76% компаний готовы оплатить повышение квалификации бухгалтеров

76

Редакция журнала РНК выяснила, как часто работодатели направляют бухгалтеров на курсы повышения квалификации, обучающие семинары и конференции или оплачивают им второе высшее образование по специальности «бухгалтерский учет, анализ и аудит». Для этого мы проанализировали информацию с нескольких крупных сайтов по поиску работы и опросили пользователей на профильных форумах.

Как оказалось, примерно три четверти компаний приветствуют стремление бухгалтеров повысить свою квалификацию — 76% опрошенных представителей работодателей готовы оплатить профессиональную подготовку или переподготовку сотрудников бухгалтерии (см. диаграмму ниже). Причем среди респондентов значатся как представители крупных и средних компаний, в которых открыты целые бухгалтерские службы, так и руководители небольших организаций, в штате которых нередко числится бухгалтер в единственном лице.

Отметим также, что примерно треть работодателей согласны оплатить обучение сотрудников бухгалтерии по их собственной инициативе (34%). Остальные 66% опрошенных считают организацию обучающих мероприятий для повышения квалификации сотрудников одной из обязанностей работодателя. Ведь более квалифицированный специалист намного эффективнее и качественнее будет выполнять поставленные перед ним задачи.

Вместе с тем 24% руководителей считают, что повышение квалификации сотрудника является его непосредственной обязанностью. Поэтому средства на оплату таких мероприятий работник должен находить самостоятельно. Однако 5% из указанных 24% респондентов заявили, что, возможно, пересмотрят свою позицию, если бухгалтер сможет убедить их, что полученные на курсах знания будут необходимы ему для выполнения конкретных работ именно в этой компании.

Готовы ли работодатели оплатить обучение сотрудника

76% компаний готовы оплатить повышение квалификации бухгалтеров

В основном работодатели не ставят факт компенсации стоимости обучения в зависимость от конкретной должности сотрудника, его трудовых показателей и времени работы в компании. 47% опрошенных представителей компаний заявили, что в их организации обучение может пройти абсолютно любой сотрудник — будь то главбух или ассистент кассира. Главное — стремление к личностному, карьерному и профессиональному росту.

Некоторые работодатели отметили, что согласны вкладывать денежные средства в профессиональную подготовку и переподготовку только тех сотрудников, которые в настоящее время показывают высокие показатели в работе (26% опрошенных) или которые проработали в компании определенное количество времени, к примеру не менее трех лет (19%). Возможно, это связано с тем, что работодатели опасаются увольнения сотрудников спустя некоторое время после прохождения обучения. Ведь в этом случае компенсацию стоимости обучения от уволившегося работника работодатель получит только в том случае, если соответствующее условие прописано в трудовом или коллективном соглашении (ст. 249 ТК РФ).

И только 8% работодателей готовы оплатить обучение лишь отдельным сотрудникам — главбуху и старшему бухгалтеру либо, наоборот, начинающим специалистам (ассистенту или помощнику бухгалтера, младшему бухгалтеру и т. д.). Свое решение возместить стоимость курсов повышения квалификации только помощникам бухгалтера руководитель одной крупной столичной компании объяснил так:

«Вряд ли на курсах главный бухгалтер узнает что-то принципиально новое. Ему и так профессиональных знаний хватает. Курсы хороши для новичков, там дают базу, алгоритмы основных действий. Все остальное нарабатывается на практике. Опытному специалисту особо там делать-то нечего, разве что задать интересующие вопросы, но это можно и без курсов сделать.
А новости можно найти в интернете и даже на форумах, где постоянно выкладывают все изменения. В правовых базах тоже публикуются изменения в законодательстве».

Что касается процесса обучения и учебного заведения, то, как правило, работодатели стремятся повысить квалификацию сотрудника собственными силами: посредством внутрикорпоративного обучения (проведение тренингов и семинаров, на которых выступают более опытные сотрудники той же компании или ее филиалов) или проводя образовательные мероприятия внутри холдинга (на семинарах и конференциях выступают представители дружественных компаний или материнских организаций) — 61%.

29% респондентов периодически возмещают стоимость обучения сотрудников по программам второго высшего образования по профильным специальностям, получение квалификационных аттестатов (аудитора, профессионального бухгалтера и т. д.), а также посещение семинаров и курсов, организованных сторонними российскими компаниями. При этом 10% работодателей даже не против оплатить обучение сотрудника в образовательных учреждениях за границей (см. диаграмму ниже).

Как работодатели повышают квалификацию сотрудников

76% компаний готовы оплатить повышение квалификации бухгалтеров

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией




    © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
    специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    
    • Мы в соцсетях
    Здравствуйте!

    Журнал Российский налоговый курьер

    Вы на сайте для профессиональных бухгалтеров. Пожалуйста, зарегистрируйтесь!

    С уважением,
    Ирина Хорошилова,
    шеф-редактор сайта "Российский налоговый курьер"

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль