Негласные правила полицейской проверки: как себя вести компании

375
Полицейские убеждены, что неожиданный визит в офис поможет найти улики Проверяющие стали охотнее допрашивать кассира, а не главбуха Полицейскому дают номер телефона директора, по которому не дозвониться

Проверка контрагента - Инструкция как првоерить себя и контрагента. Подробно с описаниями сервисов на nalog.ru.

Федеральный закон от 07.02.11 № 3-ФЗ «О полиции» (далее — Закон о полиции) предоставляет полицейским большой спектр прав при проверке компаний. В частности, проверяющие могут:

— запрашивать и получать на безвозмездной основе от организаций, должностных лиц сведения, справки, документы (копии документов), иную необходимую информацию. А при осуществлении функций по выявлению, предупреждению и пресечению налоговых преступлений — запрашивать и получать из банков справки по операциям и счетам юридических лиц и граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (подп. 4 п. 1 ст. 13 Закона о полиции);
— проводить оперативно-разыскные мероприятия, изымать при этом документы, предметы, материалы и сообщения (подп. 10 п. 1 Закона о полиции);
— получать в целях предупреждения, выявления и раскрытия преступлений в соответствии с законодательством РФ сведения, составляющие налоговую тайну (подп. 29 п. 1 ст. 13 Закона о полиции).

Реализация таких полномочий и выбор верного алгоритма поведения для компании на практике вызывает множество вопросов. Проблема обостряется тем, что полицейские нередко действуют по негласным правилам. О неформальных методах проверяющих и способах защиты для компании расскажем в этой статье.

Полицейские собирают на компанию досье

На этом этапе сотрудники полиции проявляют интерес к компании с тем, чтобы понять, носит ли ее деятельность противозаконный характер или нет. Полицейские подробно выясняют, кто является учредителем, генеральным директором, кто фактически управляет компанией, есть ли взаимозависимые структуры, как организована финансовая деятельность и распределен поток денежных средств, как компания экономит на налогах.

Для этого полицейские направляют в компанию запросы о представлении документов (см. врезку ниже). Как правило, перечень истребуемых документов широкий — от учредительных документов до книг покупок и продаж, счетов-фактур за последние три года.

Также полицейские направляют запросы в банк с просьбой предоставить выписку по лицевым счетам компании и проводят прочие гласные и негласные оперативно-разыскные мероприятия (ОРМ). Особенность проведения негласных ОРМ заключается в том, что оперативники собирают информацию без ведома и согласия компании. Например, прослушивают ее телефон.

Часто запрос о предоставлении информации или документов содержит указание на сжатые сроки его выполнения. Руководство компании дает бухгалтерии задание срочно подготовить документы. Бумаги передаются в полицию, и только после этого у компании возникают сомнения в правомерности запроса.

Как действовать компании. Важно понимать, что оперативники запрашивают не просто документы, а доказательства по возможному уголовному делу. Поэтому нужно внимательно взвесить риски, которые несет компания в связи с представлением или непредставлением бумаг. Иногда лучше направить аргументированный отказ в представлении документов, объяснив его неопределенностью запроса или большим объемом.

  Полицейские не могут запрещать работникам передвигаться по офису, отбирать телефоны и личные вещи, а также требовать собраться в одном месте

Сотрудники полиции вправе запрашивать документы в связи с проводимой проверкой зарегистрированных заявлений и сообщений о преступлениях (подп. 4 п. 1 ст. 13 Закона о полиции). Поэтому в требовании должна быть информация о проверке — номер материалов проверки, основания для ее проведения, в отношении какой компании она проводится.

Полицейские стараются раздобыть доказательства, создавая эффект неожиданности

Основная цель второго этапа полицейской проверки — фиксация и изъятие доказательств, подтверждающих совершение преступления. Для этого проводятся гласные ОРМ — обследуются помещения, изымаются документы, серверы и компьютеры, опрашиваются работники компании.

Обследование подразумевает изъятие документации по сделкам с проверяемыми контрагентами. Обследование помещений проводится только на основании письменного постановления, которое подписывается начальником (заместителем начальника) подразделения полиции, сотрудники которого пришли в компанию, и заверяется печатью.

Отметим, что в работе полицейских существует негласное правило. Если по делу планируется выездное мероприятие, то практически всегда оно проводится прежде любых других действий — вызовов, рассылки запросов и т. д. Объясняется эта тактика проверяющих тем, что если у полиции есть основания подозревать компанию в преступных умыслах, то нельзя показывать свой интерес к деятельности подозреваемых, не собрав предварительно все доказательства. Расчет делается на эффект неожиданности. Полицейские убеждены в том, что если сначала послать в компанию запрос, то в этот же день все доказательства вывезут или уничтожат и уже на следующий день проводить обследование на месте будет бесполезно.

Как действовать компании. Если проверяющие уже в дверях офиса, то в первую очередь нужно попросить их предъявить удостоверения. И, главное, постановление на проведение обследования. В нем должно быть указано наименование проверяемой компании, ее адрес, адрес проведения обследования, а также состав проверяющей группы. Именно с момента вынесения постановления исчисляется начало проверки. Срок ее проведения составляет 30 суток.

Нелишним будет предложить проверяющим предъявить постановление о проведении обследования для ознакомления, по просьбе компании предоставить копию постановления, об этом указать в графе для подписи об ознакомлении. Полицейские не обязаны вручать компании копию этого документа. Но на практике чаще всего оперативники разрешают ее сделать по просьбе руководителя.

Право полицейских

Для сбора информации полицейские вправе направить в компанию запрос

Такой запрос компания обязана исполнить в сроки, установленные в требовании, но не позднее одного месяца со дня вручения (п. 4 ст. 13 Закона о полиции). За непредоставление информации предусмотрена административная ответственность по статье 19.7 КоАП РФ: для граждан — штраф от 100 до 300 руб., для компаний — от 3000 до 5000 руб.

Цель обследования помещений, как правило, это изъятие доказательств (документов, компьютеров и т. д.). Отметим, что отсутствие руководства на месте не играет принципиальной роли, обследование все равно будет проведено. Но чтобы не дать возможность сотрудникам полиции проникнуть на территорию компании самовольно и застать компанию врасплох, основная задача организации — не допустить оперативников на свою территорию. Никакой юридической ответственности компания за это не несет.

Для технического обеспечения безопасности в компании необходимо внедрить контрольно-пропускную систему. Самый простой вариант — установить железную дверь в кабинет главного бухгалтера. Если сотрудники полиции потребуют открыть дверь под угрозой ее взлома, не стоит возражать. Угрожать — это еще не ломать. На практике угрозами все и заканчивается.

Доступ посторонних лиц в помещения организации должен быть максимально ограничен и затруднен. До проникновения сотрудников полиции в помещение необходимо отключить или почистить электронные носители, запаролить компьютеры, уведомить руководителя. Если его нет на месте, вызвать в офис адвоката.

Другой безнаказанный способ воспрепятствования доступу проверяющих к финансовым документам — всем работникам покинуть помещение офиса, оставив на время проведения обследования одного ответственного за сохранность имущества.

При возможности следует обеспечить хранение документации за предшествующие периоды вне офиса. Это касается и кадровой документации, в том числе по уволенным работникам.

Руководитель организации вправе присутствовать при проведении осмотра и выемки. Все интересующие проверяющих предметы складываются в одно место, начиная с бухгалтерских документов, флеш-накопителей, внешних дисков, компьютеров конкретных работников и заканчивая записными книжками, черновиками, копиями документов, забытыми около копировального аппарата, и т. д. Важно помнить в этом случае о присутствии как минимум двух понятых. На практике понятых оперативники приводят либо сразу с собой, либо ищут тут же в соседних офисах. Реже берут в понятые кого-то из сотрудников компании.

  В целях безопасности компании внедряют контрольно-пропускную систему и устанавливают железную дверь в кабинет главбуха

Проверяющие не могут запрещать работникам уходить, отбирать телефоны, требовать собраться в одном месте и т. п. Но они могут попытаться применять психологическое давление для устранения сопротивления их требованиям. Важно помнить, что ограничение свободы передвижения работников под видом необходимости получения объяснений недопустимо.

При неадекватном поведении проверяющих можно позвонить в полицию и пожаловаться. Все обращения на этот телефон записываются. Позднее можно истребовать запись и обжаловать действия этого полицейского. Сотрудники полиции об этом знают и станут намного серьезнее относиться к требованиям компании.

Другой способ контроля за полицией и их понятыми — скрытое видеонаблюдение (висящий на виду видеорегистратор может быть изъят вместе с документами, а запись стерта).

  При неадекватном поведении сотрудников можно позвонить в полицию и пожаловаться — все обращения на телефон записываются

Далее составляется акт обследования, в котором указываются исходные данные обследования, дается обязательная ссылка на реквизиты постановления, указываются фамилии и должности проверяющих, паспортные данные и адреса понятых. В описательной части — проведенные действия и результаты обследования. Акт подписывается всеми участвовавшими в обследовании лицами на каждом листе. Копию акта полицейские обязаны вручить руководителю (представителю) организации.

Часто полицейские забывают о том, что изъятые предметы и документы должны быть оформлены отдельным документом, а не просто вписаны в акт

Так, согласно Федеральному закону от 12.08.95 № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» если в ходе обследования что-либо изымается, то должен составляться еще один документ — протокол изъятия (а не опись, как это часто делается). В нем подробно фиксируется, что именно изымается и откуда оно изъято — из какого помещения или с какого рабочего места. Копия протокола также должна вручаться представителю компании. Знание такой частой забывчивости оперативников поможет компании при обжаловании их действий.

Как действовать компании. Досмотр личных вещей в ходе обследования не допускается. Но лучше не носить с собой никаких документов и электронных носителей (ноутбуки, флешки и т. п.) с информацией компании. Полицейские при наличии подозрений в укрывании работником важной информации могут пойти на принцип и вызвать наряд полиции для доставления его в ОВД для личного досмотра. В этом случае проще не доводить дело до конфликта и показать содержимое сумки.

Проверяющие могут попытаться залезть во включенный компьютер для поиска нужных файлов. Для противодействия этому нужно иметь удаленный доступ к информации на жестком диске, делать резервное копирование.

Проверяющие также могут изъять всю документацию за три года, жесткие диски из компьютера или сами компьютеры с целью блокировать деятельность компании, используя это как способ давления на компанию для получения информации, обеспечения явки работников на опросы и т. п.

Если со стороны проверяющих имели место какие-то нарушения, их следует отразить в протоколе изъятия документов.

Что делают полицейские, если организация отказывается пускать в какие-либо помещения, открывать сейф или выдавать ключ

Под осмотром помещений понимается не только внешний (визуальный) осмотр имущества, но и вскрытие сейфов и др. Старый способ помешать такому проникновению в помещение путем объяснения «руководитель уехал в отпуск вместе с ключом от сейфа» уже не работает и не является препятствием для оперативных работников.

В Законе о полиции закреплено право проникать в помещение в любое время суток независимо от присутствия руководителя или собственника, а также преодолевать препятствия или сопротивление. Сейф может быть разрезан, дверь взломана, хранилище вскрыто. Но при этом все должно оформляться в надлежащем процессуальном порядке, с участием понятых. Безусловно, при этом полицейские должны соблюдать принцип разумности причиняемого ущерба.

Сотрудники ОВД могут обыскать личный кабинет или портфели руководителя и главного бухгалтера

В поисках следов преступлений и доказательств ни оперативные сотрудники, ни следователи не ограничены местом, временем или какими-то персональными заслугами работников, за исключением официальных, например дипломатического иммунитета. Если проверяющим необходимо получить мгновенный доступ к документам и полностью изъять доказательства преступления, в том числе черновые записи, бухгалтерские документы или кассовые аппараты, им, как правило, сделать это удается.

Рекомендации, как себя вести, когда проверяющие уже в офисе и пытаются обойти закон

Практика подтверждает, что написание жалоб на действия следователя ни к чему не приводит. В результате уголовное дело будет на контроле у руководства ОВД до вынесения обвинительного приговора.

Не стоит пытаться искать окольные пути к проверяющим или узнавать через знакомых, почему вами интересуются, воздействовать на следователей путем «забегов с разных сторон», жалоб, попыток влияния — это только усугубит ситуацию, даст повод полиции думать, что компании есть что скрывать.

Если после беседы полицейский намекает, что у него еще остались вопросы и он намерен вызвать руководителя компании на разговор, нужно дать ему номер телефона, по которому он не сможет дозвониться. Часто оперативник, если у него нет серьезных доказательств, после нескольких попыток созвониться теряет интерес и переключается на более сговорчивых налогоплательщиков. Если же речь идет о реальных претензиях, он найдет другой способ связаться.

Проверяющие могут пригласить на беседу кого-либо из контрагентов компании. При этом оперативники говорят им, что в проверяемой компании идет проверка и ее руководству уже не отвертеться от уголовного дела. Это делается, чтобы контрагенты начали звонить с вопросами и просьбами расторгнуть контракты и т. д. Поэтому задача компании — заранее предупредить своих партнеров о возможности такого развития событий и предвосхитить негативные последствия.

В отношении предложения пойти навстречу друг другу следует помнить, что, дав взятку один раз, рассчитывать на то, что организацией не займутся снова, нельзя. Откупившись однажды, проверяемый дает повод для шантажа. Поскольку давность привлечения к ответственности по делам о даче взятки составляет 10 лет, данные о взятке вполне могут послужить поводом для возбуждения уголовного дела. Кроме того, полицейские могут действовать сообща со своими коллегами из других правоохранительных органов (ФСБ, прокуратуры). Они передают информацию о том, что один раз уже был совершен подкуп, и после прихода их коллег стоимость откупа может существенно возрасти.

Шесть правил защиты от неблагоприятных последствий полицейских проверок

1. Правильно хранить документы. Лучше всего сдавать их в архивы вне офиса. Если же такой возможности нет, то хотя бы можно установить в бухгалтерии запирающиеся шкафы.

2. Правильно хранить информацию. Оптимально работать только с внешними носителями (в том числе серверами) и не хранить ничего на жестких дисках компьютеров. Сервер должен находиться в отдельном помещении, которое запирается. В идеале серверы располагают в отдельных офисах, а у наиболее осмотрительных предпринимателей — и вовсе на территории других государств.

3. Установить систему видеонаблюдения, которая позволит фиксировать все действия сотрудников полиции и снизит их агрессию.

4. Ввести в отношении особо важных документов режим коммерческой тайны. Такие документы можно изымать только на основании судебного решения.

5. Заранее выяснить и держать под рукой телефоны районной прокуратуры и УСБ. Они необходимы в том случае, если сотрудники полиции допускают нарушения в офисе компании и никак не реагируют на замечания.

6. Заранее подготовить сценарий поведения сотрудников в случае внезапной проверки. Этот план действий поможет не паниковать, действовать быстро и эффективно. Каждый сотрудник будет знать, что ему делать и как реагировать. Вести переговоры с проверяющими должен заранее определенный и подготовленный работник.

Опрос работников организации: что и как отвечать на вопросы полицейских

Практика показывает, что опросы помогают проверяющим выявлять различные схемы уклонения от уплаты налогов. Важно отличать беседу с оперативником от допроса. Если обобщить и проанализировать нормы налогового и уголовно-процессуального законодательства, то можно сделать вывод, что допросами являются официальные действия уполномоченного лица, фиксируемые на материальных носителях и по возможности подтверждаемые показаниями понятых либо адвоката.

Так, согласно пункту 1 статьи 90 НК РФ в качестве свидетеля для дачи показаний может быть вызвано любое физическое лицо, которому могут быть известны какие-либо обстоятельства, имеющие значение для осуществления налогового контроля. При этом показания свидетеля заносятся в протокол. При расследовании уголовных дел следователи руководствуются положениями пункта 1 статьи 174 УПК РФ. В частности, при каждом допросе обвиняемого следователь составляет протокол с соблюдением требований статьи 190 УПК РФ.

Если же протокол не ведется, разговор с проверяющими является всего лишь беседой. Процедуру опроса законодательство не регламентирует, что делает его исключительно добровольным мероприятием для опрашиваемого. Но проверяющие могут ввести допрашиваемое лицо в заблуждение. Последнему важно четко понимать, на каком основании и в соответствии с какими нормами закона проверяющие задают вопросы.

Порядок вызова на дачу пояснений носит уведомительный характер — по телефону или по почте. Неявку лучше объяснять отсутствием времени, болезнью или ссылаться на статью 51 Конституции РФ, согласно которой никто не обязан свидетельствовать против себя или своих близких.

Работника перед общением с полицией необходимо подготовить так, чтобы на вопросы он отвечал так, как нужно: контрагент выбран с соблюдением должной осмотрительности, сделки были реальными, документы оформлены в соответствии с законом, ни о чем другом не знаю.

Важно понимать, что опрос — это гласное оперативно-разыскное мероприятие, которое проводится только с согласия опрашиваемого. То есть по закону сотрудник полиции, прежде чем задать вопрос, обязан выяснить, есть ли у опрашиваемого желание на него отвечать. Право на опрос у сотрудников полиции есть, но у работника отсутствует встречная обязанность давать ответы. Такая обязанность возникает только после возбуждения уголовного дела. На стадии доследственной проверки ее нет.

Таким образом, все общение работников с проверяющими должно быть сведено к минимуму. Не стоит соглашаться давать свои паспортные данные под запись в бланк опроса (это хитрость проверяющих). Любой опрос должен происходить в присутствии гендиректора.

Прежде всего для опроса привлекают бухгалтеров. При наличии нескольких работников в бухгалтерской службе организации, помимо главного бухгалтера (как правило, более опытного и осмотрительного), опросам в большинстве случаев подвергают рядовых сотрудников расчетно-кассового подразделения. Такие работники, по мнению проверяющих, быстрее осветят нюансы интересующей сделки, не слишком задумываясь о возможных последствиях для компании.

В последнее время у проверяющих определилась тенденция вникать в механизм коммерческих операций и производственных процессов. С этой целью проводятся опросы менеджеров по продажам о подробностях совершения сделки, которая, по мнению контролеров, прикрывает вывод денег на однодневку. Или заведующего складом просят подтвердить факты оприходования и хранения приобретенного товара.

В связи с этим при внедрении того или иного способа налоговой оптимизации важно изначально решить вопрос о том, кого и в какой степени следует посвятить во все детали проводимых операций. Следует всегда предполагать, что в силу какого-то недовольства действиями руководителя рядовой сотрудник может рассказать проверяющим лишнее. Или у вызываемого работника нет достаточного опыта общения с контролерами. Как уже отмечалось, поскольку опрос вне рамок уголовного дела не регулируется законом достаточно четко, это дает полицейским возможность произвольно определять время, место, условия и способы беседы с сотрудниками компании. При этом законодательство не запрещает применение психологического давления на опрашиваемого. Например, ведение продолжительных тяжелых разговоров, угрозы, намеки, обман, введение в заблуждение.

Учитывая все приведенные факторы, в случае вызова работника на беседу в полицию безопаснее отправить с ним адвоката либо вовсе запретить ему туда являться.

В качестве подготовки работников к опросу не стоит чересчур плотно загружать их юридической информацией, все равно всех правовых формулировок они не запомнят и только запутаются. Необходимо разработать стратегию поведения, попросту — шпаргалку «вопросы-ответы», в которую включить следующее.

На вводные вопросы проверяющих «Кем работаете, какие должностные обязанности, имеете ли право первой подписи, кто управляет расчетным счетом, из какого помещения им управляют?» ответы даются стандартные, в соответствии с официальными документами.

Далее идут вопросы по контрагентам — получателям денежных средств по цепочке. Напомним еще раз, что перевод денег на однодневку можно квалифицировать не только по статье 199 УК РФ (полицейским это неинтересно), но и как мошенничество.

Ответы в идеале следует давать через представителя (адвоката) в адаптированном виде с юридически грамотными формулировками. Например, на вопросы по контактам с фиктивными организациями отвечать следующим образом:

— Как вы нашли этого контрагента? — Контрагент вышел на нас сам, мы имеем обширные связи на рынке. Вероятно, кто-то из наших прежних партнеров нас ему посоветовал. Поставщик сам прислал свой прайс-лист по электронной почте, у него оказались очень выгодные цены по сравнению со средними по рынку.

Следует иметь в виду, что ответы типа «Мы нашли его через интернет» дает проверяющим основание считать и будет интерпретировано в дальнейшем таким образом, что проверяемая организация предпринимала действия, заведомо направленные на поиск организаций, пригодных для реализации противозаконных схем с целью ухода от налогообложения.

— С кем осуществляли контакты? — С гендиректором или иными представителями контрагента.

Ответы «Не помню, не знаю» недопустимы, они изобличают проверяемую организацию в фиктивности заключенных сделок; надо отвечать: «Переписывались, созванивались, обменивались документами по электронной почте и т. п.».

— Как обсуждались условия договора с контрагентом: при личной встрече или по телефону? — По телефону. Поставщик находится в другом регионе, познакомиться с их руководителем лично не представилось возможности. Номер телефона не сохранился, звонок переводила офис-менеджер.

Если окажется, что директор однодневки не имел отношения к своей компании и отрицает факт личного знакомства с руководителями проверяемой организации, проверяющие получат доказательства недобросовестности налогоплательщика.

— Убедились ли вы, что организация-поставщик обладает необходимыми материально-техническими ресурсами? — По имеющимся данным технические средства у контрагента арендованные, поставку он осуществлял за свой счет.

Такой версии можно придерживаться при условии, что в организации не хранятся товарно-транспортные накладные на поставленный контрагентом товар.

— Как осуществлялся проход представителей контрагента на вашу территорию с пропускным режимом, если в журнале регистрации приходящих они не отмечены? — Пропускали автомобили как свои или разгружали перед воротами.

— В каком порядке заключали договор субподряда на строительные работы? — В офисе, в присутствии гендиректора и принимали работы на объекте с прорабом.

Самое главное, чтобы работники проверяемой компании и прораб были предупреждены о привлечении субподрядчиков и не отвечали: «Мы все сами делали».

— Убедились ли вы в полномочиях представителя контрагента? — Представитель контрагента (водитель, экспедитор) был с доверенностью, ее видели несколько человек, например кладовщик. Никаких подозрений не возникло. Копию доверенности и других документов взяли, ищем, пока не можем найти. Как и другие документы, представим на основании требования.

Такой вопрос полицейские задают, если у них уже есть данные, что директор однодневки отказался от своей подписи или документы подписаны по доверенности, которой он не выдавал. Отсутствие подтверждения полномочий — явный признак заведомой для проверяемого фиктивности сделки.

— Кто передавал первичные документы на товар? — Документы привезли вместе с товаром в офис в запечатанном конверте и передали в экспедицию. Конверт не сохранился, поступление документов зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции.

Обычно документы по сделкам с проблемными контрагентами изготавливаются на месте или поступают напрямую к руководителю, минуя приемную. Безопаснее придерживаться версии, что все было получено как обычно — через регистрацию входящих почтовых отправлений.

Следует помнить, что все, что сотрудники полиции имеют право сделать в ходе проверки, они сделают и без помощи работников компании: изымут документы, зайдут в помещение и т. п. Однако зачастую оперативники доверительным тоном просят самих работников что-либо сделать, предлагая: «Откройте, пожалуйста, ящики столов», «Покажите, что у вас в сумочке», «Введите пароль на компьютере». Выполнять такие просьбы небезопасно. Есть огромная разница между тем, что сделал полицейский при проверке сам, применив свои полномочия, и тем, что сделано руками сотрудников компании добровольно. Таким образом, на любую просьбу принести, открыть, подержать лучше иметь такой ответ: «Вы извините, я не юрист и не знаю всех ваших полномочий. Если вы имеете право это сделать, то, пожалуйста, сделайте это сами. А если не имеете, то не стоит меня просить сделать это за вас».

Не стоит пытаться физически препятствовать входу проверяющих в помещение, выхватывать у полицейских документы и иные предметы, даже если их действия, по мнению работников, выходят за рамки закона. Это всегда заканчивается силовым противодействием, в итоге которого полицейские все равно получают то, что хотели, а потом часто инициируют возбуждение уголовных дел по факту нападения на сотрудников полиции при исполнении.

Сотрудникам компании во время проверки нужно запомнить в деталях, кто, что и как делал, куда потом пошел и т. д., работать видеокамерами и диктофонами — фиксировать все, что вокруг происходит, и все, что делают полицейские. Это может стать решающим аргументом в случае спора с проверяющими. И уже после ухода проверяющих подготовить конкретные доказательства для оспаривания незаконных действий полицейских.

Работники компании не должны спрашивать у полицейских разрешения звонить по телефону, уходить домой и т. п. То, что полицейские могут запретить, они и так запретят. Если запретили, то лучше не спорить. В любом случае не ошибетесь.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией




    © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
    специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    
    • Мы в соцсетях
    Здравствуйте!

    Журнал Российский налоговый курьер

    Вы на сайте для профессиональных бухгалтеров. Пожалуйста, зарегистрируйтесь!

    С уважением,
    Ирина Хорошилова,
    шеф-редактор сайта "Российский налоговый курьер"

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль