работа на дому (наряду с IT-специалистами, дизайнерами и операторами ПК), все же большинство работодателей предпочитает нанимать на работу офисных специалистов1.

В целом по стране в работниках на дому заинтересованы лишь 47 работодателей. Из них большая часть сосредоточена в Центральном федеральном округе, а конкретно — в г. Москве. Кроме того, 10 и 5 вакансий открыты в Северо-Западном и Приволжском округах соответственно. А вот компании Северо-Кавказского региона вовсе не заинтересованы в бухгалтерах, работающих на дому.

Из основных требований, которые предъявляют работодатели к бухгалтерам-надомникам, — наличие опыта работы главным бухгалтером (14 вакансий), умение рассчитать заработную плату (11 вакансий) и знания в сфере налогообложения (10 вакансий). Кроме того, две компании из г. Санкт-Петербурга намереваются принять на работу бухгалтера-надомника со знанием английского языка и МСФО, а один московский работодатель в качестве основного требования устанавливает наличие у кандидата аттестата профессионального бухгалтера. А вот организация, расположенная в г. Белебей Республики Башкортостан, предъявляет и вовсе необычное для кандидатуры бухгалтера требование — наличие личного автомобиля и водительского удостоверения категории «B».

ТАБЛИЦА. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА БУХГАЛТЕРОВ-НАДОМНИКОВ ПО ДАННЫМ КРУПНЫХ САЙТОВ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ
Федеральный округ Налоговые коды регионов, которые входят в федеральный округ Уровень зарплаты, руб. Количество вакансий, шт. Какие специализированные требования к кандидату Какой опыт работы требуется
Приволжский 02, 12, 13, 16, 18, 21, 43, 52, 56, 58, 59, 63, 64, 73 10 000—50 000 5 Опыт работы главбухом — 1 вакансия,
наличие в/у категории «B» и личного авто — 1
От 3 до 6 лет — 1 вакансия,
от 1 года до 3 лет — 2,
без опыта — 2
Южный 01, 08, 23, 30, 34, 61 3000—50 000 2 От 3 до 6 лет — 1 вакансия,
без опыта — 1
Сибирский 03, 04, 17, 19, 22, 24, 38, 42, 54, 55, 70, 75 10 000—40 000 2 От 3 до 6 лет — 1 вакансия,
без опыта — 1
Северо-Кавказский 05, 06, 07, 09, 15, 20, 26
Северо-Западный 10, 11, 29, 35, 39, 47, 51, 53, 60, 78, 83 5000—50 000 10 Опыт работы главбухом — 2 вакансии,
знания в сфере налогообложения — 1,
знания в сфере МСФО — 1
Более 6 лет — 1 вакансия,
от 3 до 6 лет — 3,
от 1 года до 3 лет — 6
Дальневосточный 14, 25, 27, 28, 41, 49, 65, 79, 87 25 000—55 000 3 Знания в сфере налогообложения — 1 вакансия,
знание английского языка — 1
От 1 года до 3 лет — 3 вакансии
Центральный 31, 32, 33, 36, 37, 40, 44, 46, 48, 50, 57, 62, 67, 68, 69, 71, 76, 77 8 000—80 000 23 Опыт работы главбухом — 11 вакансий,
опыт по расчету зарплаты — 11,
знания в сфере налогообложения — 8,
знания в сфере МСФО — 2,
наличие профессионального аттестата бухгалтера — 1
Более 6 лет — 2 вакансии,
от 3 до 6 лет — 8,
от 1 года до 3 лет — 7,
без опыта — 6
Уральский 45, 66, 72, 74, 86, 89 35 000—45 000 2 От 3 до 6 лет — 2 вакансии

Как правило, компании стремятся принять на работу специалистов широкого профиля — со знанием различных отраслей бухгалтерского учета. При этом 12 вакансий связаны с оформлением первичной документации. А одна московская компания предупреждает кандидата об обязанности ежедневно посещать офис для получения необходимых документов.

Что касается оплаты труда, то все регионы поддерживают средний уровень окладов, составляющий 40 000 руб. Наиболее высокооплачиваемые фрилансеры в Москве — работодатели предлагают кандидатам до 80 000 руб. в месяц. А вот самые низкие оклады в размере 3000—5000 руб. установлены бухгалтерам-надомникам в Южном и Северо-Западном федеральных округах. Кроме того, 15 работодателей вовсе не указывают величину заработной платы в описании вакансии, предлагая успешным кандидатам обсудить размер вознаграждения на собеседовании.

При оформлении трудовых отношений с надомником как компании, так и главбуху-фрилансеру важно учитывать следующие нюансы.

Трудовой кодекс не содержит специальных положений, регламентирующих порядок заключения трудового договора с надомниками. По общему правилу трудовой договор с работником заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые подписывают обе стороны (ст. 67 ТК РФ). При этом закон не запрещает работодателю и работнику договориться о том, что экземпляр договора с подписями сторон, а также паспорт, трудовая книжка и иные документы, которые работнику необходимо предоставить при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ), будут отправлены работнику по почте. Главное, чтобы договор был заключен в течение трех дней с того момента, как работник фактически приступил к работе.

В связи с возрастающей популярностью работы на дому Государственная Дума РФ в первом чтении приняла законопроект № 88331-6, устанавливающий особенности регулирования труда дистанционных работников. В частности, право заключить трудовой договор с таким работником в электронной форме. Таким образом, в скором времени особый порядок заключения трудовых отношений с надомниками будет урегулирован законодательно.

Надомники вправе получить те же гарантии и компенсации, что и остальные сотрудники. В статье 310 ТК РФ прямо указано, что на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Следовательно, фрилансеры имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, а также «северные» компенсации и надбавки.

Социальное страхование надомников производится в порядке, установленном законодательством (п. 17 Положения об условиях труда надомников, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.81 № 275/17-99). На выплаты по срочному трудовому договору с надомником начисляются страховые взносы, что следует из статьи 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ.

Компенсация за использование личного имущества, выплачиваемая надомнику, учитывается работодателем в налоговых расходах, но не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Если надомник использует собственное имущество для исполнения трудовых обязанностей, то организация выплачивает ему компенсацию, закрепленную в трудовом договоре. Следовательно, сумму такой компенсации работодатель может включить в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ), или расходов на оплату труда (п. 25 ст. 255 НК РФ). Но только в том случае, если использование личного имущества в служебных целях будет документально подтверждено (п. 1 ст. 252 НК РФ).

Кроме того, такая компенсация не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ) и не включается в базу для начисления страховых взносов (подп. «и» п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

Решение о регистрации обособленного подразделения по месту жительства работника-надомника безопаснее переложить на налоговую инспекцию. По правилам пункта 2 статьи 11 НК РФ обособленное подразделение возникает в случае оборудования вне места нахождения организации стационарного рабочего места. То есть места, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). При этом пункт 2 статьи 17 Жилищного кодекса позволяет гражданам использовать собственные жилые помещения для осуществления профессиональной деятельности. Нанимая на работу надомника, организация, по сути, не оборудует ему рабочее место — работник это делает самостоятельно, пусть даже и за счет средств работодателя.

В ранних письмах Минфин России прямо указывал, что место выполнения трудовой функции надомника не признается обособленным подразделением и у организации отсутствует обязанность вставать на учет в соответствующем налоговом органе (письмо от 24.05.06 № 03-02-07/1-129). Согласился с таким мнением и ФАС Московского округа в постановлении от 03.12.10 № КА-А40/15062-10.

Однако позднее, решая вопрос о необходимости открытия подразделения по месту жительства надомника, Минфин России порекомендовал учитывать существенные условия конкретных трудовых договоров и другие фактические обстоятельства, при которых организация осуществляет деятельность вне места своего нахождения (письма от 05.05.12 № 03-02-07/1-109 и от 16.12.11 № 03-04-06/3-346).

Таким образом, чтобы исключить претензии налоговиков, компании безопаснее представить сведения о заключенных с надомниками договорах и описание специфики их деятельности в налоговый орган по месту своего учета, который и примет решение о необходимости открытия обособленного подразделения (п. 9 ст. 83 НК РФ)

1О спросе на бухгалтеров см. также «Рынок труда главных бухгалтеров: чаще требуются специалисты с опытом работы от 3 до 6 лет» // РНК, 2012, № 16, с. 90.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 9 371 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, приказов, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль