text
✫50% скидка на подписку!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Проверь себя: рассчитываем пособие по временной нетрудоспособности

  • 1 сентября 2014
  • 108

 

 Доплату к пособию не всегда

  • 1
    Работник трудится в компании с января 2014 года. Ранее трудового стажа не было. В августе 2014 года работник болел. Какой показатель взять при расчете пособия по временной нетрудоспособности?
    Правильный ответ — Б
    Если страховой стаж работника составляет более шести месяцев, пособие рассчитывается на основании среднего заработка (ст. 7Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее —Закон № 255-ФЗ). При этом для расчета среднего заработка берутся выплаты за 2012—2013 годы. В рассматриваемой ситуации у сотрудника выплат за эти периоды нет. Значит, пособие нужно рассчитывать на основании установленного МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
    Напомним, что с 1 января 2014 года МРОТ составляет 5554 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
  • 2
    Сотрудник работает в компании с марта 2014 года. До этого времени он работал в другой организации. В августе 2014 года работник заболел. Как определить средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности?
    Правильный ответ — Б
    Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих году начала нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Это правило применяется и в случае, когда в расчетный период работник трудился у других работодателей. В этом случае средний заработок следует вычислять на основании справки, полученной работником у предыдущего работодателя (ч.5и7.1ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Или на основании сведений, полученных из территориального органа ПФР, при ликвидации прежнего работодателя (ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
  • 3
    Работница трудится в организации с 2008 года. В 2012—2013 годах она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре 2014 года сотрудница заболела. За какой период рассчитать средний заработок для начисления пособия по временной нетрудоспособности?
    Правильный ответ — В
    Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, когда началась нетрудоспособность. Если сотрудница в эти два года (или один из них) была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то расчетный период можно заменить, включив в него предшествующие годы. Но только при наличии заявления работницы и если замена лет приведет к увеличению пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
  • 4
    Работник заболел во время неоплачиваемого отпуска. Полагается ли ему пособие по временной нетрудоспособности?
    Правильный ответ — Б
    За период нахождения работника в неоплачиваемом отпуске пособие по временной нетрудоспособности не назначается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ). Поэтому в рассматриваемой ситуации пособие начисляется за период болезни начиная с первого календарного дня после окончания отпуска (п. 22 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Размер пособия определяется в общем порядке в зависимости от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
  • 5
    Сотрудница организации принесла листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте 10 лет. Период нетрудоспособности — 18 календарных дней. За сколько дней положено сотруднице пособие?
    Правильный ответ — Б
    При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет максимальный период выплаты пособия по каждому случаю болезни составляет 15 календарных дней (п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). При этом общее количество оплачиваемых дней по всем случаям ухода за этим ребенком не должно превышать 45 календарных дней в год.
    ​Размер пособия по временной нетрудоспособности в данном случае определяется следующим образом. Первые 10 календарных дней оплачиваются исходя из страхового стажа работника (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). За оставшиеся дни при амбулаторном лечении ребенка размер пособия составит 50%. При нахождении с ребенком в стационаре пособие исчисляется исходя из страхового стажа работника.
  • 6
    Организация доплачивает работникам пособия по временной нетрудоспособности до среднего заработка. Можно ли учитывать сумму доплаты в расходах по налогу на прибыль?
    Правильный ответ — В
    Доплату к пособию по временной нетрудоспособности учитывают в расходах на оплату труда (п. 25 ст. 255 НК РФ). Но только при условии, что такая выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором (письма Минфина Россииот 10.04.14 № 03-03-РЗ/16325,от 24.03.14 № 03-03-06/1/12631иот 27.12.12 № 03-03-06/1/723).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.