Суд посчитал, что порядок расчета среднего заработка не противоречит Трудовому кодексу

21 ноября 2008 114
Верховный суд признал не противоречащей Трудовому кодексу одну из норм положения, которое регулирует порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным гражданам (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.07.2007 № 375). Обратившийся в суд гражданин просил признать недействующим пункт 10 данного положения: если работник в расчетном периоде не имел заработка (или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного), то для расчета пособия по временной нетрудоспособности средний заработок должен определяться исходя из суммы получки в месяце наступления нетрудоспособности. Заявитель посчитал, что эта норма противоречит Трудовому кодексу и ухудшает его положение при исчислении пособий по временной нетрудоспособности по сравнению с лицами, которым средняя зарплата определяется при уходе в очередной ежегодный отпуск, а также с гражданами, имеющими меньший страховой стаж. Гражданин настаивал на необходимости учитывать заработок за период, предшествующий расчетному. В решении от 16.10.2008 № ГКПИ08-1845 Верховный суд указал, что, действительно, статьей 139 Трудового кодекса для всех случаев определения размера среднего заработка устанавливается единый порядок его исчисления. Вместе с тем условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности определяются Правительством РФ. Постановление № 375 не противоречит Трудовому кодексу по следующим основаниям. Размер пособия застрахованным лицам, не имеющим заработка в расчетном периоде, рассчитывается максимально приближенный по отношению к фактической зарплате работника, утраченной в связи с наступлением страхового случая. Следовательно, оспариваемое предписание не ухудшает положение заявителя, а дает возможность рассчитать размер пособия и в том случае, когда заработок в расчетном периоде отсутствует.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Покупали ли вы б.у. активы?

  • Да 42.57%
  • Нет 57.43%
результаты

Рассылка



© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 9 371 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, приказов, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль