Минтруд рассказал, когда день отъезда в командировку нужно оплатить в двойном размере

88
  Что изменилось: Минтруд занял сторону работников в вопросе двойной оплаты дней отъезда в командировку, приходящихся на выходные дни

Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки могут приходиться на выходные или праздничные дни. По мнению Минтруда, такие дни должны оплачиваться согласно статье 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере (письмо от 05.09.13 № 14-2/3044898-4415). Другой вариант — организация может оплатить работнику эти дни в одинарном размере и одновременно предоставить один день отдыха за каждый выходной день. Конкретные размеры оплаты времени нахождения в пути в выходные или праздничные дни нужно прописать в коллективном договоре, соглашении или локальном акте.

Затраты на выплату компенсаций по оплате дней отъезда, приезда и дней нахождения в пути во время командировки, приходящихся на выходные и праздничные дни, организация вправе учесть в составе расходов на оплату труда при условии их соответствия критериям пункта 1 статьи 252 НК РФ (письмо Минфина России от 31.01.11 № 03-03-06/1/41). При этом ранее финансовое ведомство выдвигало дополнительное условие для списания таких расходов: правила внутреннего распорядка, утвержденные руководителем организации, должны предусматривать режим работы организации в выходные и праздничные дни (письма от 04.02.09 № 03-03-06/1/39 и от 27.03.08 № 03-03-06/1/206).

Напомним, что за каждый день нахождения в командировке (в том числе в выходные и праздничные дни) работнику также необходимо возместить суточные.

Л.Н. Мисникович, старший юрист: «Отметим, что на практике не все компании придерживаются позиции, изложенной в письме Минтруда России, и в случае пребывания работника в выходной или праздничный день в командировке считают достаточным оплатить ему только суточные и сохранить средний заработок за этот день. При этом позиция Минтруда России подкрепляется судебной практикой (апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.12 № 11-14544/2012, № 11-14545/2012, кассационное определение Томского областного суда от 20.01.12 по делу № 33-10/2012 и др.)».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией




    © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
    специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62249 от 03.07.2015

    Политика обработки персональных данных 

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Здравствуйте!

    Журнал Российский налоговый курьер

    Вы на сайте для профессиональных бухгалтеров. Пожалуйста, зарегистрируйтесь!

    С уважением,
    Ирина Хорошилова,
    шеф-редактор сайта "Российский налоговый курьер"

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль