Средний заработок

613
Вопрос 14. Какими нормативными документами необходимо руководствоваться при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск...

Вопрос 14. Какими нормативными документами необходимо руководствоваться при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Ответ. При исчислении среднего дневного заработка для оплаты всех видов отпусков (ежегодного, дополнительного, учебного) и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении применяется ст. 139 Трудового кодекса.

Но в указанной статье отражены не все вопросы, возникающие при исчислении среднего заработка. В связи с этим ст. 423 Трудового кодекса предусмотрено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, соответствие с Трудовым кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего СССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.91 № 2014-1 “О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств”, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

При исчислении среднего заработка в 2002 году следует руководствоваться также постановлением № 38 в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 21.11.2001 № 1552-р действие постановления № 38 продлено на 2002 год.

Вопрос 15. Работнику предоставляется очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Месячный должностной оклад работника составляет 1000 руб., ежемесячная премия начислена в размере 500 руб. за месяц. Кроме того, доплата работнику за совмещение должностей составляет ежемесячно 400 руб. Работник уходит в очередной отпуск 7 октября 2002 года. Расчетным периодом являются три календарных месяца -- июль, август и сентябрь 2002 года. Как определяется средний дневной заработок в случае предоставления работнику отпуска?

Ответ. Расчет среднего дневного заработка зависит от числа отработанных в расчетном периоде дней.

Рассмотрим три различные ситуации.

1.Весь расчетный период отработан полностью (табл. 2).

Таблица 2.
Месяц Календарные дни Должностной оклад, руб. Премия, руб. Доплата за совмещение должностей, руб.
Июль 31 1000 500 400
Август 31 1000 500 400
Сентябрь 30 1000 500 400
Итого 3000 1500 1200

Средний дневной заработок работника будет равен 64,19 руб. [(3000 руб. + 1500 руб. + 1200 руб.) : 3 : 29,6],

где 29,6 -- среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях.

1: Цифры условные.

Для расчета отпускных полученный средний дневной заработок умножается на продолжительность отпуска:

64,19 руб. х 28 дн. = 1797, 30 руб.

Таблица 3.
Месяц Фактически отработано дней при пятидневной рабочей неделе Перевод в календарные дни Начислена оплата труда за фактически проработанное время, руб. Премия, руб.1 Доплата за совмещение должностей, руб.
Июль 13 (с 01.07 по 05.07,
с 08.07 по 12.07,
с 29.07 по 31.07)
17
13 рабочих дней + 2 субботы (06.07 и 13.07) + 2 воскресенья (07.07 и 14.07)
565 300 200
Август 17
(01.08, 02.08, с 05.08 по 09.08, с 12.08 по 16.08, с 26.08 по 30.08)
24
17 рабочих дней + 4 субботы (03.08, 10.08, 17.08 и 31.08) + 3 воскресенья (04.08, 11.08, 18.08)
770 350 250
Сентябрь 16
(со 02.09 по 06.09, с 09.09 по 11.09, 19.09, 20.09, с 23.09 по 27.09, 30.09)
23
16 рабочих дней + 3 субботы (07.09, 21.09, 28.09) + 4 воскресенья (01.09, 08.09, 22.09, 29.09)
760 400 300
Итого 46 64 2095 1050 750

2. Каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью (табл. 3).

Допустим, в 2002 году работник болел:

с 15 по 28 июля (включительно);

с 19 по 25 августа (включительно);

с 12 по 18 сентября (включительно).

Средний дневной заработок составит 60,86 руб. [(2095 руб. + 1050 руб. + 750 руб.) : 64 календ. дн.].

Полученный средний дневной заработок умножается на продолжительность отпуска:

60,86 руб. х 28 календ. дн. = 1704, 08 руб.

3. В расчетном периоде один или два месяца отработаны не полностью (табл. 4).

Допустим, работник июль и август 2002 года отработал полностью, а в сентябре 2002 года болел с 12 до 18 сентября (включительно).

Таблица 4.
Месяц Отработано календарных дней Начислена оплата труда за фактически проработанное время, руб. Премия, руб. Доплата за совмещение должностей, руб.
Июль 31 1000 500 400
Август 31 1000 500 400
Сентябрь 23
16 рабочих дней + 3 субботы (07.09, 21.09, 28.09) + 4 воскресенья (01.09, 08.09, 22.09, 29.09)
760 400 300
Итого 85 2760 1400 1100

Средний дневной заработок работника составит 63,99 руб. [(2760 руб. + 1400 руб. + 1100 руб.) : (29,6 дн. + 29,6 дн. + 23 дн.)],

где 29,6 -- среднемесячное число календарных дней (ст. 139 Трудового кодекса);

23 -- фактически отработанные календарные дни в сентябре.

Полученный средний дневной заработок умножаем на продолжительность отпуска:

63,99 руб. х 28 календ. дн. = 1791,72 руб.

(О расчете среднего дневного заработка в случае, если работник в расчетном периоде или в одном из месяцев расчетного периода проработал всего несколько рабочих дней при пятидневной рабочей неделе, см. вопрос 11.)

Вопрос 16. Учитываются ли в среднем заработке суммы оплаты, полученные по договорам подряда?

Ответ. Нет. При заключении договора подряда работник не включается в численность работников организации, не занимает определенной должности и не подчинен трудовому распорядку организации.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Журнал Российский налоговый курьер

«Российский налоговый курьер» — бесплатный профессиональный сайт для бухгалтеров. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров про налоги, взносы и проверки
  • • Статьи по бухучету, отчетности в ФНС, пособиям и выплатам
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль