Более чем в тысяче вакансий по России работодатели вводят возрастной ценз для бухгалтеров и аудиторов

70

Министерство труда и социальной защиты РФ еще в конце 2012 года подготовило поправки, запрещающие работодателям распространять информацию о вакантных должностях, которая содержит ограничения дискриминационного характера (законопроект № 236214-6). В том числе возрастные. На сегодняшний день в ТК РФ отсутствуют нормы, запрещающие компаниям при поиске сотрудников указывать сведения, содержащие ограничения по возрасту. Редакция журнала РНК провела анализ рынка труда, взяв информацию с известных сайтов по поиску работы. Оказалось, что из 8528 размещенных вакансий для бухгалтеров и аудиторов 1205 содержат возрастной ценз.

Большинство работодателей, для которых основным из критериев при выборе работника является его возраст, находится в Центральном федеральном округе. В основном такие вакансии открыты в столице (595 из 784 вакансий).

Второе место занимает Северо-Западный округ, где большинство «возрастных» вакансий расположены в Санкт-Петербурге. А в Северо-Кавказском федеральном округе работодатели не обращают внимания на возраст кандидата — представлены только 10 вакансий с таким ограничением (см. также таблицу ниже).

Трудовое законодательство не запрещает указывать в вакансиях возрастное ограничение для потенциальных сотрудников. Статья 64 ТК РФ устанавливает запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. При этом не допускается ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Однако запрета на распространение информации о возрастной дискриминации, в том числе в описании вакансий, ТК РФ не содержит.

Труднее устроиться на работу молодым специалистам, а также работникам старше 45 лет. Кадровики объясняют нежелание принимать на работу молодых специалистов тем, что у таких кандидатов мало опыта. Соответственно придется тратить дополнительное время на обучение. Кроме того, зачастую молодые люди менее ответственны. Однако около 20 работодателей, наоборот, приглашают кандидатов, чей возраст не превышает 25 лет. В основном такие кандидаты требуются на должности помощника бухгалтера и бухгалтера по работе с первичной документацией.

ТАБЛИЦА. АНАЛИЗ РЫНКА ВАКАНСИЙ ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ И АУДИТОРОВ, В РАМКАХ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНО ВОЗРАСТНОЕ ОГРАНИЧЕНИЕ, ПО ДАННЫМ КРУПНЫХ САЙТОВ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ
Федеральный округ Налоговые коды регионов, которые входят в федеральный округ Общее число вакансий Количество вакансий с учетом возрастного ограничения На какие должности требуются работники
Приволжский 02, 12, 13, 16, 18, 21, 43, 52, 56, 58, 59, 63, 64, 73 81 До 25 лет — 1,
до 30 лет — 16,
до 35 лет — 16,
до 40 лет — 29,
до 45 лет — 12,
до 50 лет — 5,
до 55 лет — 1,
до 60 лет — 1
Бухгалтер — 58,
аудитор — 23
Южный 01, 08, 23, 30, 34, 61 81 До 25 лет — 2,
до 30 лет —13,
до 35 лет — 24,
до 40 лет — 13,
до 45 лет — 19,
до 50 лет — 5,
до 55 лет — 4,
до 60 лет — 1
Бухгалтер — 73,
аудитор — 8
Сибирский 03, 04, 17, 19, 22, 24, 38, 42, 54, 55, 70, 75 49 До 25 лет — 2,
до 30 лет — 3,
до 35 лет — 12,
до 40 лет — 16,
до 45 лет — 9,
до 50 лет — 7
Бухгалтер — 47,
аудитор — 2
Северо-Кавказский 05, 06, 07, 09, 15, 20, 26 10 До 30 лет — 3,
до 35 лет — 1,
до 40 лет — 3,
до 50 лет — 3
Бухгалтер — 10
Северо-Западный 10, 11, 29, 35, 39, 47, 51, 53, 60, 78, 83 157 До 25 лет — 5,
до 30 лет — 13,
до 35 лет — 35,
до 40 лет — 38,
до 45 лет — 38,
до 50 лет — 26,
до 55 лет — 2
Бухгалтер — 122,
аудитор — 35
Дальневосточный 14, 25, 27, 28, 41, 49, 65, 79, 87 13 До 30 лет — 1,
до 35 лет — 2,
до 40 лет — 5,
до 45 лет — 2,
до 50 лет — 3
Бухгалтер — 12,
аудитор — 1
Центральный 31, 32, 33, 36, 37, 40, 44, 46, 48, 50, 57, 62, 67, 68, 69, 71, 76, 77 784 До 25 лет — 11,
до 30 лет — 75,
до 35 лет — 116,
до 40 лет — 215,
до 45 лет — 213,
до 50 лет — 114,
до 55 лет — 26,
до 60 лет — 14
Бухгалтер — 642,
аудитор — 142
Уральский 45, 66, 72, 74, 86, 89 29 До 30 лет — 5,
до 35 лет — 6,
до 40 лет — 10,
до 45 лет — 6,
до 50 лет — 1,
до 55 лет — 1
Бухгалтер — 28,
аудитор — 1

Аргументы службы персонала против приема на работу старшего поколения (старше 45 лет) — такие кандидаты трудно поддаются обучению, действуют по одной и той же наработанной годами схеме, не проявляют креативных качеств. Так, сотрудника старше 45 лет готовы принять на работу только 214 работодателей из 1205. При этом больше половины из них — работодатели Москвы (154 вакансии).

Необоснованный отказ соискателю в приеме на работу влечет серьезные правовые последствия. Работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. На практике ни один работодатель не признает, что отказал сотруднику в приеме на работу из-за неподходящего возраста.

При этом, по мнению Пленума Верховного суда РФ, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Заключение трудового договора с конкретным лицом, по мнению суда, является правом, а не обязанностью работодателя (п. 10 постановления от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ»).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Журнал Российский налоговый курьер

«Российский налоговый курьер» — бесплатный профессиональный сайт для бухгалтеров. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров про налоги, взносы и проверки
  • • Статьи по бухучету, отчетности в ФНС, пособиям и выплатам
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль