Факт того, что у юриста в три раза выше зарплата, чем у директора, еще не доказывает незаконное возмещение средств из ФСС

140

Страхователи вправе выплачивать пособия по беременности и родам исходя из размера зарплаты работников, который в несколько раз превышает размер зарплаты директора. К такому выводу пришел Президиум ВАС РФ 23 апреля 2013 года (определение от 13.02.13 № ВАС 16549/12, на момент выхода номера реквизиты постановлению еще не присвоены).

В рассмотренной ситуации ФСС отказал страхователю в возмещении большей части выплаченного пособия по беременности и родам, мотивировав тем, что работница, ушедшая в декрет, получала необоснованно высокую зарплату. Фонд указал, что зарплата директора центра, в котором трудилась работница, составляла 10 000 руб., в то время как зарплата самой работницы, трудящейся на должности юриста, — 30 000 руб. ФСС посчитал действия страхователя направленными на неправомерное получение за счет средств фонда пособия в завышенном размере.

Однако суд первой инстанции, а затем и Президиум ВАС РФ не согласились с таким подходом. Они указали, что разница в выплатах директору и работнице объясняется режимом работы директора, трудившегося на условиях неполного рабочего времени. Важную роль сыграл и тот факт, что работница была принята на работу до наступления беременности: оклад ей установлен в июле 2010 года, беременность наступила в декабре 2010 года, страховой случай — в конце июня 2011 года. При этом размер зарплаты в течение указанного времени не менялся. Судьи решили, что фонд не представил доказательств создания страхователем искусственной ситуации для неправомерного возмещения расходов за счет ФСС.

КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ

Е.Н. Деева, ведущий аудитор:

«Суд не увидел умышленных действий страхователя, свидетельствующих о создании искусственной ситуации, направленной на необоснованное возмещение расходов за счет средств ФСС. Основания:

— ведомости по заработной плате показали, что оклад сотрудницы был повышен задолго до установления факта беременности;
— в материалах дела содержится подтверждение наступления страхового случая (листок нетрудоспособности);
— размер заработной платы работницы вызван несравнимо большим объемом выполняемой ею работы».

А.А. Каспер, аудитор:

«Президиум Высшего арбитражного суда РФ признал допустимой выплату работнику высокой заработной платы, поскольку работодатель смог доказать обоснованность и правомерность выплаты работнице зарплаты, превышающей оклад директора. Таким образом, при наличии должной доказательной базы страхователям целесообразно отстаивать свою позицию, пусть и дойдя до высшей судебной инстанции. Тем более что согласно трудовому законодательству установление размера заработной платы сотрудника относится к исключительным полномочиям работодателя (ст. 132 и 135 ТК РФ)»



Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией




    © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
    специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    
    • Мы в соцсетях
    Здравствуйте!

    Журнал Российский налоговый курьер

    Вы на сайте для профессиональных бухгалтеров. Пожалуйста, зарегистрируйтесь!

    С уважением,
    Ирина Хорошилова,
    шеф-редактор сайта "Российский налоговый курьер"

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль