Российский налоговый курьер

Производственный календарь на 2011 год

10 января 2011
1207
Средний балл: 0 из 5

Пояснение к производственному календарю на 2011 год Показатели, представленные в календаре, рассчитаны на использование режима пятидневной рабочей недели с двумя выходными....

Производственный календарь на 2011 год

Производственный календарь на 2011 год

Пояснение к производственному календарю на 2011 год

Показатели, представленные в календаре, рассчитаны на использование режима пятидневной рабочей недели с двумя выходными. Напомним, что в соответствии со статьями 91 и 92 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени (в неделю) устанавливается для работников:

  • в возрасте до 16 лет — не более 24 часов, от 16 до 18 лет — не более 35 часов;
  • инвалидов I или II группы — не более 35 часов;
  • занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов.

Продолжительность рабочего дня, рассчитанная по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, равна:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 8 ч (40 ч ÷ 5 дн.);
  • при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 ч (36 ч ÷ 5 дн.);
  • при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 ч (24 ч ÷ 5 дн.).

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, подлежит уменьшению на один час (ст. 95 ТК РФ). В 2011 году нерабочими праздничными днями являются:

  • 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 112 ТК РФ, если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем, последний переносится на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. Продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день1. Основанием является приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

В соответствии с постановлением Правительст­ва РФ от 05.08.2010 № 600 в 2011 году выходной день с субботы 5 марта будет перенесен на понедельник 7 марта.

На час сокращается продолжительность следующих предпраздничных рабочих дней: 22 февраля, 5 марта и 3 ноября.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Для определения нормы рабочего времени за месяц, квартал, год необходимо продолжительность рабочей недели в часах разделить на 5 и умножить на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели за месяц, квартал, год. Из полученного количества часов вычитается количество часов, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней в месяце, квартале, году. Такой порядок расчета предложен в пункте 1 приказа Мин­здравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Рассчитаем для ноября 2011 года нормы рабочего времени при разной продолжительности рабочей недели.

Пример 1

В ноябре 2011 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными 21 рабочий день и 9 выходных и праздничных дней. Время работы 3 ноября сокращено на час, так как этот день предшествует праздничному нерабочему дню 4 ноября. Норма рабочего времени в этом месяце составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 167 ч (8 ч × 21 дн. – 1 ч);
  • при 36-часовой рабочей неделе — 150,2 ч (7,2 ч × 21 дн. – 1 ч);
  • при 24-часовой рабочей неделе — 99,8 ч (4,8 ч × 21 дн. – 1 ч).

За весь 2011 год норма рабочего времени рассчитывается следующим образом.

Пример 2

В 2011 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными 248 рабочих дней (из них 3 предпраздничных) и 117 выходных и праздничных дней2.

Норма рабочего времени равна:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 1981 ч (8 ч × 245 дн. + 7 ч × 3 дн.);
  • при 36-часовой рабочей неделе — 1782,6 ч (7,2 ч × 245 дн. + 6,2 ч × 3 дн.);
  • при 24-часовой рабочей неделе — 1187,4 ч (4,8 ч × 245 дн. + 3,8 ч × 3 дн)

1: Так, в 2011 году выходной день с субботы 5 марта перенесен на понедельник 7 марта, а поскольку 7 марта — предпраздничный день, то продолжительность рабочего дня в субботу 5 марта сокращается на один час.

2: В 2011 году 4 дополнительных дня отдыха — 6 и 10 января, 2 мая, 13 июня в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 1 и 2 января, 1 мая, 12 июня с выходными днями.
logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.