Российский налоговый курьер

Менеджер или лидер: формальное и неформальное руководство

1 февраля 2012
375
Средний балл: 0 из 5

В любом коллективе особенно важна личность руководителя. Он может быть либо простым управленцем, который не имеет влияния на коллектив, либо лидером, за которым пойдут сотрудники

Несмотря на кажущееся сходство понятий «руководитель» и «лидер», у них есть ряд отличий. Так, руководитель обладает властью в силу своего положения, а лидер оказывает влияние на поведение окружающих своими идеями. Руководитель назначается официально, а лидер неформален. Лидерским качествам можно научиться. На практике выделяют несколько типов лидеров, поведение которых различается.

Лидер-организатор. Он воспринимает нужды коллектива как свои собственные и активно действует. Такой тип лидера нацелен на дело, при этом оптимистичен, умеет убеждать, склонен поощрять, критикует мягко и деликатно. Весь его трудовой опыт показывает, что подобный человек не станет предлагать пустое дело. Поэтому его идеи коллектив встречает с симпатией.

Лидер-творец. Он умеет видеть новые пути решения проблем, не боится сложностей и даже предпочитает вроде бы неразрешимые задачи. Он не столько командует, сколько приглашает к дискуссии. Такой человек умеет вдохновлять, ему самому интересно его дело, и он способен увлечь и зажечь остальных.

Лидер-борец. Он обладает сильной волей, уверен в себе, готов активно бороться с трудностями, непреклонен. Этот тип лидера будет отстаивать свои идеи во что бы то ни стало.

Лидер-дипломат. Данный тип лидера блестяще умеет анализировать ситуацию, бывает в курсе всех неформальных разговоров, умеет построить доверительные отношения с коллегами.

Лидер-утешитель. Он — всегда понимающий, мягкий, готов поддержать в трудную минуту, уважает своих коллег и относится к ним доброжелательно. Такой характер обеспечивает ему теплое отношение окружающих.

Как развить качества лидера. Каждый руководитель может развить в себе качества, свойственные некоторому типу лидерства. Независимо от того, нацелены ли вы в первую очередь на дело, на победу или на создание благоприятной атмосферы. Постарайтесь в работе следовать таким правилам:

  • относитесь серьезно даже к незначительным этапам выполнения работы;
  • четко формулируйте стратегическую цель и промежуточные задачи, когда вы беретесь за какое-то дело;
  • проявляйте активность как можно чаще и старайтесь принимать на себя ответственность;
  • хорошо делайте все, за что беретесь;
  • старайтесь выполнять работу так, как будто по ней вас будут оценивать самые важные для вас люди;
  • будьте смелыми в отстаивании своих взглядов. Помните, что ни одно другое достоинство не вызывает такой симпатии, как сила характера;
  • запоминайте то, что люди считают вашими достоинствами и недостатками, — это самая важная информация;
  • чаще общайтесь с коллегами, пытайтесь находить время для того, чтобы выслушать и поддержать их, если это необходимо;
  • старайтесь уважать коллег независимо от их официального статуса и личных особенностей;
  • можете быть требовательным, категоричным, жестким, но обязательно справедливым;
  • старайтесь замечать положительные сдвиги в работе или поведении подчиненных;
  • не занимайтесь делом, которое вам не по душе. Успех в нем почти невозможен и наверняка не принесет радости
logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться

Из-за нового МРОТ бухгалтеры пересчитают зарплаты работников задним числом

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.