text
✫50% скидка на подписку!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Продолжительность отпуска

  • 15 мая 2002
  • 725

Вопрос 1. Изменилась ли продолжительность отпуска в связи с вступлением в силу с 1 февраля 2002 года нового Трудового кодекса? Ответ. Да. Если в ранее действовавшем КЗоТе была...

Вопрос 1. Изменилась ли продолжительность отпуска в связи с вступлением в силу с 1 февраля 2002 года нового Трудового кодекса?

Ответ. Да. Если в ранее действовавшем КЗоТе была определена общая продолжительность оплачиваемого отпуска не менее 24 рабочих дней, то ст. 115 Трудового кодекса определено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со ст. 114 Трудового кодекса.

Вопрос 2. Может ли отпуск быть разделен на части?

Ответ. На основании ст. 125 Трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но одна из частей этого отпуска (любая) должна быть не менее 14 календарных дней.

Вопрос 3. Работник пошел в отпуск, но во время отпуска оформил листок нетрудоспособности. Обязана ли администрация продлить ему отпуск на время его болезни?

Ответ. Да. Согласно ст. 124 Трудового кодекса в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен.

Вопрос 4. Включаются ли в число календарных дней нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска?

Ответ. Согласно ст. 120 Трудового кодекса нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Пример

Работник оформил очередной отпуск с 6 июня по 3 июля 2002 года. Он должен выйти на работу 4 июля 2002 года. Но на период отпуска приходится день 12 июня (День России), который в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса признается нерабочим праздничным днем. Поэтому работник выйдет на работу не 4, а 5 июля 2002 года.

Вопрос 5. Работнику были начислены отпускные за период всего отпуска. Может ли работник получить отпускные за весь отпуск, а использовать его не полностью?

Ответ. Работник может выйти на работу из отпуска раньше по договоренности с администрацией предприятия. При этом следует иметь в виду, что когда работник будет использовать оставшиеся дни отпуска, оплата этих дней уже производиться не будет. В том случае если работника отзывают из отпуска в связи с производственной необходимостью на основании приказа руководителя, делается перерасчет отпускных. Отпускные за дни нахождения работника в отпуске остаются у работника, а часть отпускных с момента официального вызова из отпуска подлежит возврату. Неиспользованные в связи с этим дни отпуска должны быть предоставлены работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединены к отпуску за следующий рабочий год. При этом необходимо учитывать, что на основании ст. 125 Трудового кодекса отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
продолжить чтение
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.