text
✫90 дней читать бесплатно!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон уменьшает налог на прибыль

  • 12 мая 2014
  • 2087

Документ: письмо Минфина России от 18.03.14 № 03-03-06/1/11639 Последствия: больше расходов можно учесть при расчете налога на прибыль Выходное пособие при увольнении сотрудника по соглашению сторон можно учесть в налоговых расходах, считает Минфин России. Если такая выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором, допсоглашением к трудовому договору

Выходное пособие при увольнении сотрудника по соглашению сторон можно учесть в налоговых расходах, считает Минфин России. Если такая выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором, допсоглашением к трудовому договору (письмо от 18.03.14 № 03-03-06/1/11639).

Финансисты и ранее занимали такую позицию (письма от 29.07.13 № 03-03-06/1/30009, от 10.06.13 № 03-03-06/1/21465 и др.). Новое разъяснение идет вразрез с позицией ВАС РФ (определение от 12.12.13 № ВАС-17694/13). Арбитры решили, что выплаты при увольнении руководящего состава в размере около 7 млн. руб. носят непроизводственный характер и не связаны с оплатой труда, что исключает возможность их включения в налоговые затраты.

Минфин России напоминает, что ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия увольняемому работнику при расторжении договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, а также по иным законным основаниям (ст. 178 ТК РФ). Трудовой или коллективный договор может устанавливать и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать их повышенные размеры. Эти условия можно прописать и в отдельном соглашении сторон.

Таким образом, если выплата пособия предусмотрена трудовым или коллективным договором или допсоглашением, то при расторжении договора выплата выходного пособия включается в расходы по прибыли.

О размере выходного пособия финансисты совершенно четко высказались в письме от 07.04.11 № 03-03-06/1/224: «Для целей налогообложения прибыли налогоплательщик вправе учесть полную сумму выплаченных работникам выходных пособий вне зависимости от их величины».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.