Российский налоговый курьер

Как использовать внутреннюю мотивацию работников

15 октября 2011
361
Средний балл: 0 из 5

Результативность работы любого сотрудника зависит, во-первых, от его профессиональных знаний. А во-вторых, от отношения к работе, то есть от уровня внутренней мотивации. Именно поэтому руководителю необходимо поддерживать в сотрудниках рабочий настрой

При выполнении задания обычно сотрудники нацеливаются на один из следующих результатов: достичь успеха или избежать неудачи. При кажущемся сходстве результатов это не одно и то же. Так, людям с преобладающей мотивацией достижения успеха свойственны целеустремленность, активность, способность к оперативному реагированию, высокая готовность к риску, к принятию ответственности на себя, умение быть очень эффективным в условиях аврала.

Вместе с тем таким сотрудникам иногда трудно работать в команде, они могут игнорировать мнение авторитетов, испытывают затруднения в выполнении монотонной работы и той деятельности, где достижение заметных значимых результатов отсрочено или выражено неярко.

Для людей с преобладающей мотивацией избегания неудач характерны предусмотрительность, осторожность и исполнительность, умение ставить заведомо исполнимые цели, хорошая приспособляемость к работе в команде и готовность к поддержке инициативы, исходящей от коллег. Ситуации, предполагающие высокую личную ответственность, могут быть для них стрессовыми.

Проанализировать мотивацию сотрудников бухгалтерии можно с помощью теста. Подсчитайте, в каком варианте больше высказываний, с которыми сотрудник может согласиться. Если получилось, что их больше в варианте 1, тогда преобладающий тип внутренней мотивации работника — достижение успеха, а если в варианте 2, то стратегия сотрудника — избегание неудач.

Нельзя сказать, что та или иная мотивация заведомо лучше. В любом коллективе, включая бухгалтерию, нужны и те, кто будет гарантировать его стабильность, и те, кто будет стимулировать его движение вперед. Поэтому при подборе кандидатов главному бухгалтеру стоит не только оценивать их компетентность и профессионализм, но и обращать внимание на инициативность, уровень внутренней мотивации к работе.

Гораздо проще научить новичка, обладающего желанием совершенствоваться, чем мотивировать высококлассного, но ленивого специалиста

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться

Из-за нового МРОТ бухгалтеры пересчитают зарплаты работников задним числом

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.