text
✫90 дней читать бесплатно!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Как заполнить бланк «Сведения о среднесписочной численности работников» за 2015 год

  • 18 января 2016
  • 14166

Предприниматели, у которых в 2015 году не было наемного персонала, данную форму не заполняют и не сдают. Что касается фирм, то помимо отчетности за год вновь созданные (реорганизованные) компании должны подать сведения о среднесписочной численности не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем создания (реорганизации). Впервые зарегистрированные предприниматели от такой обязанности освобождены. Они подают сведения исключительно по итогам года при наличии работников (абз. 3 п. 3 ст. 80 НК РФ, письмо Минфина России от 19.07.13 № 03-02-08/28369, письмо ФНС России от 28.04.10 № ШС-17-3/0103). В данной статье мы рассмотрим, как заполнить унифицированную форму за год и за первый месяц работы фирмы.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Когда нужно подать в налоговую инспекцию сведения о среднесписочной численности работников
  • По каким правилам заполнять унифицированную форму
  • Что грозит за непредставление сведений в налоговую инспекцию

Изменения налогового законодательства в 2016 году>>>

Ежемесячная отчетность в ПФР в 2016 году>>>

Новая форма 2 НДФЛ за 2015 год>>>

Когда сдать сведения о среднесписочной численности за 2016 год

Всем фирмам и предпринимателям, которые нанимали персонал в 2015 году, не позднее 20 января 2016 года нужно подать в налоговую инспекцию бланк «Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год».

Сведения о среднесписочной численности работников за 2015 год

Среднесписочную численность за 2015 год указывают в форме, утвержденной приказом ФНС России от 29.03.07 № ММ-3-25/174. Основные рекомендации, как ее заполнять, даны в письме ФНС России от 26.04.07 № ЧД-6-25/353@.

Среднесписочная численность, бланк 2016

Пример заполнения бланка за 2015 год мы привели ниже.

Обратите внимание: среднесписочную численность работников за 2015 год рассчитывают на 1 января 2016 года. Эту дату и указывают в бланке.

О том, как именно считать показатель среднесписочной численности работников, мы рассказали подробно в отдельной статье.

Заметьте: если у фирмы есть обособленные подразделения, определять среднесписочную численность работников нужно в целом по организации (письмо Минфина России от 29.12.06 № 03-02-07/1–364).

На заметку! За неподачу сведений компанию могут оштрафовать на 200 руб.  (п. 1 ст. 126 НК РФ). Штраф для должностного лица — от 300 до 500 руб. (ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ).

Сведения о среднесписочной численности работников за 2015 год. Образец

Как заполнить бланк «Сведения о среднесписочной численности работников» за 2015 год

Сведения о среднесписочной численности работников после регистрации (реорганизации) компании

Вновь созданные (реорганизованные) компании подают сведения о среднесписочной численности не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем создания (реорганизации), по той же форме, которую нужно сдавать за отработанный год. О ней мы поговорили выше. Только в строке «Среднесписочная численность по состоянию на ____» записывают 1-е число месяца, следующего за тем, в котором лицо создано (реорганизовано). Так, если бизнес зарегистрирован в июне 2015 года, надо поставить дату 01.07.2015.

Показатель среднесписочной численности для такого случая считается также в общем порядке.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.