Самая распространенная система оплаты труда бухгалтеров — повременная

750

Каждый работодатель самостоятельно выбирает, по какому принципу он оплачивает труд работников (ст. 135 ТК РФ). Причем в отношении разных категорий сотрудников он вправе использовать разные системы оплаты труда (см. врезку на с. 90). Практика показывает, что офисным работникам чаще всего устанавливают фиксированный должностной оклад, то есть для оплаты их труда применяют повременную систему. Зарплату сотрудников рабочих специальностей, результат труда которых можно измерить, например, в виде количества произведенной продукции, обычно рассчитывают по сдельным расценкам. Для оплаты труда продавцов, менеджеров по сбыту и других аналогичных работников многие работодатели используют бонусную систему оплаты труда.

Очевидно, что у каждой из возможных систем оплаты труда есть свои плюсы и минусы. Редакция журнала решила узнать, какие принципы оплаты труда наиболее распространены в бухгалтерской сфере. Для этого мы проанализировали объявления о вакансиях бухгалтеров, в том числе главных и их заместителей, размещенные на нескольких крупных интернет-сайтах по поиску работы. Результаты анализа, сгруппированные по федеральным округам, приведены в таблице ниже.

Чаще всего труд бухгалтеров оплачивают исходя из должностного оклада. Исследование показало, что наиболее распространенной системой оплаты труда в бухгалтерской сфере является повременная (82% от общего количества вакансий на момент проведения анализа, включая вакансии, в объявлениях о которых вообще не указан размер зарплаты). То есть бухгалтеру устанавливают фиксированный должностной оклад, который не меняется даже при изменении нагрузки (не увеличивается в те месяцы, когда бухгалтерия занимается подготовкой и сдачей квартальной или годовой отчетности, и не уменьшается в те периоды, когда такой отчетности нет).

Впрочем, именно такой результат мы предполагали изначально. Ведь работу бухгалтера невозможно оценить в натуральных показателях, то есть отсутствует база для применения сдельной системы оплаты труда. Хотя в принципе бухгалтеру, занимающемуся только расчетом зарплаты, можно установить сдельную расценку, например за каждых 100 работников, которым он начислил зарплату. Как вариант, каждый случай расчета отпускных или оплаты больничного листа при такой системе можно оплачивать по более высокой расценке. Но, к счастью, судя по объявлениям об имеющихся вакансиях, никто из работодателей такой системы пока не разработал и не внедрил либо скромно о ней умалчивает.

Не всегда можно использовать для оплаты труда бухгалтерии и бонусную систему. Тем более что объемы выручки или прибыли компании не зависят напрямую от эффективности работы бухгалтеров, что делает применение к ним этой системы несправедливым.

Многие работодатели в дополнение к окладу обещают выплачивать премии. Правда, большинство из них ограничивается в объявлениях о вакансиях лишь упоминанием о том, что выплата премии в принципе возможна. Некоторые работодатели конкретизируют, что премия выплачивается, например, раз в год. Есть несколько вакансий, кандидатам на которые обещают премию раз в квартал или даже раз в месяц. Однако принципы начисления таких премий не раскрываются. Но в любом случае можно сделать вывод, что для оплаты труда бухгалтеров некоторые работодатели применяют повременно-премиальную систему.

Бонусная система оплаты ТРУДА бухгалтеров встречается чаще, чем сдельная. На втором месте по распространенности в бухгалтерской сфере, но со значительным отставанием, находится бонусная система оплаты труда (85 вакансий, что составляет менее 1% от общего количества объявлений о приеме на работу).

Чаще всего бухгалтерам выплачивают годовые бонусы, размер которых рассчитывают в зависимости от итогов работы компании за истекший год. Однако, по крайней мере, один работодатель обещает бухгалтеру «квартальный бонус за решения, за стабильную работу». Хотя можно предположить, что за этой фразой скрывается все-таки не бонусная, а повременно-премиальная система оплаты труда, поскольку выплата бонуса зависит не от размера выручки или прибыли компании, а от качества работы бухгалтера.

Справка

В чем отличие разных систем оплаты труда друг от друга

Повременная система оплаты труда предусматривает начисление зарплаты пропорционально времени, фактически отработанному сотрудником. Результаты его работы значения при этом не имеют. При использовании повременной системы каждому работнику устанавливают должностной оклад за месяц либо дневную или часовую ставку. Бесспорный плюс этой системы заключается в простоте расчета зарплаты.

Сдельная система предполагает оплату за объем фактически выполненной работы или за количество произведенной сотрудником продукции независимо от израсходованного для этого времени. Эту систему оплаты труда применяют в отношении только тех работников, трудовые результаты которых можно оценить в натуральных показателях. Плюс сдельной системы в том, что она стимулирует работников к повышению производительности, к сожалению, иногда в ущерб качеству работы.

Нередко по мере увеличения количества произведенной одним работником продукции возрастают и сдельные расценки. Например, если в течение месяца работник сделает не более 1000 деталей, каждую из них ему оплатят из расчета 25 руб. за штуку. В случае перевыполнения плана, то есть при выпуске за месяц более 1000 деталей, каждая дополнительно сделанная деталь будет оплачена по тарифу 30 руб. за штуку. Такая форма оплаты труда считается сдельно-прогрессивной, но опять же не учитывает качество выполненной работы.

Бонусная система оплаты труда является разновидностью повременной системы. При бонусной системе, помимо должностного оклада (обычно небольшого по размеру), сотруднику также выплачивается бонус. Его размер зависит от объема продаж, осуществленных работником, либо от суммы выручки, полученной благодаря его работе. Иногда размер бонуса рассчитывают от общей суммы выручки или прибыли организации.

Бонусная система оплаты труда применяется для работников оптовой и розничной торговли, сферы услуг. Очевидно, что работники заинтересованы в увеличении объемов продаж, однако этот показатель не всегда напрямую зависит только от персонала, что может привести к несправедливости в оплате труда.

Комбинированные системы представляют собой сочетание разных систем оплаты труда на усмотрение работодателя. Например, работнику можно установить должностной оклад и определенную норму, которую он обязан сделать за месяц, а каждую деталь, выпущенную сверх этой нормы, оплачивать по установленным в компании расценкам


Самая распространенная система оплаты труда бухгалтеров — повременная

Сдельная система оплаты труда упоминается лишь в 11 бухгалтерских вакансиях. Это составляет менее 0,05% от общего количества вакансий бухгалтеров в России. Сдельно чаще всего обещают оплачивать работу бухгалтеров-ревизоров, бухгалтеров-аудиторов, бухгалтеров-консультантов, то есть работников, которые в общем-то именно бухгалтерской (счетной) работой не занимаются.

Правда, алгоритм расчета и сами сдельные расценки в объявлениях, конечно, не приводятся. Видимо, все подробности, касающиеся оплаты, можно будет узнать и обсудить только на собеседовании. Вместе с тем в тексте одного из объявлений указано: «Оплата труда сдельная, то есть напрямую зависит от результатов работы, что позволяет сотруднику самостоятельно влиять на размер собственного дохода».

Можно предположить, что для оплаты работы бухгалтеров-ревизоров и бухгалтеров-аудиторов сдельная расценка устанавливается за каждый проверенный объект или подразделение, а для бухгалтеров-консультантов — за ответ на один вопрос или за каждую предоставленную консультацию (очевидно, что в этом случае необходимо каким-то образом учитывать сложность вопроса, нестандартность проанализированной ситуации и другие существенные моменты).

Отметим, что в одном объявлении сдельная система оплаты труда обещана обычному бухгалтеру, в обязанности которого входит ведение учета материалов и товаров. Возможно, его зарплата будет зависеть от количества обработанных первичных документов, хотя сам работодатель в объявлении о вакансии это не конкретизировал.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией




    © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
    специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    
    • Мы в соцсетях
    Здравствуйте!

    Журнал Российский налоговый курьер

    Вы на сайте для профессиональных бухгалтеров. Пожалуйста, зарегистрируйтесь!

    С уважением,
    Ирина Хорошилова,
    шеф-редактор сайта "Российский налоговый курьер"

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль