text
✫Нам 19 лет! Дарим подарки>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Расчет больничного листа в 2016 году: пример

  • 11 января 2016
  • 16171

Расчет больничного листа в 2016 году не изменился, для этого необходимо знать размер оклада заболевшего сотрудника и стаж его работы.

Расчет больничного листа в 2016 году не изменился, для этого необходимо знать размер оклада заболевшего сотрудника и стаж его работы.

Порядок расчета больничного в 2016 году

Его порядок установлен Федеральным законом от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

А вы знаете про восемь выплат, на которые можно не начислять страховые взносы?. Подробности читайте в журнале "Российский налоговый курьер".

Размер пособия зависит от страхового стажа работника. Если стаж от 6 месяцев и до 5 лет, то размер пособия 60% от среднего заработка, если более 5 лет, но меньше 8, то пособие составит 80% от среднедневного заработка, а если больше 8 лет, то пособие выплачивается в размере 100%.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится из выплат работнику в расчетном периоде, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ  на основании  статьей 7 и 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ. Так сказано в части 2 статьи 14 Закона 255-ФЗ.

Размер пособия ограничен максимальной величиной, так при расчете больничного листа в 2016 году максимум будет составлять 1 294 000 рублей. А именно, расчетным периодом будут 2014 и 2015 года, предельные суммы в эти годы были 624 000 руб. и  670 000 руб. Соответственно, тогда средний дневной заработок в 2016 году не может быть больше 1772,60 (1 294 000 : 730).

Если работник менял место работы за предыдущий период, то он может представить справки о своей зарплате и получить пособие с учетом заработка с прежнего места работы. Если же заболевший сотрудник подтвердил свой заработок уже после выплаты пособия, то вносить исправления в заполненный больничный листок нет необходимости, надо просто приложить к нему лист с перерасчетом.

Для расчета среднего заработка нужны данные о зарплате сотрудника за последние два года. Если таких данных нет, например, он был в декрете или находился в отпуске по уходу за ребенком, то работник имеет право взять в качестве расчетного периода предшествующий этому отпуску период. Такие действия можно производить, если это приведет к увеличению пособия по больничному листу.

Больничный лист: образец: Больничный листок (фрагмент). Стаж сотрудника менее восьми лет

Обратите внимание: что если при расчете фактического среднего дневного заработка производилась замена лет расчетного периода, при определении предельной величины среднего дневного заработка не надо использовать лимит показателей предельной величины базы в замененных годах. Этот показатель в любом случае рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 3.3 ст. 14 Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При маленьком страховом стаже, меньше 6 месяцев пособие рассчитывается исходя из суммы минимальной оплаты труда (МРОТ). Вместо заработка сотрудника применяется МРОТ, так максимальный размер среднего дневного заработка рассчитывается (МРОТ х 24 мес.) : 730 и размер дневного пособия не может быть выше этого результата.

Больничный лист: образец: Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ

При заболевании сотрудника в течение 30 дней после увольнения, больничный лист ему обязаны оплатить на последнем месте его работы, но не более 60% от оклада.

Дни болезни во время отпуска за свой счет или нахождения работника под арестом не оплачиваются.

Оплата больничного листа производится за счет двух источников: первые три дня оплачивает работодатель, остальные за счет средств ФСС.

Перечислить пособие работнику необходимо вместе с авансом или заработной платой, какая из выплат будет раньше.

Перерасчет пособия возможен в случае обнаружения новых данных (дополнительные справки с предыдущего места работы), но в срок, не превышающий 3 лет. 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.