Российский налоговый курьер

Расчет больничного листа в 2016 году: пример

  • 11 января 2016
  • 16171

Расчет больничного листа в 2016 году не изменился, для этого необходимо знать размер оклада заболевшего сотрудника и стаж его работы.

Расчет больничного листа в 2016 году не изменился, для этого необходимо знать размер оклада заболевшего сотрудника и стаж его работы.

Порядок расчета больничного в 2016 году

Его порядок установлен Федеральным законом от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

А вы знаете про восемь выплат, на которые можно не начислять страховые взносы?. Подробности читайте в журнале "Российский налоговый курьер".

Размер пособия зависит от страхового стажа работника. Если стаж от 6 месяцев и до 5 лет, то размер пособия 60% от среднего заработка, если более 5 лет, но меньше 8, то пособие составит 80% от среднедневного заработка, а если больше 8 лет, то пособие выплачивается в размере 100%.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится из выплат работнику в расчетном периоде, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ  на основании  статьей 7 и 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ. Так сказано в части 2 статьи 14 Закона 255-ФЗ.

Размер пособия ограничен максимальной величиной, так при расчете больничного листа в 2016 году максимум будет составлять 1 294 000 рублей. А именно, расчетным периодом будут 2014 и 2015 года, предельные суммы в эти годы были 624 000 руб. и  670 000 руб. Соответственно, тогда средний дневной заработок в 2016 году не может быть больше 1772,60 (1 294 000 : 730).

Если работник менял место работы за предыдущий период, то он может представить справки о своей зарплате и получить пособие с учетом заработка с прежнего места работы. Если же заболевший сотрудник подтвердил свой заработок уже после выплаты пособия, то вносить исправления в заполненный больничный листок нет необходимости, надо просто приложить к нему лист с перерасчетом.

Для расчета среднего заработка нужны данные о зарплате сотрудника за последние два года. Если таких данных нет, например, он был в декрете или находился в отпуске по уходу за ребенком, то работник имеет право взять в качестве расчетного периода предшествующий этому отпуску период. Такие действия можно производить, если это приведет к увеличению пособия по больничному листу.

Больничный лист: образец: Больничный листок (фрагмент). Стаж сотрудника менее восьми лет

Обратите внимание: что если при расчете фактического среднего дневного заработка производилась замена лет расчетного периода, при определении предельной величины среднего дневного заработка не надо использовать лимит показателей предельной величины базы в замененных годах. Этот показатель в любом случае рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 3.3 ст. 14 Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При маленьком страховом стаже, меньше 6 месяцев пособие рассчитывается исходя из суммы минимальной оплаты труда (МРОТ). Вместо заработка сотрудника применяется МРОТ, так максимальный размер среднего дневного заработка рассчитывается (МРОТ х 24 мес.) : 730 и размер дневного пособия не может быть выше этого результата.

Больничный лист: образец: Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ

При заболевании сотрудника в течение 30 дней после увольнения, больничный лист ему обязаны оплатить на последнем месте его работы, но не более 60% от оклада.

Дни болезни во время отпуска за свой счет или нахождения работника под арестом не оплачиваются.

Оплата больничного листа производится за счет двух источников: первые три дня оплачивает работодатель, остальные за счет средств ФСС.

Перечислить пособие работнику необходимо вместе с авансом или заработной платой, какая из выплат будет раньше.

Перерасчет пособия возможен в случае обнаружения новых данных (дополнительные справки с предыдущего места работы), но в срок, не превышающий 3 лет. 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.