text
✫Дарим 6 месяцев при подписке!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Заявление на выплату материальной помощи

  • 30 октября 2014
  • 2259

В жизни каждого человека бывают ситуации, когда срочно могут потребоваться денежные средства. Если причина по-настоящему уважительная, то на помощь может придти работодатель. Нужно просто грамотно составить заявление на выплату материальной помощи.

В жизни каждого человека бывают ситуации, когда срочно могут потребоваться денежные средства. Если причина по-настоящему уважительная, то на помощь может придти работодатель. Нужно просто грамотно составить заявление на выплату материальной помощи.

Итак, начнем с того, какие причины можно считать уважительными для того, чтобы обратиться за матпомощью к работодателю? Например, такими причинами могут быть: тяжелое финансовое положение, болезнь, свадьба, смерть близкого человека, рождение ребенка, несчастный случай.

Важно помнить, что работодатель не обязан выплачивать материальную помощь сотруднику. Решение о выплате принимает исключительно он, оценивая серьезность ситуации, важность проблемы, а также свои финансовые возможности. После чего принимается решение о возможности матпомощи и о ее размере.

Для того, чтобы обратиться за помощью к работодателю важно правильно составить заявление и сформулировать его текст.

Оформлять заявление на матпомощь нужно грамотно. В правом верхнем углу необходимо указать кому адресовано данное заявление (ФИО, а также должность руководителя). Ниже нужно указать свои ФИО. Сам текст заявления мы рекомендуем начинать со следующей фразы: «Прошу Вас оказать мне материальную помощь…». Затем нужно сформулировать причину, по которой Вы обращаетесь к работодателю. Ее нужно сформулировать четко и кратко, например, «в связи с рождением ребенка 30.08.2014». Рекомендуем также указать сумму, какая вам нужна. К заявлению обязательно нужно приложить копии подтверждающих документов. В вышеназванном случае это свидетельство о рождении ребенка. Ниже нужно поставить подпись и указать дату написания заявления.

При положительном решении вопроса, работодатель должен составить приказ. На его основании работник получает причитающуюся ему сумму.

Отметим, что унифицированная форма приказа законодательством не установлена, поэтому он составляется произвольно. Обязательными реквизитами этого приказа является размер денежной суммы, которая полагается сотруднику, а также срок ее выплаты.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.