Дополнительный отпуск. Ежегодный доп. отпуск

527
Вопрос 23. Какие могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска? Ответ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим работникам:...

Вопрос 23. Какие могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска?

Ответ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим работникам: занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; имеющим ненормированный рабочий день; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами в соответствии со ст. 116 Трудового кодекса.

Вопрос 24. В связи с вступлением в силу нового Трудового кодекса будут ли пересматриваться перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления?

Ответ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на следующих работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Статьей 117 Трудового кодекса установлено, что перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Вопрос 25. Что такое ненормированный рабочий день? Какой размер дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается работникам с ненормированным рабочим днем?

Ответ. Статьей 101 Трудового кодекса определено, что ненормированный рабочий день -- это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно ст. 119 Трудового кодекса работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.

Если же такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, -- органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, -- органами местного самоуправления.

Вопрос 26. Работник уходит в очередной оплачиваемый отпуск с 1 марта 2002 года на 28 календарных дней. В соответствии с законодательством ему предоставляется дополнительный отпуск, продолжительность которого установлена в рабочих днях и составляет восемь дней. Пересчитывается ли продолжительность отпуска из рабочих дней в календарные?

Ответ. Да, пересчитывается. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса отпуска предоставляются в календарных днях, за исключением предусмотренных им случаев.

На основании ст. 120 Трудового кодекса продолжительность ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском.

Работник должен был бы выйти на работу 29 марта, но во время отпуска был один праздничный день -- 8 марта, поэтому отпуск продлевается за счет праздника на один день (до 30 марта).

Далее работнику предоставляется дополнительный отпуск. Он составит 10 календарных дней (с 30 марта по 8 апреля включительно), из них восемь рабочих дней и два воскресенья (31 марта и 7 апреля), вошедших по календарю в этот период.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией




    © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
    специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62249 от 03.07.2015

    Политика обработки персональных данных 

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Здравствуйте!

    Журнал Российский налоговый курьер

    Вы на сайте для профессиональных бухгалтеров. Пожалуйста, зарегистрируйтесь!

    С уважением,
    Ирина Хорошилова,
    шеф-редактор сайта "Российский налоговый курьер"

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль