Как попасть в кадровый резерв налоговиков

595
Привлечение квалифицированного персонала и сокращение текучести кадров -- одна из главных проблем, стоящих перед налоговыми органами. Своим опытом ее решения налоговики из разных регионов могли поделиться на совещании работников кадровых служб Управлений МНС России, прошедшем в конце июля в Санкт-Петербурге. На нем присутствовала и наш корреспондент Юлия ВОРОБЬЕВА.

Совещание открыл руководитель Департамента кадровой политики МНС России Владимир Николаевич Гунько. Он подвел итоги работы за прошедший год.

Укомплектованность налоговых органов кадрами в настоящее время в среднем по России 94%. Однако, по словам В.Н. Гунько, этот показатель не соответствует сегодняшним потребностям. (Более того, как стало известно из выступлений других участников совещания, в некоторых отдельно взятых инспекциях, например в Москве, число вакансий подчас достигает 50--60 единиц.) Поэтому перед работниками кадровых служб по-прежнему стоит первостепенная задача -- организовать эффективную работу по привлечению кадров.

Кроме того, крайне важно разработать систему отбора сотрудников для дальнейшего продвижения по служебной лестнице. Этим в настоящее время занимается МНС России. «В основу системы положено два принципа: отбор наиболее профессионально подготовленных кадров и выявление личностно-деловых качеств и навыков кандидатов для дальнейшего их развития», -- пояснил руководитель департамента.

Разумеется, присутствовавшие сетовали на низкую оплату труда, объективно мешающую привлекать, растить, а главное, удерживать квалифицированный персонал. Руководитель департамента, в свою очередь, отметил, что далеко не все кадровики в полной мере используют имеющиеся возможности по подбору и подготовке специалистов. Например, на каждое региональное управление выделено по шесть мест во Всероссийской налоговой академии при МНС России. Между тем многие регионы не используют предоставленную им возможность. «В Костроме, например, нашли только одного желающего поучиться в столице, -- посетовал В.Н. Гунько. -- Тогда как в Республике Северная Осетия-Алания устроили настоящий конкурс, отобрали шестерых самых лучших и даже попросили еще мест». Кроме того, как выяснилось, налоговые инспекции не всегда пользуются услугами служб занятости.

Впрочем, были приведены и положительные примеры. Так, в Ханты-Мансийском автономном округе, по словам выступавшего, с помощью штатного психолога удалось создать настолько благоприятный психологический климат, что текучесть кадров фактически сведена на нет.

Начальник отдела руководящих кадров налоговых органов Виктор Иванович Завгородний, выступавший вслед за В.Н. Гунько, сообщил, что наиболее эффективно работают инспекции, численность которых превышает 100 единиц. На сегодняшний день таковых насчитывается 561, и именно они дают до 80% от всех поступлений налогов и сборов. На такие инспекции и делается ставка. Поэтому МНС России планирует продолжить работу по укрупнению инспекций путем создания межрайонных инспекций.

По словам В.И. Завгороднего, в ближайшем будущем изменится подход к работе с резервом кадров на руководящие должности. В частности, будет отменен возрастной ценз в 45 лет. «Законодательством о государственной службе он определен равным 60 годам. У нас же получалось, что в 45 лет работника исключали из кадрового резерва», -- пояснил выступавший. Резерв в соответствии с новыми правилами будет сформирован в декабре этого года.

Будет изменен и порядок выдвижения кандидатов на руководящие должности. Кандидатуры будут обсуждаться на специально создаваемых комиссиях. «Это придаст больше демократичности. В резерв можно будет предлагать работников иных организаций, перспективных и полезных для системы Министерства по налогам и сборам людей», -- заявил докладчик.

После выступления Виктор Иванович ответил на мои вопросы.

Низкая зарплата в налоговых органах стала притчей во языцех. Тем не менее это не мешает некоторым регионам добиваться объективных успехов в кадровой работе. Каким образом?

Благодаря тому, что руководство управления, кадровый отдел проводят целенаправленную системную работу. Ну и, конечно, у всех есть какие-то свои хитрости.

Вячеслав Николаевич уже привел в пример Республику Северная Осетия-Алания. В марте этого года я был там в командировке, изучал вопрос о подготовке резерва кадров. В управлении и в инспекциях создан такой психологический климат, что люди хотят работать только там. Хотя коммерческие структуры не прочь переманить и юристов, и налоговых инспекторов. Результат -- 98,9% укомплектованности.

Другой пример -- Удмуртия. Там сделали упор на решение социальных вопросов. Открыли филиал поликлиники, где сотрудникам предоставляется бесплатная медицинская помощь. Говорят, уровень заболеваемости резко снизился. Организовали бесплатную столовую для сотрудников и даже магазин. Сотрудники теперь могут на месте купить продукты и не стоять в очереди после работы. Кроме того, проводятся различные семинары для руководителей различного уровня. Цель -- обучить не только практике налогообложения, но и управлению коллективом.

Еще одна тема, которая сегодня активно обсуждалась, -- автоматизированная система учета кадров. Как она может помочь в решении вопросов кадрового обеспечения?

Наверное, вы имеете в виду АИС «Кадры». Чтобы понять, как она может помочь, достаточно знать принцип ее действия. Поясню. При приеме на работу в автоматизированную систему будут вводиться данные нового сотрудника. В дальнейшем в базу будет вноситься вся информация о его профессиональном пути: благодарности, премии, повышение квалификации и т. д. Причем доступ к данным каждого работника будут иметь на уровне регионального управления и МНС России.

Таким образом, у нашего департамента появится возможность анализировать информацию по любому субъекту, по любой инспекции. Мы будем знать, где какие специалисты работают, их профессиональные навыки, способности. Эта информация поможет оценить работников в перспективе -- в качестве кандидатов на руководящие должности.

Кроме того, в дальнейшем мы сможем сформировать банк данных по отдельным специальностям, по людям, имеющим определенный стаж работы, или работникам, которые имеют, скажем, ученую степень. И все это будет происходить предельно просто: нажатием нескольких клавиш на клавиатуре.

На каком этапе находится внедрение этой системы?

В настоящее время идет работа по заполнению базы данных по инспекциям. Составлен график -- к сентябрю этого года база данных должна быть готова. А в дальнейшем она будет обработана в ГНИВЦ МНС России. И если не будет сбоев, АИС «Кадры» заработает к концу этого года.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Журнал Российский налоговый курьер

«Российский налоговый курьер» — бесплатный профессиональный сайт для бухгалтеров. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров про налоги, взносы и проверки
  • • Статьи по бухучету, отчетности в ФНС, пособиям и выплатам
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль