Российский налоговый курьер

76% компаний готовы оплатить повышение квалификации бухгалтеров

1 марта 2014
74
Средний балл: 0 из 5

Редакция журнала РНК выяснила, как часто работодатели направляют бухгалтеров на курсы повышения квалификации, обучающие семинары и конференции или оплачивают им второе высшее образование по специальности «бухгалтерский учет, анализ и аудит». Для этого мы проанализировали информацию с нескольких крупных сайтов по поиску работы и опросили пользователей на профильных форумах.

Как оказалось, примерно три четверти компаний приветствуют стремление бухгалтеров повысить свою квалификацию — 76% опрошенных представителей работодателей готовы оплатить профессиональную подготовку или переподготовку сотрудников бухгалтерии (см. диаграмму ниже). Причем среди респондентов значатся как представители крупных и средних компаний, в которых открыты целые бухгалтерские службы, так и руководители небольших организаций, в штате которых нередко числится бухгалтер в единственном лице.

Отметим также, что примерно треть работодателей согласны оплатить обучение сотрудников бухгалтерии по их собственной инициативе (34%). Остальные 66% опрошенных считают организацию обучающих мероприятий для повышения квалификации сотрудников одной из обязанностей работодателя. Ведь более квалифицированный специалист намного эффективнее и качественнее будет выполнять поставленные перед ним задачи.

Вместе с тем 24% руководителей считают, что повышение квалификации сотрудника является его непосредственной обязанностью. Поэтому средства на оплату таких мероприятий работник должен находить самостоятельно. Однако 5% из указанных 24% респондентов заявили, что, возможно, пересмотрят свою позицию, если бухгалтер сможет убедить их, что полученные на курсах знания будут необходимы ему для выполнения конкретных работ именно в этой компании.

Готовы ли работодатели оплатить обучение сотрудника

76% компаний готовы оплатить повышение квалификации бухгалтеров

В основном работодатели не ставят факт компенсации стоимости обучения в зависимость от конкретной должности сотрудника, его трудовых показателей и времени работы в компании. 47% опрошенных представителей компаний заявили, что в их организации обучение может пройти абсолютно любой сотрудник — будь то главбух или ассистент кассира. Главное — стремление к личностному, карьерному и профессиональному росту.

Некоторые работодатели отметили, что согласны вкладывать денежные средства в профессиональную подготовку и переподготовку только тех сотрудников, которые в настоящее время показывают высокие показатели в работе (26% опрошенных) или которые проработали в компании определенное количество времени, к примеру не менее трех лет (19%). Возможно, это связано с тем, что работодатели опасаются увольнения сотрудников спустя некоторое время после прохождения обучения. Ведь в этом случае компенсацию стоимости обучения от уволившегося работника работодатель получит только в том случае, если соответствующее условие прописано в трудовом или коллективном соглашении (ст. 249 ТК РФ).

И только 8% работодателей готовы оплатить обучение лишь отдельным сотрудникам — главбуху и старшему бухгалтеру либо, наоборот, начинающим специалистам (ассистенту или помощнику бухгалтера, младшему бухгалтеру и т. д.). Свое решение возместить стоимость курсов повышения квалификации только помощникам бухгалтера руководитель одной крупной столичной компании объяснил так:

«Вряд ли на курсах главный бухгалтер узнает что-то принципиально новое. Ему и так профессиональных знаний хватает. Курсы хороши для новичков, там дают базу, алгоритмы основных действий. Все остальное нарабатывается на практике. Опытному специалисту особо там делать-то нечего, разве что задать интересующие вопросы, но это можно и без курсов сделать.
А новости можно найти в интернете и даже на форумах, где постоянно выкладывают все изменения. В правовых базах тоже публикуются изменения в законодательстве».

Что касается процесса обучения и учебного заведения, то, как правило, работодатели стремятся повысить квалификацию сотрудника собственными силами: посредством внутрикорпоративного обучения (проведение тренингов и семинаров, на которых выступают более опытные сотрудники той же компании или ее филиалов) или проводя образовательные мероприятия внутри холдинга (на семинарах и конференциях выступают представители дружественных компаний или материнских организаций) — 61%.

29% респондентов периодически возмещают стоимость обучения сотрудников по программам второго высшего образования по профильным специальностям, получение квалификационных аттестатов (аудитора, профессионального бухгалтера и т. д.), а также посещение семинаров и курсов, организованных сторонними российскими компаниями. При этом 10% работодателей даже не против оплатить обучение сотрудника в образовательных учреждениях за границей (см. диаграмму ниже).

Как работодатели повышают квалификацию сотрудников

76% компаний готовы оплатить повышение квалификации бухгалтеров

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться

Из-за нового МРОТ бухгалтеры пересчитают зарплаты работников задним числом

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.