Как принять на работу и уволить

1 мая 2004 288

Трудовой кодекс

Об этом сказано в обнародованном в начале апреля постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Пленум ВС РФ дал разъяснения для нижестоящих судов по различным вопросам применения Трудового кодекса РФ.

В документе отмечается, что Трудовой кодекс содержит лишь «примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу». Одна из обоснованных причин отказа - отсутствие необходимых деловых качеств у претендента. Суд указал, что под деловыми качествами претендента нужно понимать, например, имеет ли он определенную профессию (специальность, квалификацию), а также его личностные качества (состояние здоровья, образование, опыт работы по данной специальности).

В постановлении отмечается, что работник, предупредивший работодателя о своем увольнении, «вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление». Работодатель может уволить его, только если на его место в письменной форме приглашен другой работник.

В документе также даны разъяснения по вопросам выплаты зарплаты, предоставления дополнительных отпусков и проведения забастовок.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Какие премии вы платите:

  • годовую 40.74%
  • к юбилеям и праздникам 34.92%
  • за результаты работы 59.26%
  • некурящим и неболеющим 4.76%
  • за переход из других компаний 2.12%
  • бонусы руководителям 19.05%
  • другое 19.05%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 9 371 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, приказов, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль