Расчет больничного листа в 2016 году: пример

16153
Расчет больничного листа в 2016 году не изменился, для этого необходимо знать размер оклада заболевшего сотрудника и стаж его работы.

Расчет больничного листа в 2016 году не изменился, для этого необходимо знать размер оклада заболевшего сотрудника и стаж его работы.

Порядок расчета больничного в 2016 году

Его порядок установлен Федеральным законом от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Размер пособия зависит от страхового стажа работника. Если стаж от 6 месяцев и до 5 лет, то размер пособия 60% от среднего заработка, если более 5 лет, но меньше 8, то пособие составит 80% от среднедневного заработка, а если больше 8 лет, то пособие выплачивается в размере 100%.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится из выплат работнику в расчетном периоде, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ  на основании  статьей 7 и 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ. Так сказано в части 2 статьи 14 Закона 255-ФЗ.

Размер пособия ограничен максимальной величиной, так при расчете больничного листа в 2016 году максимум будет составлять 1 294 000 рублей. А именно, расчетным периодом будут 2014 и 2015 года, предельные суммы в эти годы были 624 000 руб. и  670 000 руб. Соответственно, тогда средний дневной заработок в 2016 году не может быть больше 1772,60 (1 294 000 : 730).

Если работник менял место работы за предыдущий период, то он может представить справки о своей зарплате и получить пособие с учетом заработка с прежнего места работы. Если же заболевший сотрудник подтвердил свой заработок уже после выплаты пособия, то вносить исправления в заполненный больничный листок нет необходимости, надо просто приложить к нему лист с перерасчетом.

Для расчета среднего заработка нужны данные о зарплате сотрудника за последние два года. Если таких данных нет, например, он был в декрете или находился в отпуске по уходу за ребенком, то работник имеет право взять в качестве расчетного периода предшествующий этому отпуску период. Такие действия можно производить, если это приведет к увеличению пособия по больничному листу.

Больничный лист: образец: Больничный листок (фрагмент). Стаж сотрудника менее восьми лет

Обратите внимание: что если при расчете фактического среднего дневного заработка производилась замена лет расчетного периода, при определении предельной величины среднего дневного заработка не надо использовать лимит показателей предельной величины базы в замененных годах. Этот показатель в любом случае рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 3.3 ст. 14 Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При маленьком страховом стаже, меньше 6 месяцев пособие рассчитывается исходя из суммы минимальной оплаты труда (МРОТ). Вместо заработка сотрудника применяется МРОТ, так максимальный размер среднего дневного заработка рассчитывается (МРОТ х 24 мес.) : 730 и размер дневного пособия не может быть выше этого результата.

Больничный лист: образец: Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ

При заболевании сотрудника в течение 30 дней после увольнения, больничный лист ему обязаны оплатить на последнем месте его работы, но не более 60% от оклада.

Дни болезни во время отпуска за свой счет или нахождения работника под арестом не оплачиваются.

Оплата больничного листа производится за счет двух источников: первые три дня оплачивает работодатель, остальные за счет средств ФСС.

Перечислить пособие работнику необходимо вместе с авансом или заработной платой, какая из выплат будет раньше.

Перерасчет пособия возможен в случае обнаружения новых данных (дополнительные справки с предыдущего места работы), но в срок, не превышающий 3 лет. 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией




    © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
    специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62249 от 03.07.2015

    Политика обработки персональных данных 

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Здравствуйте!

    Журнал Российский налоговый курьер

    Вы на сайте для профессиональных бухгалтеров. Пожалуйста, зарегистрируйтесь!

    С уважением,
    Ирина Хорошилова,
    шеф-редактор сайта "Российский налоговый курьер"

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль