Отчет в Пенсионный фонд за 9 месяцев 2016 года

126
По итогам октября компания сдает отчет в Пенсионный фонд аз 9 месяцев 2016 года. Это касается работодателей, которые зарегистрированы в фонде в качестве страхователей. Как выбрать правильный срок сдачи и заполнить сам отчет, мы рассказали в этой статье.

В этой статье Вы найдете:

  • Отчет в Пенсионный фонд за 9 месяцев 2016 года
  • Как заполнить отчет в ПФР за 9 месяцев 2016 года
  • Срок сдачи отчета в Пенсионный фонд

См. также:

Единый социальный страховой сбор (ЕССС) с 2017 года>>>

Форма отчета в Пенсионный фонд

Заполнить отчет в Пенсионный фонд за 9 месяцев 2016 года нужно по форме РСВ-1, утв. постановлением Правления ПФР от 04.06.15 № 194п. Это проще всего сделать с помощью наглядного образца с подсказками.

Скачать отчет в Пенсионный фонд за 9 месяцев 2016 >>

Скачать бланк формы РСВ-1 ПФР за 9 месяцев 2016 года >>>

Срок сдачи отчетности в ПФР 9 месяцев 2016 года

Есть два способа сдать отчетность в ПФР за 9 месяцев 2016 года: на бумаге и в электронном виде. Все зависит от среднесписочной численности сотрудников за 2015 год. Если она превышает 25 человек, то сдать отчет РСВ-1 можно только в электронном виде до 22 августа.

Компания со средней численностью сотрудников не более 25 человек может выбрать, сдать РСВ-1 в электронном виде или на бумаге. Для бумажного варианта срок сдачи отчета в Пенсионный фонд за 9 месяцев 2016 года – до 15 августа.

Ранее мы рассказали, в какой срок сдавать РСВ-1 в 2016 году за другие отчетные периоды.

Как заполнить отчет в Пенсионный фонд 9 месяцев 2016 года

В отдельной статье на нашем сайте есть инструкция, как заполнить отчет в ПФР 9 месяцев 2016 года.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Компания оплачивает питание сотрудникам, не выделяя стоимость обеда каждого из них. Идентифицировать доход физлиц невозможно. Должна ли компания определять доход сотрудников расчетным путем (общую сумму поделить на количество обедающих) и удержать НДФЛ?

  • да, так требует Минфин в письме от 06.05.16 № 03-04-05/26361 22.22%
  • нет, доход расчетным путем определять нельзя 77.78%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и вы сможете скачать файл!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и читайте статьи сайта бесплатно!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль