Переходный период по расчету «детских» пособий

529
С 2011 года действует новый порядок исчисления пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Применение этого порядка на практике привело к снижению размеров выплачиваемых пособий в некоторых случаях. Поэтому недавно был введен переходный период, в течение которого эти пособия могут рассчитываться как по новым, так и по старым правилам. Подробнее об этом — в статье

Переходный период по расчету пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком введен Федеральным законом от 25.02.2011 № 21-ФЗ (далее — Закон № 21-ФЗ). Закон вступил в силу 28 февраля 2011 года. При этом нормы, касающиеся переходного периода, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

Особенности исчисления пособий в переходный период

Пунктом 2 статьи 3 Закона № 21-ФЗ установлено, что по страховым случаям, наступившим с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, указанные пособия могут рассчитываться по правилам, действующим до 2011 года. Таким образом, работницы, уходящие в отпуск по беременности и родам либо в отпуск по уходу за ребенком в указанный период, получили право выбирать порядок исчисления причитающихся им пособий.

Ясно, что этот порядок введен для того, чтобы женщина имела возможность получить сумму пособия, которая окажется больше. Вместе с тем названный выше пункт Закона № 21-ФЗ предусматривает, что выплатить пособие, рассчитанное исходя из ранее действующего порядка, организация может только в том случае, если работница подала соответствующее заявление. Если такого заявления нет, то и выплачивать это пособие, даже если оно будет больше пособия, исчисленного по новым правилам, организация не вправе.

На момент представления документов, необходимых для назначения пособия по беременности и родам либо ежемесячного пособия по уходу за ребенком, вряд ли работница может знать, какое пособие ей выгоднее получить и надо ли по этому поводу подавать заявление. Работодатель этого также может не знать, поскольку определить величину выплачиваемого пособия может только тогда, когда одновременно рассчитает его по новым и по старым правилам. В то же время, если, например, сотрудница в течение двух предыдущих лет перед назначением пособия работала в разных организациях, исчислить пособие по новому порядку до получения необходимых документов от женщины работодатель не сможет. Как же быть? Один из возможных выходов из этой ситуации следующий. При обращении за пособием организация попросит сотрудницу написать заявление на исчисление и выплату пособия по прежним правилам, предупредив ее о том, что если пособие, исчисленное в соответствии с новым порядком, окажется больше, заявление ей будет возвращено. Можно поступить и по–другому — получить от сотрудницы заявление, в котором она попросит рассчитать пособие по новым и старым правилам и выплатить большую сумму. Такое заявление возвращать не придется.

Обратите внимание: на перерасчет пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеют право также работницы, которым эти пособия начислены в соответствии с новым порядком в период с 1 января до 27 февраля 2011 года, то есть до вступления в силу Закона № 21-ФЗ. Сравнить суммы пособий можно без ведома сотрудницы. Поставить ее в известность и запросить заявление для перерасчета необходимо только в том случае, если сумма пособия, рассчитанная исходя из прежнего порядка, окажется больше ранее исчисленной суммы.

Алгоритм исчисления пособий

Как уже говорилось, при назначении социальных пособий в 2011 и 2012 годах организациям придется сравнивать суммы, исчисленные в порядке, действующем с 2011 года, и в ранее применяемом порядке. Напомним кратко оба порядка.

Порядок исчисления пособий, применяемый с 2011 года

Согласно порядку, действующему с 1 января 2011 года, пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из среднего заработка получателя за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего отпуска. При исчислении среднего заработка за указанный период учитываются также выплаты в другой организации. Средний заработок, принимаемый в расчет при исчислении пособий, ограничен предельной суммой. Она определяется за каждый календарный год расчетного периода отдельно и составляет 415 000 руб. Это значит, что если средний заработок за каждый календарный год не превышает указанной величины, то он полностью учитывается при расчете пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком. В противном случае за этот год для исчисления пособия принимается предельное значение, равное 415 000 руб.

Кстати

Порядок исчисления заработка для пособий изменится

Помимо положений, касающихся переходного периода, Закон № 21-ФЗ внес и другие изменения, связанные с порядком исчисления пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, в том числе в статью 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно этим поправкам с 2013 года средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком нужно будет делить не на 730, как в настоящее время, а на число календарных дней в расчетном периоде. Из этих дней будут исключаться календарные дни, приходящиеся:

  • на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС России в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ не начислялись

Средний заработок работницы, исчисленный в указанном порядке за расчетный период, делится на 730. В результате получается среднедневной заработок, исходя из которого рассчитывается сумма того или иного пособия. Сумма пособия по беременности и родам в общем случае определяется путем умножения среднедневного заработка на 140 (число дней отпуска по беременности и родам). Для определения ежемесячного пособия по уходу за ребенком среднедневной заработок умножается на 30,4 (среднемесячное количество календарных дней) и на 40%.

Порядок исчисления пособий, применявшийся в 2010 году

Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком в порядке, действовавшем до 2011 года, исчисляются исходя из среднего заработка сотрудницы, полученного за последние 12 календарных месяцев работы в данной организации, предшествующих месяцу наступления соответствующего отпуска. При исчислении среднего заработка исключаются суммы, выплаченные ей в расчетном периоде за нахождение в ежегодном отпуске. Средний заработок, рассчитанный в указанном порядке, делится на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, относящихся к суммам, вычитаемым при исчислении среднего заработка. На основании полученной суммы среднедневного заработка рассчитывается соответствующее пособие.

При исчислении пособий следует помнить, что их размеры ограничены предельными значениями. Так, в отношении пособия по беременности и родам предельная величина определяется по среднедневному заработку. Если среднедневной заработок превышает 1136,99 руб., то пособие по беременности и родам определяется исходя из указанной суммы путем умножения ее на число дней отпуска (например, 140). Пособие по уходу за ребенком ограничено суммой, выплачиваемой в месяц работнице. Поэтому исчисленная организацией сумма среднедневного заработка умножается на 30,4 и 40%, а затем сравнивается с предельной величиной, которая равна 13 833,33 руб. Размер пособия по уходу за ребенком не может быть больше этой суммы1.

Обратите внимание: независимо от порядка исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком оно не может быть меньше минимального размера, установленного Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Об этом сказано в части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В 2011 году минимальное пособие по уходу за первым ребенком составляет 2194,34 руб., по уходу за вторым и последующими детьми — 4388,67 руб.

Рассмотрим на примере порядок исчисления и выплаты пособия по беременности и родам в 2011 году.

Пример

Сотрудница ООО «Парус» Е.Н. Гришина уходит в отпуск по беременности и родам с 18 апреля 2011 года. Продолжительность отпуска — 140 календарных дней. В данной организации Е.Н. Гришина работает с 2007 года. При получении больничного листа бухгалтер организации попросила работницу написать заявление с просьбой рассчитать ей пособие по беременности и родам по правилам, которые применялись до 2011 года. При этом бухгалтер объяснила, что заявление сотруднице будет возвращено, если сумма пособия, исчисленная по действующему порядку, окажется больше.

Для определения суммы, которую необходимо выплатить Е.Н. Гришиной, бухгалтер рассчитала пособие по старым и новым правилам.

Вариант 1. Расчет по правилам 2010 года

Расчетный период — с 1 апреля 2010 года по 31 марта 2011 года. В данном периоде Е.Н. Гришина была в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней. Эти дни и соответствующая им сумма отпускных исключаются из расчетного периода. Выплаты с апреля 2010 года по март 2011-го, учитываемые при исчислении пособия по беременности и родам, составили 345 700 руб. Среднедневной заработок равен 1025,82 руб. [345 700 руб. ÷ (365 дн. – 28 дн.)]. Эта сумма меньше предельного значения, принимаемого для расчета пособия (1136,99 руб.). Поэтому сумма пособия по беременности и родам составляет 143 614,8 руб. (1025,82 руб. × 140 дн.).

Вариант 2. Расчет по правилам 2011 года

Расчетный период — с 1 января 2009 года по 31 декабря 2010 года. При определении среднего заработка суммы отпускных, выплаченные в этот период, не исключаются. В расчетном периоде Е.Н. Гришиной выплачено:

  • в 2009 году — 297 600 руб.;
  • в 2010 году — 361 500 руб.

Поскольку суммы, выплаченные в каждом году расчетного периода, меньше предельной величины (415 000 руб.), они полностью учитываются при исчислении среднедневного заработка. Среднедневной заработок равен 902,88 руб. [(297 600 руб. + 361 500 руб.) ÷ 730 дн.]. Сумма пособия по беременности и родам составляет 126 403,2 руб. (902,88 руб. × 140 дн.).

Сумма пособия по беременности и родам, исчисленная по прежним правилам (143 614,8 руб.), больше суммы пособия по новым правилам (126 403,2 руб.). Поэтому ООО «Парус» должно выплатить Е.Н. Гришиной сумму 143 614,8 руб., тем более что заявление на такую выплату у организации имеется

Для выплаты пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, назначенных после 1 января 2011 года, обязательно наличие заявления от получателя этих пособий

По пособиям, которые исчисляются по правилам 2011 года, ограничение суммы пособия происходит в момент определения заработка, учитываемого при расчете. Его максимальная величина составляет 415 000 руб. за каждый год расчетного периода

1: Предельные значения пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены пунктами 19.1 и 24 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (в редакции, действующей до 1 января 2011 года).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией




    © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
    специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62249 от 03.07.2015

    Политика обработки персональных данных 

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Здравствуйте!

    Журнал Российский налоговый курьер

    Вы на сайте для профессиональных бухгалтеров. Пожалуйста, зарегистрируйтесь!

    С уважением,
    Ирина Хорошилова,
    шеф-редактор сайта "Российский налоговый курьер"

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль