Трудовое право. Оформлять и увольнять только по алгоритму

1 января 2008 371

Второе письмо (от 31.10.2007 № 4413-6) посвящено приему работника на период временного отсутствия сотрудника. Организация должна заключить с новым работником срочный трудовой договор. В нем обязательно указывается срок его действия и причины заключения. Срок окончания трудового договора определяется как выход основного сотрудника на работу. Днем увольнения временного работника признается последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного сотрудника. До окончания срока действия срочного трудового договора в него можно вносить изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.

В письме от 31.10.2007 № 4415-6 Роструд пояснил, какие документы оформляет работодатель при увольнении работника за прогул. Прежде всего работодатель должен потребовать у работника письменное объяснение. На его подготовку дается два дня. Если объяснение не представлено в срок, составляется акт в произвольной форме об отказе (уклонении) работника от предоставления объяснения. Затем работодатель вправе издать приказ об увольнении работника по форме № Т-8. С ним необходимо ознакомить увольняемого под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания документа (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Только после этого в трудовую книжку работника можно внести запись об увольнении.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Покупали ли вы б.у. активы?

  • Да 61.11%
  • Нет 38.89%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 9 371 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, приказов, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль