Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности

8648
С 2007 года изменился порядок обеспечения граждан пособиями по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам. Статья поможет бухгалтерам разобраться в новых правилах назначения и выплаты этих социальных пособий. Об изменениях в правилах расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам читайте в следующем номере журнала. — Примеч. ред.

Новые правила оплаты больничных листов установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон № 255-ФЗ). В отличие от предыдущего закона, регулирующего вопросы выплаты пособий по временной нетрудоспособности в 2006 году2, новый закон носит долговременный характер. Он вступил в силу с 1 января 2007 года, и его действие распространяется на последующие годы.

В настоящее время продолжают действовать и некоторые ранее принятые нормативно-правовые акты о назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Но с 1 января 2007 года все они применяются только в той части, которая не противоречит Закону № 255-ФЗ.

Новый закон в отличие от прежнего не применяется в отношении выплаты пособий по временной нетрудоспособности, вызванной несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями3 (п. 2 ст. 1 Закона № 255-ФЗ).

Порядок обращения граждан за пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам и правила их назначения теперь прописаны непосредственно в Законе № 255-ФЗ. Отчасти сохранены прежние нормы, но появилось много новшеств. Проанализируем отдельные положения нового закона.

Кто имеет право получать пособие

Право на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам имеют физические лица, подлежащие обязательному социальному страхованию (ст. 2 Закона № 255-ФЗ):

  • лица, работающие в организациях и у индивидуальных предпринимателей на основании трудовых договоров;
  • адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, которые добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в ФСС России4;
  • иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при условии уплаты ими или за них страховых взносов в ФСС России.

Таким образом, неработающие граждане, за которых не перечисляются страховые взносы в ФСС России, не имеют права на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Кроме того, не могут претендовать на пособие от работодателя граждане, заключившие с ним не трудовые, а гражданско-правовые договоры.

В Законе № 255-ФЗ впервые законодательно установлен момент, с которого граждане, устроившиеся на работу, признаются лицами, работающими по трудовым договорам. Таковыми являются лица, заключившие трудовые договоры, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. Основание — пункт 3 статьи 2 Закона № 255-ФЗ.

Можно сделать вывод, что дата подписания трудового договора не имеет значения для получения права на пособие по больничному листу. Важны день начала работы, который указан в трудовом договоре, либо дата фактического допуска к работе. Только с этого момента у застрахованных лиц появляется право на получение социального пособия в связи с временной нетрудоспособностью и материнством.

Право на пособие по временной нетрудоспособности также предоставлено гражданам, недавно уволившимся с работы либо прекратившим служебную или иную деятельность, при осуществлении которой они подлежали обязательному социальному страхованию. Могут получить пособие по временной нетрудоспособности и лица, которые подписали трудовой договор, но заболели до выхода на работу. Это предусмотрено в пункте 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ.

Кроме упомянутых категорий застрахованных лиц, имеющих право на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, в Законе № 255-ФЗ отдельно упоминается о лицах, осужденных к лишению свободы и привлеченных к оплачиваемому труду. Они также имеют право на получение социальных пособий. Однако общие правила на них не распространяются. Осужденные лица, привлеченные к оплачиваемому труду, обеспечиваются пособиями в особом порядке, который устанавливается Правительством РФ. Об этом сказано в статье 4 Закона № 255-ФЗ.

Обращение за пособием

Порядок обращения граждан за пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам остался прежним. Пособия выплачиваются застрахованным лицам на основании листков нетрудоспособности, выданных медицинским учреждением5. Указанные лица должны обратиться за пособием по временной нетрудоспособности не позднее 6 месяцев со дня, когда они были выписаны на работу либо им была назначена инвалидность.

Такой же срок установлен и для обращения за пособием матерей. Он исчисляется со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Указанный 6-месячный срок является предельным. То есть обратиться за пособием можно и раньше — сразу после того, как медицинское учреждение выдаст листок временной нетрудоспособности.

Если застрахованное лицо обратится за пособием по истечении установленного срока, работодатель не вправе выплачивать ему пособие без разрешения территориального органа ФСС России. Решение о назначении пособия таким лицам фонд принимает, если имеются уважительные причины пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин устанавливается Минздравсоцразвития России (ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности

Рассмотрим условия, при которых у застрахованного лица возникает право на получение пособия.

Случаи временной нетрудоспособности

В пункте 1 статьи 5 Закона № 255-ФЗ перечислены пять ситуаций, когда застрахованным лицам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности:

  1. заболевание или травма;
  2. уход за больным членом семьи;
  3. карантин застрахованного лица, ребенка до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого недееспособного члена семьи;
  4. протезирование по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  5. долечивание в санаторно-курортном учреждении на территории России непосредственно после стационарного лечения.

В первом случае речь идет о заболевании или травме самого застрахованного лица. Уход за больным ребенком или другими членами семьи выделен в отдельную категорию.

Судя по формулировке, приведенной в подпункте 1 пункта 1 статьи 5 Закона № 255-ФЗ, к первому случаю наступления временной нетрудоспособности (заболевание или травма) теперь относятся также операции по искусственному прерыванию беременности и экстракорпоральному оплодотворению. То есть при таких операциях женщины получают пособие по временной нетрудоспособности в том же порядке и на таких же условиях, как и в случае заболевания или травмы. (Далее под словосочетанием «заболевание или травма» имеются в виду не только заболевания и травмы застрахованных лиц, но и указанные виды операций.)

Отметим еще одно новшество. Карантин теперь относится к оплачиваемым случаям временной нетрудоспособности. К примеру, раньше родители не могли получить оплату по больничному листу, если временная нетрудоспособность была вызвана тем, что их ребенок не мог посещать детский сад из-за карантина. С 2007 года они могут получить пособие, но при условии, что ребенку еще не исполнилось 7 лет и он посещает дошкольное образовательное учреждение. Если на карантине находятся школьники или дети, не посещающие детский сад, то при уходе за ними пособие не выплачивается.

Финансирование пособий по временной нетрудоспособности

Источники выплаты пособий по временной нетрудоспособности остались прежними. Они определены в статье 3 Закона № 255-ФЗ.

При заболевании или травме за первые два календарных дня временной нетрудоспособности пособие оплачивается за счет работодателя, а начиная с третьего дня — за счет ФСС России. В остальных случаях социальные пособия выплачиваются из средств фонда с 1-го дня временной нетрудоспособности.

Прежние правила финансирования пособий применяются также в организациях и у индивидуальных предпринимателей, перешедших на специальные налоговые режимы. Согласно статье 2 Федерального закона от 31.12.2002 № 190-ФЗ (далее — Закон № 190-ФЗ) такие работодатели выплачивают сотрудникам пособие по временной нетрудоспособности в следующем порядке. Часть пособия в пределах 1 МРОТ6 оплачивается из средств Фонда социального страхования, остальная часть — за счет работодателя.

Если работодатель, применяющий специальный режим налогообложения, добровольно уплачивает в ФСС России страховые взносы за работников, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам полностью выплачиваются за счет средств фонда (ст. 3 Закона № 190-ФЗ).

Момент наступления временной нетрудоспособности

Получать пособие по временной нетрудоспособности застрахованные лица могут в период их работы по трудовому договору, а также при осуществлении служебной или иной (например, предпринимательской) деятельности, если в это время они подлежат обязательному социальному страхованию.

Те, кто уволился с работы (прекратил служебную или иную деятельность, при которой уплачивались взносы в ФСС России) или только собирается приступить к работе, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности при соблюдении двух условий. Во-первых, указанные граждане могут получить оплату по больничному листу, если он был выдан в связи с их заболеванием или травмой. В иных случаях наступления временной нетрудоспособности они не имеют права на получение пособия. Пособие по беременности и родам им также не полагается. Во-вторых, ограничен период, в течение которого эти граждане могут претендовать на пособие по временной нетрудоспособности. Уволившиеся работники (прекратившие деятельность служащие или индивидуальные предприниматели) могут получить пособие, только если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Те, кто планирует приступить к работе, могут получить оплату по больничному листу, если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Причем за тот день, когда трудовой договор был расторгнут (день увольнения), пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

Прежние ограничения (увольнение с работы по уважительной причине, продолжительность болезни более месяца)7 теперь сняты.

Продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Застрахованное лицо может получить пособие либо за весь период временной нетрудоспособности, либо за его часть. Все зависит от того, по какой причине наступила нетрудоспособность и к какой категории относится застрахованное лицо.

Вопрос об определении количества дней временной нетрудоспособности, подлежащих оплате, регулируется статьей 6 Закона № 255-ФЗ. Положения этой статьи систематизированы в виде таблицы на на с. 64.

Обратите внимание: если работник ухаживает за разными членами семьи, при подсчете продолжительности предельного периода для оплаты пособия по временной нетрудоспособности дни ухода за разными членами семьи не суммируются. Общая длительность всех случаев ухода за каждым членом семьи определяется по отдельности.

Пример 1

У работницы двое детей 5 и 8 лет. С января по октябрь 2007 года она несколько раз брала больничный лист по уходу за ними в связи с их болезнью. Общая продолжительность временной нетрудоспособности по уходу за 5-летним ребенком за этот период составила 42 календарных дня, а за 8-летним ребенком — 38 календарных дней.

Затем работница представила в бухгалтерию организации еще два больничных листа — на 12 календарных дней по уходу за младшим ребенком (в ноябре 2007 года) и на 10 календарных дней по уходу за старшим ребенком (в декабре 2007 года).

Суммарная продолжительность дней ухода за 5-летним ребенком с учетом последнего больничного листа — 54 календарных дня (42 дн. + 12 дн.), что не превышает установленной нормы — 60 календарных дней за год. Значит, дни ухода за младшим ребенком по ноябрьскому больничному листу оплачиваются полностью.

Суммарное количество дней ухода за 8-летним ребенком с учетом последнего больничного листа составляет 48 календарных дней (38 дн. + 10 дн.). Предельная продолжительность оплачиваемых дней временной нетрудоспособности по уходу за детьми такого возраста — 45 календарных дней за год. Этот норматив превышен на 3 дня (48 дн. – 45 дн.). Значит, декабрьский больничный лист оплачивается только за 7 дней (10 дн. – 3 дн.).

Отказ в выплате пособия по временной нетрудоспособности

В статье 9 Закона № 255-ФЗ установлены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Застрахованное лицо не имеет права на получение пособия за период:

  • освобождения его от работы с полным или частичным сохранением зарплаты либо без оплаты (кроме случаев заболевания или травмы, наступившей во время ежегодного оплачиваемого отпуска);
  • отстранения от работы, если за это время не начисляется заработная плата;
  • заключения под стражу или административного ареста;
  • проведения судебно-медицинской экспертизы.

Обратите внимание: речь идет не о том, в какой момент наступила временная нетрудоспособность, а за какие дни застрахованному лицу нельзя начислять пособие по временной нетрудоспособности.

Пример 2

  1. Работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы на период с 9 по 12 января 2007 года. Во время этого отпуска он заболел. Больничный лист этому работнику можно оплатить только начиная со дня окончания указанного отпуска — с 12 января.
  2. Сотрудник организации является студентом вечернего отделения института. 30 января 2007 года он заболел. С 1 февраля у него началась экзаменационная сессия. После окончания сессии сотрудник вышел на работу и представил в бухгалтерию для оплаты больничный лист и справку-вызов на сессию из института. Пособие по временной нетрудоспособности сотруднику будет выплачено за два дня (30 и 31 января), поскольку с 1 февраля у него начинался оплачиваемый учебный отпуск (дни освобождения от работы).
  3. Работница с 8 января по 4 февраля 2007 года находилась в очередном оплачиваемом отпуске. После отпуска она принесла в бухгалтерию больничный лист, выданный ей на период с 24 по 30 января в связи с болезнью ребенка. Пособие по временной нетрудоспособности сотруднице выплатить нельзя. Ведь больничный лист ей был выдан не по причине наступления у нее заболевания или травмы, а по уходу за больным ребенком.
  4. Сотрудник в связи с задержкой зарплаты на срок более 15 дней написал заявление, что он с 29 января 2007 года не выходит на работу до выплаты зарплаты. На следующий день он заболел. Этому работнику назначается пособие по временной нетрудоспособности, так как период невыхода на работу из-за задержки заработной платы приравнивается к времени простоя и оплачивается в соответствующем порядке.

В пункте 2 статьи 9 Закона № 255-ФЗ приведены две ситуации, когда застрахованному лицу нельзя назначить пособие по временной нетрудоспособности. Это случаи, когда временная нетрудоспособность наступает в результате умышленного причинения вреда своему здоровью, установленного судом, или попытки самоубийства либо вследствие совершения умышленного преступления.

Законодатель не дает указаний на период, за который не выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, — оно не назначается вовсе. Данные положения предусматривались и ранее действовавшими нормативными актами.

Таблица. Продолжительность оплаты больничных листов
№ п/п Условия наступления временной нетрудоспособности Оплачиваемый период временной нетрудоспособности
Заболевание или травма
1 Заболевание, травма, искусственное прерывание беременности, экстракорпоральное оплодотворение (кроме случаев, указанных в пунктах 2—6) За весь период временной нетрудоспособности (до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности)
2 Заболевание (кроме туберкулеза) лиц, признанных инвалидами и имеющих ограничение способности к трудовой деятельности Не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году
3 Заболевание (кроме туберкулеза), травма, искусственное прерывание беременности, экстракорпоральное оплодотворение лица, заключившего срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до 6 месяцев Не более чем за 75 календарных дней по срочному трудовому договору (служебному контракту)
4 Заболевание (кроме туберкулеза), травма, искусственное прерывание беременности, экстракорпоральное оплодотворение лица в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования Начиная со дня, с которого работник должен был приступить к работе, и не более чем за 75 календарных дней по этому трудовому договору
5 Заболевание туберкулезом лиц: — признанных инвалидами и имеющих ограничение способности к трудовой деятельности; — заключивших срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до 6 месяцев; — в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования За весь период временной нетрудоспособности (до дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности или увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом)
Долечивание в санаторно-курортном учреждении
6 Долечивание в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории России, непосредственно после стационарного лечения Не более чем за 24 календарных дня
Уход за больным членом семьи
7 Уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет (кроме случаев, указанных в пунктах 9 и 11—13) За весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком
8 Уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет, если его болезнь включена в перечень заболеваний, установленный Минздравсоцразвития России (кроме случаев, указанных в пунктах 11—13) Не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с таким заболеванием
9 Уход за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет (кроме случаев, указанных в пунктах 11—13) До 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком
10 Уход за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет За весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком
11 Уход за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным За весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении
12 Уход за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением За весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении
13 Уход за больным членом семьи при амбулаторном лечении (кроме случаев, указанных в пунктах 8—13) Не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи
Карантин
14 Карантин застрахованного лица, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство За все время отстранения от работы в связи с карантином
15 Карантин ребенка до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или других недееспособных членов семьи За весь период карантина
Протезирование
16 Протезирование по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении За весь период отстранения от работы (включая время проезда к месту протезирования и обратно)

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам оплачивается полностью за счет средств ФСС России. Продолжительность выплаты пособия осталась прежней: 70 календарных дней до родов и столько же после родов (после осложненных родов — 86 дней). В случае многоплодной беременности оплачивается 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после рождения двух или более детей.

При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Если одновременно усыновляется несколько детей, то это время увеличивается до 110 дней.

Допустим, мать находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и в это время у нее наступает отпуск по беременности и родам. Она имеет право лишь на одно пособие — по любому из этих отпусков (по ее выбору). На это указано в статье 10 Закона № 255-ФЗ.

Порядок выплаты пособий

По общему правилу застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначает и выплачивает работодатель. Но иногда их выплачивает территориальное отделение ФСС России.

Выплата пособий работодателем

Как и прежде, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам граждане, работающие по трудовому договору, получают по месту работы. А если физическое лицо работает сразу в нескольких местах?

Раньше оплату по больничному листу можно было получить только по основному месту работы. Там, где гражданин был совместителем, пособие ему не выплачивали.

С 2007 года пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованным лицам по каждому месту работы — как по основному, так и по совместительству. Такая норма закреплена в пункте 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

При обращении за назначением пособия к нескольким работодателям работник должен представить каждому из них отдельный экземпляр больничного листа. Для этого дубликаты документа ему нужно получить в медицинском учреждении, где он лечился.

Кроме основных сотрудников и совместителей работодатели также должны выплачивать пособия по временной нетрудоспособности уволившимся работникам, которые заболели или получили травму в течение 30 дней после увольнения. Это определено в пункте 2 статьи 5 и пункте 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачиваются в том же порядке, который установлен в организации для заработной платы. Об этом говорится в пункте 5 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Если зарплата выплачивается из кассы, то и сумму, причитающуюся по больничному листу, работник получит наличными. Если зарплата перечисляется на банковские карточки работников, то и выплата пособия производится таким же образом.

В статье 15 Закона № 255-ФЗ установлены конкретные сроки, в течение которых работодатель обязан назначить и выплатить застрахованному лицу пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Определить сумму пособия, причитающегося застрахованному лицу, работодатель должен в течение 10 календарных дней с момента представления работником больничного листа. Назначенное пособие выплачивается работнику в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты. Основание — пункт 1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ.

Выплата пособий Фондом социального страхования

В некоторых ситуациях пособия назначает и выплачивает ФСС России. Например, сотрудник заболел или получил травму в течение 30 дней после увольнения с работы либо после прекращения служебной или иной деятельности. В таком случае он может получить пособие либо у работодателя по последнему месту работы, либо в территориальном органе фонда (п. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Кроме того, за пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в органы ФСС России обращаются лица, добровольно уплачивающие страховые взносы по обязательному социальному страхованию.

Территориальные органы Фонда социального страхования выплачивают социальные пособия также тем застрахованным лицам, работодатель которых на момент их обращения за пособием прекратил свою деятельность. Это предусмотрено в пункте 3 статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

Обращаясь за назначением и выплатой социальных пособий в органы ФСС России, застрахованные лица подают соответствующее заявление, больничный лист, сведения о заработке (доходе), исходя из которого рассчитывается пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж. Такой перечень необходимых документов приведен в пункте 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

Перечень документов, подтверждающих страховой стаж застрахованного лица, определяет Минздравсоцразвития России. Сведения о сумме заработка можно получить у работодателей, выплачивавших доходы застрахованному лицу. Если организация была реорганизована, то необходимые данные имеются у ее правопреемника. При ликвидации организации или прекращении деятельности работодателя — индивидуального предпринимателя информацию о доходах можно получить в архиве, куда сданы их документы.

Если застрахованное лицо обратится за оплатой пособия по больничному листу в ФСС России, но не представит сведения о зарплате (доходах) и документы, подтверждающие его страховой стаж, то территориальный орган фонда не сможет назначить ему социальное пособие.

В тех ситуациях, когда пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначает ФСС России, выплата пособия застрахованному лицу производится либо непосредственно в территориальном отделении фонда, либо почтовым отправлением, либо через кредитную организацию по заявлению получателя. Такой порядок предусмотрен в пункте 6 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Срок назначения и выплаты пособия — 10 календарных дней с той даты, когда застрахованное лицо подало в Фонд социального страхования заявление и необходимые документы.

Переплата или невыплата пособий

Иногда застрахованным лицам выплачиваются излишние суммы пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Бывает и так, что гражданин, которому назначено социальное пособие, не получил его. Как поступать бухгалтеру в такой ситуации? Закон № 255-ФЗ содержит отдельные положения на этот счет.

Излишне выплаченные суммы пособий

В пункте 4 статьи 15 Закона № 255-ФЗ закреплен ранее действовавший порядок взыскания с получателей сумм излишне выплаченных пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. По общему правилу с застрахованного лица нельзя взыскать сумму такой переплаты. Взыскание допускается, только если:

  • при расчете пособия была допущена счетная ошибка;
  • получатель пособия оказался недобросовестным (представил документы с заведомо неверными сведениями, скрыл данные, влияющие на размер пособия, и др.).

Как взыскать с застрахованного лица излишне выданные суммы пособия? Это можно сделать путем удержаний из его зарплаты либо при последующих выплатах ему социальных пособий. Причем разрешается удерживать не более 20% от суммы причитающихся выплат. Если у тех, кто выплатил излишнюю сумму пособия (у работодателя или территориального отделения ФСС России), не будет возможности удержать всю сумму переплаты, они могут взыскать оставшуюся часть задолженности через суд.

Невыданные пособия

Иногда застрахованное лицо по тем или иным причинам не получает причитающееся ему пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам. В пункте 3 статьи 15 Закона № 255-ФЗ определен следующий порядок для этих случаев.

Допустим, гражданин по своей вине вовремя не получает начисленные ему суммы пособия. Он может получить их позже, но не более чем за три прошедших года, предшествовавших его обращению за пособием.

Иначе обстоит дело, если пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам не выплачено по вине работодателя или ФСС России. Застрахованное лицо в подобных обстоятельствах имеет право получить пособие за все прошедшее время без каких-либо ограничений по срокам.

В пункте 5 статьи 15 Закона № 255-ФЗ предусматривается ситуация, когда начисленное пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам не было получено в связи со смертью застрахованного лица. В таком случае социальное пособие, начисленное при жизни застрахованного лица (по дату смерти), смогут получить его ближайшие родственники.

2: Речь идет о Федеральном законе от 23.12.2005 № 180-ФЗ.

3: Правоотношения по этому виду социального страхования регулируются Федеральным законом от 24.07.98 № 125-ФЗ.

4: Добровольные взносы в ФСС России уплачиваются на основании Федерального закона от 31.12.2002 № 190-ФЗ.

5: В настоящее время применяются бланки листков нетрудоспособности, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 06.06.2005 № 384.

6: С 1 мая 2006 года и по настоящее время минимальный размер оплаты труда (МРОТ) равен 1100 руб.

7: Данные ограничения по выплате пособия по временной нетрудоспособности уволившимся гражданам были установлены Указом Президента РФ от 02.07.92 № 723.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Какие премии вы платите:

  • годовую 40.63%
  • к юбилеям и праздникам 34.9%
  • за результаты работы 59.38%
  • некурящим и неболеющим 5.21%
  • за переход из других компаний 2.08%
  • бонусы руководителям 19.27%
  • другое 18.75%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 9 371 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, приказов, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль