Как рассчитать компенсацию за неотгулянный отпуск в 2014 году

1507
Расчет компенсации нужно произвести исходя из количества заработанных и неотгуленных дней отпуска и среднего дневного заработка работника. О том, как произвести сам расчет, читайте в статье.

Расчет компенсации нужно произвести исходя из количества заработанных и неотгуленных дней отпуска и среднего дневного заработка работника. О том, как произвести сам расчет, читайте в статье.

Порядок определения количества дней компенсации за неиспользованный отпуск установлен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, которые утверждены постановлением НКТ СССР от 30.04.30 № 169 (далее — Правила об отпусках). Этот документ действует и сейчас в части, не противоречащей нормам Трудового кодекса РФ (ст. 423 ТК РФ).

Если работник отработал в компании от 11 до 12 месяцев, он имеет право на получение полной компенсации, за 28 календарных дней отпуска (п. 28 Правил об отпусках).

Также полная компенсация отпуска полагается тем, кто отработал в компании от 5,5 до 11 месяцев, а затем его уволили в связи с:

  • ликвидацией организации, сокращением штатов;
  • призывом на военную службу;
  • выявленной непригодностью к работе.

В других случаях работник получит компенсацию пропорционально отработанному времени: за каждый отработанный месяц полагается 2, 33 дня отпуска (28 дней/12 месяцев). Применение такого порядка расчета подтвердил Роструд России в письме от 04.03.13 № 164-6-1.

При этом, если месяц отработан не полностью, данные нужно округлить (п. 35 Правил об отпусках, письмо Роструда России от 18.12.12 № 1519-6-1):

  • менее половины месяца — не учитывают для расчета;
  • более половины месяца — принимают за полностью отработанный месяц.

А вот вопрос о том, нужно ли округлять получившееся число дней отпуска, ведь 2, 33 дня за месяц работы — в основном составит дробные числа, разъяснил Минздравсоцразвития России в письме от 07.12.05 № 4334-17. Как указало ведомство, законодательством не установлено требование об округлении, но работодатель может принять такое решение самостоятельно и оформить его в локальном нормативном акте (положение об оплате труда).

Средний дневной заработок для расчета компенсации нужно рассчитать исходя из начисленного заработка и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, которые предшествовали увольнению, получению компенсации (ст. 139 ТК РФ).

Если эти 12 месяцев отработаны полностью, то расчет нужно произвести по формуле:

Средний дневной заработок в календарных днях = Начисленный за период заработок / 12 х Среднемесячное число дней

Со 2 апреля 2014 года среднемесячное число календарных дней, которое нужно использовать для расчета вместо 29,4 составляет 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ в редакции Федерального закона от 02.04.14 № 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и ТК РФ").

Если 12 месяцев, которые предшествовали увольнению, получению компенсации, отработаны не полностью или за это время были периоды, которые не учитываются для назначения отпуска (отпуск без сохранения заработной платы, декретный отпуск), то расчет нужно произвести по следующей формуле (п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922, далее — Положение о среднем заработке):

Средний дневной заработок в календарных днях = Начисленный за период заработок / (29,3 х Количество полностью отработанных месяцев) + Количество дней в неполных месяцах

Количество дней в неполных месяцах = 29,3 х (Количество отработанных дней в месяце / Количество календарных дней в месяце)

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (п. 2 Положения о среднем заработке). Не учитываются социальные выплаты, разовые премии, которые не относятся к оплате труда (п. 3 Положения о среднем заработке).  

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией




    © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
    специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62249 от 03.07.2015

    Политика обработки персональных данных 

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Здравствуйте!

    Журнал Российский налоговый курьер

    Вы на сайте для профессиональных бухгалтеров. Пожалуйста, зарегистрируйтесь!

    С уважением,
    Ирина Хорошилова,
    шеф-редактор сайта "Российский налоговый курьер"

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль