Трудовой договор

590
Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ внес изменения и уточнения в статьи Трудового кодекса, которые регулируют заключение трудового договора и прием на работу. Так, с 6 октября изменится состав сведений, включаемых в трудовой договор. Кроме фамилии, имени и отчества работника в договоре надо будет указывать сведения о документах, удостоверяющих его личность, то есть паспортные данные.

О.Н. Русакова: Кадровым службам предстоит внести недостающие сведения и условия в уже заключенные с работниками трудовые договоры

К сведениям о работодателях — организациях и индивидуальных предпринимателях добавился ИНН. Работодатели — физические лица обязаны указывать свои паспортные данные. Также в трудовом договоре должны быть отражены сведения о представителе работодателя, подписавшем этот договор, и основание, в силу которого данное лицо имеет такие полномочия.

Кроме того, дополнительно регламентированы и уточнены условия трудового договора. Термин «существенные условия» заменен на «обязательные условия». Таким образом, законодательно закреплен перечень условий, которые в обязательном порядке должны быть прописаны в трудовом договоре:

  • место работы;
  • дата начала трудовой деятельности;
  • трудовая функция;
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда (с указанием характеристик условий труда на рабочем) месте;
  • условия, определяющие характер работы (например, подвижной, разъездной, в пути);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • условия оплаты и размер должностного оклада;
  • условие об обязательном социальном страховании работника (см. также табл. 3 далее в статьях).

Одновременно ряд условий, которые сегодня считаются существенными, будут переведены в разряд необязательных. Они будут включаться в текст трудового договора по соглашению сторон. Речь идет о правах и обязанностях работника и работодателя. В то же время законодатель предусмотрел ситуацию, когда права и обязанности не отражаются в трудовом договоре. Отсутствие таких условий не может рассматриваться как «отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей». В дополнительные условия теперь включается уточнение места работы с указанием структурного подразделения.

Но обратите внимание: если работник принимается на работу в обособленное структурное подразделение — филиал или представительство, то указание такого подразделения и места его нахождения является обязательным условием для включения в трудовой договор.

В связи с принятыми изменениями и уточнениями в Трудовом кодексе кадровым службам предстоит внести недостающие сведения и условия в уже заключенные с работниками трудовые договоры.

Сейчас в Трудовом кодексе подобная процедура не регламентирована. С 6 октября она определена так: недостающие сведения надо внести непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия — прописать в приложении или дополнительном соглашении к нему.

Как показывает практика, составление дополнительных соглашений и приложений к трудовым договорам обычно не вызывает сложностей. Что касается внесения сведений в текст самого договора (видимо, это паспортные данные работников, ИНН работодателей), то, на мой взгляд, с этим лучше не торопиться, а подождать отдельных комментариев и разъяснений Минздравсоцразвития России.

Д.В. Храмкин: «Установлены новые правила для заключения срочного трудового договора с топ-менеджерами»

Сегодня действует гражданско-правовая конструкция трудового договора. Она предполагает наличие в договоре существенных условий, без достижения согласия по которым договор может быть признан незаключенным. Это в свою очередь порождает множество практических проблем.

В новой редакции Трудового кодекса законодатель фактически отказался от этой конструкции. Теперь в трудовом договоре должны будут указываться обязательные условия. Причем их невключение в трудовой договор не будет являться основанием признания договора недействительным. Однако недостающие условия должны быть оформлены приложением или дополнительным соглашением к трудовому договору. Об этом говорится в части 3 статьи 57 ТК РФ.

К числу важных нововведений я бы отнес и обязательное предупреждение работника об условиях труда. Сейчас работник, подписывая трудовой договор, не имеет полной информации об условиях труда. После вступления поправок в силу ситуация изменится. У работника появится возможность сначала изучить правила внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и локальных нормативных правовых актов, а уже потом принимать решение — оформлять с организацией трудовые отношения или нет.

Установлены новые правила для заключения срочного трудового договора с топ-менеджерами, к которым можно отнести и главного бухгалтера. Такой договор с руководителем, его заместителем, а также главбухом может быть заключен без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Напомним, что сегодня согласно пункту 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 срочный договор заключается, только если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Покупали ли вы б.у. активы?

  • Да 42.67%
  • Нет 57.33%
результаты

Рассылка



© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 9 371 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, приказов, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль