МРОТ с 1 января 2017 года

8308
Давайте разберемся, в каком случае можно применять МРОТ в 2017 году, как изменится расчет страховых взносов в связи с повышением МРОТ с 1 июля 2017 года, чем отличатся региональный размер МРОТ от федерального, а также как составить приказ о повышении оклада в связи с повышением этого показателя

В каком размере установлен МРОТ в 2017 году

С 1 января 2017 года МРОТ в России останется прежним - 7500 рублей. Долгожданное изменение произойдет только с 1 июля 2017 года. МРОТ в России будет повышен на 4% и таким образом составит 7800 рублей.

Решение об увеличение с 1 июля 2017 года было принято на заседании Кабмина Правительства РФ 20 октября 2016 года.

Новый МРОТ с 1 июля 2017 года

Госдума в третьем чтении приняла законопроект № 15469-7 о повышении МРОТ.

Новый размер — 7800 руб. Он начинает применяться не с 1 января, а с 1 июля 2017 года. Напомним, что действующий МРОТ равен 7500 руб. в месяц.

Изменение размера страховых взносов для ИП в связи с повышением МРОТ в 2017 году

В связи с повышением МРОТ с 1 июля 2017 года, с 1 января 2017 года вступит в силу статья 430 НК РФ (в редакции 2017 года), регулирующая порядок расчета размера страховых взносов ИП “за себя”.

Согласно этой статье МРОТ в 2017 году для расчета обязательных пенсионных и медицинских страховых взносов ИП составит 7500 рублей.

Эта сумма в течение всего 2017 года останется неизменной, так как согласно НК РФ для расчетов обязательных страховых взносов для ИП берется МРОТ, действующий на начало календарного года. Поэтому изменение минимального размера оплаты труда в середине года не повлияет на взносы предпринимателей.

Как сделать работу проще? Мы разработали полезные сервисы для бухгалтера, чтобы ваша работа стала проще и быстрее: калькулятор НДС, справочник КБК и платежек, расчетчик матвыгоды, банк проводок и т.д. Они доступны всем подписчикам. Оплатите счет на подписку и пользуйтесь:) Узнайте больше о выгоде подписки здесь>>>

Какие еще изменения повлияют на работу бухгалтера в 2017 году?

С 2017 года вступает в силу рекордное количество поправок. Посмотрите, что именно поменялось, чтобы учесть все в работе. 

Изменения в бухгалтерском и налоговом учете в 2017 году: таблица

НДФЛ в 2017 году: какие изменения

Изменения по налогу на прибыль с 2017 года

Основные средства в 2017 году: изменения

Изменения в налоговом законодательстве с 1 января 2017 года в России

Изменения по страховым взносам с 2017 года

НДС в 2017 году: изменения

Как новый МРОТ с 1 января 2017 года изменил расчет пособий и взносов: проверь себя

Новый МРОТ влияет на расчет больничных, декретных и детских пособий из «минималки». Компании используют МРОТ при расчете пособий, когда у работника:

— нет заработка в расчетном периоде или он меньше МРОТ;
— страховой стаж меньше шести месяцев или сотрудник нарушил больничный режим без уважительной причины.

Из-за ошибки в расчете пособия компания рискует недоплатить пособие или взносы. За недоплату пособия сотруднику положена компенсация за задержку выплаты, а также возможен штраф при проверке трудовой инспекцией. Если завысить пособие, компания недоплатит взносы. Чтобы без проблем перейти на новый МРОТ и не ошибиться в расчетах пособий и взносов, возьмите на вооружение три «переходных» правила.

Правило 1. Применяйте новый МРОТ, если сотрудник заболел с 1 июля

Когда стаж сотрудника больше 6 месяцев, средний дневной заработок для пособий сравните с заработком из МРОТ и выберите большую величину. Если у сотрудника нет выплат за расчетный период или они меньше «минималки», заработок для пособий берите равным МРОТ на дату, когда наступил страховой случай (ч. 1.1. ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Так, если сотрудник заболел в январе, берите в расчет новый МРОТ. 

Если сотрудник заболел в декабре, а закрыл бюллетень в январе, возьмите в расчет пособия прежний МРОТ.

Правило 2. Используйте новый МРОТ по переходящим бюллетеням при стаже меньше 6 месяцев

Когда страховой стаж сотрудника меньше 6 месяцев или сотрудник нарушил больничный режим, пособие не должно превышать федеральный МРОТ за полный календарный месяц. Если в районе или местности есть районные коэффициенты к зарплате, то не превышать МРОТ с учетом таких коэффициентов (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Дневное пособие из заработка сравните с дневным пособием из МРОТ и выберите меньшую сумму. Значение МРОТ возьмите за каждый месяц, когда сотрудник болел.

По переходящим бюллетеням определяйте дневное пособие из МРОТ за каждый месяц, в котором сотрудник болел. Сравните его с дневным пособием из заработка, выберите меньшую сумму и назначьте пособие из нее.

Правило 3. Пособия совместителям считайте из МРОТ пропорционально отработанному времени

При расчете пособий совместителям средний дневной заработок также сравните с заработком исходя из МРОТ. Но его значение уменьшите пропорционально графику работы сотрудника (письмо ФСС РФ от 30.10.12 № 15-03-14/12-12658). Для расчета выберите большую величину. 

Региональный МРОТ

Так как прожиточный минимум и доходы в разных региона РФ резко отличаются друг от друга, местным властям в 2017 году разрешено устанавливать  свой региональный МРОТ. Решение об изменение МРОТ в 2017 году местные власти принимают в совокупности с профсоюзами и с работодателями региона. Главное условие – региональный МРОТ не может быть меньше федерального.

Так как с 1 января 2017 года ставка МРОТ на федеральном уровне составляет 7500 рублей, таким образом, региональный МРОТ составит 7500 рублей и выше.

Отказ от регионального размера МРОТ в 2017 году

Компании вправе отказаться от регионального размера МРОТ и платить зарплату исходя из федерального размера минималки. Для этого организации составляют мотивированный отказ и отправляют его либо в Министерство социального развития Москвы и Московской области (если речь идет о компаниях  Москвы и области), либо в местное отделение Комитета по труду и занятости (для прочих регионов).

Отказ можно составить так.

МРОТ с 1 января 2017 года

Где можно применять МРОТ

В отношении МРОТ существуют определенные правила. Его можно применять только в обозначенной законом области (ст. 3 Закона № 82-ФЗ):

  • когда нужно рассчитать зарплату;
  • когда надо оплатить больничный;
  • когда нужно выплатить пособие по беременности и родам;
  • для других целей обязательного страхования.

Что такое базовая ставка МРОТ

Кроме страхования, необходимо как-то рассчитывать и другие обязательные выплаты, штрафы и пр. Возникает вопрос, какой размер МРОТ с 1 июля 2017 года в России будет установлен для этих расчетов. Закон определил, что при расчете стипендий, пособий и прочих выплат (налогов, штрафов) нужно использовать МРОТ по базовой ставке 100 рублей (си. 4, 5 Закона № 82-ФЗ).

Как повышение минимального размера оплаты труда отразится на зарплате работников

Согласно Трудовому кодексу РФ с января 2017 года, если сотрудник работает на полной ставке, отработал полностью  рабочее время в течение месяца, он не может получить заработную плату ниже, чем федеральный МРОТ.

Необходимо помнить, что оклад и заработная плата – это разные понятия. Заработная плата включает в себя все выплаты сотруднику – оклад, надбавки, премии, в совокупности эти суммы не должны быть меньше федерального МРОТ в 2017 году. Тогда как оклад, может быть ниже федерального МРОТ в 2017 году при условии, что работник получает дополнительные премии, компенсации и надбавки.

Таким образом, если МРОТ с 1 июля 2017 года изменяется, то работодателю следует  пересмотреть те трудовые договоры, в которых совокупная выплата за месяц не превышает планируемый размер «минималки». В противном случае компания и ее руководитель при проверке Роструда будут оштрафованы, вплоть до дисквалификации сроком на три года.

Основанием для повышения оклада в связи с изменением в 2017 году МРОТ является приказ, который составляется в произвольной форме.

Ниже приводится образец приказа о повышении оклада сотруднику в связи с повышением МРОТ в 2017 году.

Приказ о повышении оклада в связи повышением МРОТ в 2017 году. Образец.

Общество с ограниченно ответственностью «ЛИММА»

ПРИКАЗ №54

об изменении оклада

г. Москва                                                                                                                                     30.06.2017

В связи с увеличением с 1 июля 2016 года МРОТ до 7500 руб.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить должностной оклад уборщице торгового зала Ю.В. Апрелевой в размере 7800 (семь тысяч восемьсот) руб.

2. Главному бухгалтеру  И.С. Хвостовой обеспечить начисление зарплаты с учетом внесенных изменений с 1 июля 2017 года.

3. Руководителю отдела кадров М.В. Русакову ознакомить с настоящим приказом Ю.В. Апрелеву под подпись.      

Ввести в действие настоящий приказ с 1 июля 2017 года.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор                                        К.И. Семенов                                                

Согласовано:                                              

Главный бухгалтер                                              И.С. Хвостова                                           

Руководитель отдела кадров                               М.В. Русаков                                                  

С приказом ознакомлен:                                      

Уборщица торгового зала                                    Ю.В. Апрелева

30.06.2017                                        


Совет дня: оформите доступ к журналу сегодня

Здесь находится ваш персональный счет со скидкой 10% на годовую подписку на "Российский налоговый курьер". А еще – гарантированный подарок за подписку. Выберите его сами!

Внимание: акция действует только 3 дня. Успейте подписаться на самых выгодных условиях!


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Покупали ли вы б.у. активы?

  • Да 43.59%
  • Нет 56.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 9 371 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, приказов, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль