Дополнительные тарифы страховых взносов в 2016 году

2544
К дополнительным тарифам страховых взносов относятся тарифы страховых взносов, которые предусмотрены статьей 58. 3 Закона № 212-ФЗ. Это относительно новая норма, которая появилась только с 2013 года и связана она со следующим: существуют рабочие места, работа на которых дает право человеку претендовать на досрочную пенсию. И я попробую сейчас объяснить саму проблему.

Период трудовой деятельности

Если мы предполагаем идеальную ситуацию: человек приходит на работу в 20 лет, а на пенсию уходит в 60 лет, то период трудовой деятельности, период, в течение которого за этого работника платились страховые взносы, составляет 40 лет. Возраст дожития, время, в течение которого человек будет получать пенсию, законодательством определен как 19 лет. Итак, за каждые два года работы, у человека возникает год, в течение которого он получает пенсию. 40 лет стажа – 20 лет на пенсии. Теперь представьте себе, что человек пришел на работу в 20 лет, но на рабочее место, условия труда на котором относятся к числу особо вредных или опасных (подземные работы, работы в горячих цехах) – он имеет право уйти на пенсию в 50 лет. То есть он будет работать 30 лет, и страховые взносы будут платиться также в течение 30 лет. И если сначала у нас было соотношение 2 года работы к одному году пенсии, то в такой ситуации у нас возникает другая пропорция — 30 лет работы – 30 лет на пенсии — то есть один к одному. А размер пенсии при прочих равных условиях у человека, который работал в нормальных условиях и во вредных, должен быть одинаковым. И законодатель естественно начинает думать: как быть, откуда взять дополнительные средства на выплату досрочных пенсий? И предположение, что, может быть, за счет солидарной части тарифа можно было бы выплатить эти досрочные пенсии, финансировать их выплату, при конкретных расчетах оказались слишком оптимистичными. Количество лиц, которые имеют право на досрочную пенсию, составляют очень большую величину.  Например, по Москве, по оценкам Минтруда, таких людей больше 40%, а есть регионы, где величина досрочных пенсионеров доходит практически до 100%. 

Что такое дополнительные тарифы страховых взносов в 2016 году

Для того, чтобы как-то получить дополнительные возможности для финансирования досрочных пенсий, законодатель посчитал целесообразным ввести дополнительные тарифы. Обратите внимание, что статья 58.3 изначально говорит о возникновении обязанности уплачивать страховые взносы по дополнительным тарифам только в том случае, когда рабочее место попадает под один из первых 18 пунктов 27 статьи закона 173-ФЗ. То есть если изначально рабочее место попадает под  27 статью закона, то работодатель обязан уплачивать дополнительные тарифы. И в 2013 году не было никаких вариантов. Дополнительные тарифы уплачивались по фиксированным процентам, которые были определены пунктами 1 и 2 статьи 58.3. А в 2014 году, помимо этих фиксированных тарифов, у нас появилась еще одна возможность. Если работодатель проводит специальную оценку условий труда, и результаты этой оценки подтверждают, что условия труда на рабочем месте, оказываются лучше, чем мы опасались, то есть специальная оценка условий труда показывает, что условия не очень вредные, а может быть даже допустимые. В этом случае устанавливаются более низкие тарифы.

Переходный период по специальной оценке труда

Обратите внимание, что пенсионный фонд уже дал разъяснения, согласно которым требования и правила, установленные законодательством, согласно которым в течение переходного периода к результатам специальной оценки условий труда будут приравниваться результаты аттестации рабочих мест (мероприятий, проведенных ранее, до 2014 года, по действующему законодательству). Соответственно, по результатам аттестации рабочих мест было определено, что условия труда относятся к оптимальным или допустимым, несмотря на приравнивание результатов аттестации к специальной оценке условий труда. Таким образом, применять в 2014 году сниженные тарифы, установленные пунктом 2.1 статьи 58.3, Закона 212-ФЗ работодатель не сможет. Это связано со следующим. На сегодняшний день действующее законодательство не содержит прямой нормы, которая бы лишала человека права на досрочную пенсию, только потому, что условия труда у него допустимые или оптимальные. Сейчас пенсионное законодательство предполагает, что право на досрочную пенсию связано, прежде всего, с наименованием рабочего места, наименованием профессии, специальности. Именно поэтому в 2014 году переход на нулевые тарифы не допускается. Именно это объясняет в своих письмах пенсионный фонд и соответственно это поддерживает Минтруд России. Следовательно, этот переходный период является скорее номинальным. Реально будут пользоваться положениями пункта 2.1 — именно те организации, у которых условия труда определены как вредные и опасные, и скорее всего, реально они начнут пользоваться этими тарифами с 2015 года.

В 2014 году  продолжаем платить дополнительные тарифы за работников, рабочие места которых попадают в эти пенсионные списки, дающие право на получение досрочной пенсии, независимо от результатов аттестации, которая проводилась в 2013 году.

Особенности дополнительных тарифов страховых взносов в 2016 году

Во-первых, дополнительные тарифы применяются без учета предельного размера базы для начисления страховых взносов. То есть тарифы начисляются с первого до последнего рубля.

Во-вторых, нас интересуют не столько категории работника или наоборот этот работник уже заработал себе льготную пенсию. Поэтому привязка этих дополнительных тарифов, хотя и существует к базе конкретного физического лица, правильнее говорить о привязке дополнительных тарифов все-таки к рабочему месту. Поскольку льготная досрочная пенсия во многом зависит от стажа, заработанного на вредных и опасных условиях работы, то ключевым моментом, который позволяет определить базу для начисления доптарифа, является как раз стаж. Если месяц, когда работник работает во вредных и опасных условиях, полностью входит в стаж, то полностью входит в базу для начисления дополнительных тарифов вся совокупность выплат, произведенных за этот месяц в пользу работника. Этими выплатами могут быть и зарплата, и гарантии, и выплаты социального характера, не важно — на все выплаты будут начисляться страховые взносы по доптарифу.

Если же мы говорим о том, что часть месяца работник либо не был занят на работах с вредными и опасными условиями труда, либо что работник вообще освобождался от работы, то базу для начисления взносов по дополнительным тарифам мы корректируем и определяем пропорционально времени, включаемому в льготный пенсионный стаж.

Соответствующее разъяснения, изложены в письмах Минздравсоцразвития от 05.06.13 №17—3/10/2— 3105, в письме Пенсионного Фонда России от 30.12.13 №НП —30—26/20622 и в ряде других писем, которые перечисляются на слайде.

И еще раз призываю вас в данной ситуации обратиться к статьям 58, 58.1, 58.3 закона 212-ФЗ и еще раз внимательно прочитать эти нормы, потому что они очень тяжело воспринимаются на слух и естественно, применяя тот или иной тариф, вы должны быть уверены, что применяете его правильно.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как руководство решает вопросы с махинатором?

  • с виновника взыскивают долг и увольняют 93.33%
  • обращаемся в полицию 6.67%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и вы сможете скачать файл!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Здравствуйте!

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 9 371 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль