Основные приоритеты в подборе и расстановке кадров

403
За последние годы в системе налоговых органов Российской Федерации произошли значительные перемены. Перестройка этого сложного механизма потребовала перестройки сознания и отказа от сложившихся стереотипов мышления и практики.

Уже два года в Управлении МНС России по Еврейской автономной области ведется активная работа по подбору и расстановке кадров и работников кадровых служб налоговых органов.

Каждый год формируется резерв кандидатов на вышестоящие должности, проводится отбор кандидатов на прием в налоговые органы ЕАО. Пакет документов каждого из претендентов на замещение вакантной государственной должности Управления или инспекции проходит согласование в кадровом подразделении Управления. Кандидаты приглашаются на личное собеседование с кадровыми работниками Управления и начальниками отделов. Претенденты на замещение ключевых должностей, а также кадровых и юридических служб проходят обязательное собеседование с руководителем Управления МНС России по ЕАО. Работники Управления могут оценить деловые качества, уровень стрессоустойчивости и коммуникабельности того или иного претендента и выяснить, в каком из направлений он желает работать, где может применять свои знания и развивать способности.

Ежемесячно вместе с отчетами об укомплектованности и движении кадров инспекции представляют в Управление информацию о потребности в кадрах и наличии вакантных должностей. Налаженная поэтапная система отбора кандидатов позволяет в оптимальные сроки решить проблему замещения вакантных должностей.

Управление следит за продвижением новых сотрудников по службе и динамикой их профессионального развития. При проведении государственного квалификационного экзамена с целью присвоения классных чинов аттестационная комиссия и специалист кадровой службы Управления имеют возможность сделать выводы, насколько новый сотрудник адаптировался в рабочем коллективе, какое место в нем занял, с какими проблемами ему приходится сталкиваться при исполнении служебных обязанностей. При обобщении выводов учитывается мнение работника кадров соответствующей инспекции и начальника отдела, в котором работает сотрудник.

Как известно, наиболее эффективно работают смешанные коллективы, где число мужчин и женщин приблизительно одинаково. Так, на 1 декабря 2002 года женщины составляют около 50% от общей численности государственных служащих Управления МНС России по ЕАО. Личный состав налоговых органов области значительно помолодел за последние годы: сотрудники старше 50 лет составляют 13% от общего количества, до 30 лет -- 22%, основная часть (65%) -- сотрудники в возрасте от 30 до 40 лет. Несмотря на значительное количество молодежи 43% сотрудников налоговых органов ЕАО имеют стаж работы в данном направлении более 10 лет. Это положительно сказывается на проведении контрольной работы Управления и инспекций, на выполнении плана по мобилизации средств в федеральный, региональный, местный бюджеты, на организации работы с налогоплательщиками.

Учитывая, что область граничит с иностранным государством, интенсивно развиваются торгово-экономические отношения автономии и Китая. В связи с появлением предприятий с иностранными инвестициями Управление МНС России по ЕАО посчитало целесообразным принять в штат работника со знанием китайского и английского языков. Это позволяет оперативно оказывать помощь нижестоящим инспекциям в работе с иностранными фирмами и гражданами.

Около 74% сотрудников областного аппарата уже имеют высшее образование, причем большинство из них получили второе высшее образование; почти 27% специалистов инспекций и Управления сегодня обучаются в вузах.

В настоящее время реформирование государственной службы в Российской Федерации является одной из первостепенных задач, стоящих перед государством. Указом Президента РФ от 19.11.2002 № 1336 утверждена федеральная программа «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003--2005 годы)». Программа должна положительным образом сказаться на состоянии налоговой системы страны в целом и на оптимизации деятельности налоговых органов в частности.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Покупали ли вы б.у. активы?

  • Да 55.56%
  • Нет 44.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 9 371 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, приказов, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль