text
✫90 дней читать бесплатно!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Во время отпуска по уходу за ребенком нельзя предоставить очередной оплачиваемый отпуск

  • 7 августа 2014
  • 113

Документ: письмо ФСС РФ от 14.07.14 № 17-03-14/06-7836 Последствия: ФСС РФ запретил работодателям предоставлять два отпуска одновременно

ФСС РФ четко обозначил свою позицию по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени (письмо от 14.07.14 № 17-03-14/06-7836). Работница может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск впоследствии можно возобновить, а пособие по уходу за ребенком назначить заново. Аналогичные разъяснения привел Роструд в письме от 15.10.12 № ПГ/8139-6-1.

Ранее ФСС РФ не давал однозначного ответа на этот вопрос (письмо от 21.08.13 № 14-12/04/18796). Теперь ведомство сослалось на разъяснения Верховного суда РФ о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.14 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). Главный довод — ТК РФ не предусматривает использование двух и более отпусков одновременно.

Если работодатель выплатил работнице пособие в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, ФСС не примет его к зачету, признав расходами, произведенными с нарушением закона.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.