Рынок труда: на неполный рабочий день в РФ требуется лишь 114 бухгалтеров и аудиторов и один налоговый консультант
Редакция журнала исследовала тенденции рынка труда бухгалтерских и налоговых специалистов, требующихся на неполный рабочий день. По данным известных сайтов по поиску работы, не многие компании устанавливают сотрудникам неполное рабочее время — около 114 вакансий в целом по стране. В основном на должность бухгалтера и его помощника (см. таблицу).
При этом работодатели указывают следующие виды частичной занятости:
— неполный рабочий день, при котором уменьшается продолжительность рабочего дня, — 45% вакансий;
— неполная рабочая неделя, когда уменьшается количество трудовых дней в неделю, — 48% вакансий;
— смешанный, — возможна работа менее пяти раз в неделю или каждый день менее 8 часов, но с отработкой определенного числа часов в неделю, — 7% вакансий.
Большая часть работодателей, готовых принять сотрудников на условиях неполного рабочего времени, расположены в Центральном и Приволжском федеральных округах. Северо-Западный регион — на третьем месте по количеству вакансий на неполное рабочее время, но на первом — по уровню оплаты труда. Одна компания в Санкт-Петербурге готова платить главбуху на неполный рабочий день до 115 000 руб. в месяц. В то время как средний уровень месячных окладов для таких сотрудников в целом по стране составляет 15 000—20 000 руб. Некоторые работодатели устанавливают сдельную оплату труда — в зависимости от числа отработанных часов или дней. А вот работодатели Северо-Кавказского, Уральского и Дальневосточного регионов почти не заинтересованы в работниках с частичной занятостью. В Ставрополе и Челябинске открыто по одной вакансии, а компаниям Дальнего Востока вовсе не требуются кандидаты на неполный рабочий день.
Больше половины вакансий на должность бухгалтера открыты для начинающих специалистов. Но некоторые работодатели готовы предложить неполный рабочий день и главным бухгалтерам, проработавшим в аналогичной должности более шести лет (такие вакансии открыты в Уфе, Санкт-Петербурге и Москве).
Более строгие требования — к аудиторам. На большинство вакансий с частичной занятостью требуется кандидат с аттестатом профессионального аудитора и опытом работы по специальности от трех до шести лет. Оплата труда у таких аудиторов — от 3000 руб. за одну организацию, в которой проведена проверка. А на должность налоговика-стажера на неполный день требуется всего один сотрудник в Москве без опыта работы.
ТАБЛИЦА. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА БУХГАЛТЕРОВ И АУДИТОРОВ НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПО ДАННЫМ КРУПНЫХ САЙТОВ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ
| Федеральный округ | Налоговые коды регионов, которые входят в федеральный округ | Уровень зарплаты, руб. | Опыт работы, кол-во вакансий | Количество вакансий, шт. | На какие должности требуются работники и сколько вакансий открыто |
| Приволжский | 02, 12, 13, 16, 18, 21, 43, 52, 56, 58, 59, 63, 64, 73 | 3000— 30 000 |
Без опыта — 5, 1—3 года — 10, 3—6 лет — 11, более 6 лет — 1 | 27 |
Аудитор — 7, бухгалтер — 20 |
| Южный | 01, 08, 23, 30, 34, 61 | 5000— 50 000 |
Без опыта — 4, 1—3 года — 3, 3—6 лет — 2 | 9 |
Аудитор — 1, бухгалтер — 8 |
| Сибирский | 03, 04, 17, 19, 22, 24, 38, 42, 54, 55, 70, 75 | 4000— 14 000 |
Без опыта — 1, 1—3 года — 2, 3—6 лет — 3 | 6 | Бухгалтер — 6 |
| Северо-Кавказский | 05, 06, 07, 09, 15, 20, 26 | 15 000 | 1—3 года — 1 | 1 | Бухгалтер — 1 |
| Северо-Западный | 10, 11, 29, 35, 39, 47, 51, 53, 60, 78, 83 | 8000— 115 000 |
Без опыта — 3, 1—3 года — 5, 3—6 лет — 4, более 6 лет — 2 | 14 | Бухгалтер — 14 |
| Дальневосточный | 14, 25, 27, 28, 41, 49, 65, 79, 87 | — | — | — | — |
| Центральный | 31, 32, 33, 36, 37, 40, 44, 46, 48, 50, 57, 62, 67, 68, 69, 71, 76, 77 | 3000—60 000 |
Без опыта — 15, 1—3 года — 19, 3—6 лет — 21, более 6 лет — 6 |
Аудитор — 9, бухгалтер — 51, налоговый консультант (стажер) — 1 | |
| Уральский | 45, 66, 72, 74, 86, 89 | — | 1—3 года — 1 | 1 | Бухгалтер — 1 |
Неполное рабочее время по смыслу отличается от сокращенной продолжительности рабочего времени. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника и работодателя, в нем оговаривается количество трудовых часов или дней. Такой вид работы не влечет для работников ограничений по исчислению трудового стажа и других трудовых прав, в том числе по продолжительности ежегодного отпуска (ст. 93 ТК РФ).
Сокращенное рабочее время вводится для отдельных категорий граждан и составляет, к примеру, не более 24 часов в неделю для работников, не достигших 16 лет (ст. 92 ТК РФ). Оплата труда таким работникам сохраняется в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени (кроме несовершеннолетних работников — ст. 271 ТК РФ).
По просьбе некоторых сотрудников работодатель обязан установить неполное рабочее время. Среди них — беременные женщины, родители, имеющие детей в возрасте до 14 лет, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 93 и 256 ТК РФ). Последние вправе получать пособия по уходу за ребенком (п. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и письмо ФСС РФ от 10.08.10 № 02-02-01/08-4003)