Отпуск без сохранения заработной платы

2227
Вопрос 27. Может ли работник взять отпуск без сохранения заработной платы? Ответ. Да. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса работник может взять отпуск без сохранения заработной...

Ответ. Да. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса работник может взять отпуск без сохранения заработной платы, например по семейным обстоятельствам. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны -- до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) -- до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, -- до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам -- до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников -- до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вопрос 28. Работник написал заявление на предоставление ему в марте 2002 года (на весь месяц) отпуска без сохранения заработной платы. С июня 2002 года работник идет в отпуск. При расчете среднего дневного заработка март не был исключен из расчетного периода. Заработную плату указанного работника за два месяца (апрель, май) разделили на 3. Правильно ли сделан работнику расчет за отпуск?

Ответ. Отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен ст. 128 Трудового кодекса. В соответствии с п. 11 постановления № 38 время нахождения в указанном отпуске исключается из расчетного периода для исчисления среднего заработка при уходе работника в отпуск. При этом на основании ст. 128 Трудового кодекса отпуск без сохранения заработной платы предоставляется руководителем (оформляется приказом) на основании письменного заявления работника.

В приведенном примере из расчетного периода -- март, апрель, май -- исключается месяц март.

При определении среднего дневного заработка фактическую сумму оплаты труда в расчетном периоде, то есть за два месяца (апрель и май), делят на 2 и на коэффициент 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Полученный средний дневной заработок умножается на число дней отпуска.

Вопрос 29. Что означает термин “освобождается от работы” в соответствии с законодательством Российской Федерации?

Ответ. В соответствии с п. 12 постановления № 38 из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также выплаченные суммы, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

В Трудовом кодексе можно выделить три вида (кроме ежегодных и учебных отпусков) освобождения работника от работы с сохранением за ним места работы (должности):

  • с сохранением средней заработной платы;
  • с частичным сохранением средней заработной платы;
  • без сохранения заработной платы.

В соответствии с Трудовым кодексом в периоды времени, предусматривающие освобождение от работы с сохранением средней заработной платы, можно, в частности, засчитать: время работы в комиссии по трудовым спорам членам этой комиссии (ст. 171); нахождение в командировке (ст. 167); время прохождения медицинского обследования (ст. 185) и др.

Трудовой кодекс предусматривает частичное сохранение средней заработной платы (50%), например, при освобождении от работы сотрудников, обучающихся в вечерних общеобразовательных учреждениях (ст. 176), а также по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (ст. 173).

Без сохранения заработной платы предоставляются отпуска, в частности, работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, а также работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования по очной форме обучения для прохождения промежуточной аттестации и сдачи итоговых государственных экзаменов и в ряде других случаев.

Можно также выделить следующие основные виды нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, которые также исключаются из подсчета среднего заработка:

  • когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения заработной платы отдельным льготным категориям работников по их заявлениям, что предусмотрено соответствующими законами (например, предоставление работнику отпуска без сохранения содержания по уходу за больным членом семьи, работающим женщинам для материнского ухода за новорожденными детьми, участникам ВОВ и в других аналогичных случаях);
  • когда организация дает разрешение работнику по его заявлению на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по личным причинам.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Журнал Российский налоговый курьер

«Российский налоговый курьер» — бесплатный профессиональный сайт для бухгалтеров. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров про налоги, взносы и проверки
  • • Статьи по бухучету, отчетности в ФНС, пособиям и выплатам
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль