text
✫Нам 19 лет! Дарим подарки>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

ВАС РФ решил, что выплаты при увольнении по соглашению сторон — не налоговые расходы

  • 18 января 2014
  • 101

По мнению ВАС РФ, выплаты при увольнении по соглашению сторон не могут учитываться в расходах по налогу на прибыль, так как они носят непроизводственный характер и не связаны с оплатой труда (определением от 12.12.13 № ВАС-17694/13 отказано в передаче дела в Президиум ВАС РФ).

В ситуации, которую рассмотрел суд, выплата компенсации в размере фактического заработка за несколько месяцев в случае прекращения трудовых отношений, в том числе по соглашению сторон, была прописана в трудовом договоре. При увольнении ряда работников руководящего звена компания выплатила около 7 млн. руб. компенсации и отнесла данную сумму в состав расходов на оплату труда, учитываемых при налогообложении прибыли. Однако инспекторы и суды трех инстанций признали неправомерность учета таких расходов. Ведь спорные выплаты, произведенные при увольнении по соглашению сторон, не предусмотрены ни Трудовым кодексом, ни коллективным договором. Соответственно их нельзя включать в базу по налогу на прибыль. Трудовой кодекс обязывает работодателя выплатить увольняющемуся сотруднику только денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При этом арбитры сослались на позицию Президиума ВАС РФ, выраженную в постановлении от 01.03.11 № 13018/10.

В этом документе говорится, что Трудовой кодекс не ограничивает работодателей в размере выплаты работникам вознаграждений, не связанных с трудовой деятельностью, однако в целях налогообложения перечень выплат в пользу работников является закрытым. С налоговой точки зрения такие выплаты должны быть связаны непосредственно с выполнением работниками своих трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений. Аналогичная точка зрения отражена в постановлениях ФАС Московского округа от 20.11.13 № А40-16623/13-99-50 и от 08.10.13 № А40-132094/12.

Однако такой взгляд противоречит позиции Минфина России. В письме от 10.06.13 № 03-03-06/1/21479 ведомство высказалось достаточно определенно: затраты на выплату выходных пособий при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон включаются в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.