Как снизить налоговые риски при предоставлении отпуска за вредные условия труда

48

Что изменилось: Роструд дал рекомендации по снижению рисков при предоставлении льгот работникам вредных производств Роструд в письме от 19.06.12 № ПГ/4463-6-1 рекомендовал работодателям при предоставлении работникам вредных производств льгот по-прежнему применять Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 ). Важное условие: компаниям необходимо прописать его положения в коллективном договоре. Примечательно, что Роструд выпустил эти рекомендации, несмотря на то что данный Список не так давно Верховный суд признал недействующим, так как он противоречит Трудовому кодексу ( определение ВС РФ от 04.04.12 № АКПИ12-317 ).

Напомним, что работодатели обязаны предоставлять работникам вредных производств ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого устанавливается Правительством РФ ( ст. 116 Трудового кодекса ). Конкретный перечень производств, работ и должностей, на которые распространяются данные льготы, должно было установить Министерство здравоохранения и социального развития с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Поскольку перечень так и не появился, организации руководствовались старым постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 .

Очевидно, что с выходом определения Верховного суда от 04.04.12 № АКПИ12-317 , отменившего указанный Список, компании получили дополнительные риски при предоставлении льгот работникам вредных производств, а также при учете расходов на них в целях налогообложения прибыли. Так как расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль ( п. 24 ст. 270 НК РФ ).

Однако в свою защиту компания может привести довод о том, что она вправе списывать расходы на выплаты сотрудникам, предусмотренные коллективными и трудовыми договорами, на основании пункта 25 статьи 255 НК РФ. Кроме того, в локальных актах компании безопаснее привести список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда.

Комментарий Е.А. Муратовой, руководителя направления налогового права, финансов и кредита юридической фирмы «Частное право»: «Риски, связанные с отменой высшей судебной инстанцией нормативного акта, заключаются в том, что организация, производя некогда обязательные расходы, лишается возможности учесть их в налоговой базе по налогу на прибыль. Включение имеющихся льгот в коллективный договор является универсальным средством защиты от изменчивости взглядов на действующее законодательство. Поскольку коллективный договор может предусматривать более льготные условия, нежели установленные действующим законодательством ( постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 12.03.07 № Ф04-1335/2007(32145-А45-26)

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Какие премии вы платите:

  • годовую 40.22%
  • к юбилеям и праздникам 35.75%
  • за результаты работы 59.78%
  • некурящим и неболеющим 4.47%
  • за переход из других компаний 2.23%
  • бонусы руководителям 17.88%
  • другое 20.11%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 9 371 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, приказов, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль