С 1 января 2010 страховые выплаты россияне будут получать в повышенном размере

13 января 2010 188

В связи с переходом от ЕСН на уплату страховых взносов значительно увеличиваются предельные выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет. О конкретных суммах пособий сообщено в информации пресс-службы ФСС России, размещенной на сайте фонда.

Федеральными законами с 1 января 2010 года установлен размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, с коэффициентом 1,10. В связи с этим с 1 января размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, составит 412,08 руб. (в 2009 году — 374,62 руб.). Такой же размер будет и у пособия по беременности и родам для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организаций.

Почти на 1 000 руб. — с 9989,86 руб. в 2009 году до 10 988,85 руб. в 2010 году — увеличится единовременное пособие при рождении ребенка.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком возрастет до 2060,41 руб. (2009 год — 1873,10 руб.), за вторым и последующими детьми — до 4120,82 руб. При этом максимальный размер данного пособия для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, составит 8241,64 руб., тогда как в прошлом году — 7492,40 руб.

А вот для тех, кто работает, новым законодательством установлена предельная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком — 13 833 руб. Как и в предыдущие годы, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих граждан составляет 40% заработка (с учетом максимального и минимального размера). Неработающие лица получают фиксированные суммы.

Для бухгалтеров установлен порядок индексации пособий. Им предстоит перерасчитать минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для работающих лиц, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в 2010 году. Перерасчету также подлежат пособия лицам, уволенным в связи с ликвидацией организаций: по беременности и родам женщинам, если часть периода отпуска по беременности и родам падает на 2010 год; по уходу за ребенком, если выплачиваемое пособие не достигает проиндексированного уровня, а также максимальный размер ежемесячного пособия для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком.

Предельная сумма ежемесячного пособия (13 833 руб.) индексации не подлежит, а индексация размера единовременного пособия при рождении ребенка применяется только в случае рождения ребенка 1 января 2010 года и позднее.

Переход на уплату страховых взносов с 2010 года позволил значительно увеличить предельные суммы выплат пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности отменяется (в 2009 году — 18720 руб.), но пособие ограничивается страховой суммой, на которую начисляются страховые взносы (415 000 руб. в год). Поэтому размер пособия за полный календарный месяц составит:

— при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка) — ограничивается в среднем 20 750 руб.

— при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка) — 27 666 руб.

— при страховом стаже более 8 лет (100% среднего заработка) — 34 583 руб.

Отменяется и максимальный размер пособия по беременности и родам (в 2009 году — 25 390 руб.), но пособие также ограничивается страховой суммой. Его предельный размер за полный календарный месяц составит 34 583 руб.

В 2010 году Фонд социального страхования на оплату 15,4 млн. ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим гражданам направит 71,4 млрд. руб. На пособия по временной нетрудоспособности запланировано 158,2 млрд. руб., а на пособия по беременности и родам — 60,9 млрд. руб.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Какие премии вы платите:

  • годовую 40.66%
  • к юбилеям и праздникам 35.16%
  • за результаты работы 59.34%
  • некурящим и неболеющим 4.4%
  • за переход из других компаний 2.2%
  • бонусы руководителям 17.58%
  • другое 19.78%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 9 371 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, приказов, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль