Перевод сотрудника

202

Вопрос

Организация временно перевела работника на другую работу, заключив с ним соответствующее соглашение. Как учитываются расходы на оплату труда такого работника в целях налогообложения прибыли?

Ответ

Возможность временного перевода работника на другую работу у того же работодателя предусмотрена в статье 72.2 ТК РФ. По письменному соглашению сторон работник может временно переводиться на другую работу на срок до одного года. В случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, сотрудник переводится до выхода этого работника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставить и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу. Перевод считается постоянным.

При возникновении чрезвычайных обстоятельств работника можно перевести без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных обстоятельств или устранения их последствий (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ). Максимальный срок такого перевода — один месяц. Чрезвычайными обстоятельствами являются катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия. К ним также относятся любые исключительные ситуации, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В части 3 статьи 72.2 ТК РФ перечислено еще несколько случаев, когда допускается переводить работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. Это возникновение простоя, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника при условии, что названные ситуации были вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 2 статьи 72.2 ТК РФ. Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Перевод работника на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с его письменного согласия.

При переводах, вызванных причинами, предусмотренными в частях 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В целях исчисления налога на прибыль в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми (коллективными) договорами. Об этом говорится в статье 255 НК РФ.

Таким образом, если работник временно переводится на другую работу в силу обстоятельств, изложенных в частях 1—3 статьи 72.2 ТК РФ, расходы на оплату труда такого работника учитываются при расчете налога на прибыль организаций в полном объеме.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Покупали ли вы б.у. активы?

  • Да 64.71%
  • Нет 35.29%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 9 371 статье, свежим новостям, ответам экспертов на вопросы, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Российский налоговый курьер» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете бухгалтером, то образцы форм, приказов, шаблоны документов, новости и статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по налогам и взносам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль