Не всякий больничный автоматически продляет оплачиваемый отпуск

49

Что изменилось: Роструд подсказал способ учесть расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности работнику, который в отпуске взял больничный по уходу за членом семьи
Роструд в письме от 01.06.12 № ПГ/4629-6-1 подсказал работодателям способ легализовать выплату пособия по временной нетрудоспособности работнику, который, находясь в отпуске, предъявил листок нетрудоспособности по уходу за членом семьи. И соответственно обосновать учет расходов на его выплату для целей налога на прибыль и для возмещения ФСС РФ.

Ранее ФСС придерживался однозначной позиции: пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается, ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается и не переносится ( письмо от 09.08.07 № 02-13/07-7422 ). Аналогичные нормы содержатся в пунктах 40 и 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н ). Продление отпуска предусмотрено только в случае болезни самого работника ( ст. 124 ТК РФ ).

Исходя из письма Роструда № ПГ/4629-6-1 , работодатель может все-таки продлить отпуск работника, если в локальном нормативном акте пропишет, что болезнь члена семьи признается основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска. В этом случае расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни можно учесть в составе прочих расходов по налогу на прибыль ( подп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ ). Остальную сумму должен возместить ФСС.

Тем более что есть решение суда ( определение Московского городского суда от 26.10.10 № 33-33490 ), в котором суд признал уход за членом семьи основанием для автоматического продления отпуска, предусмотренным статьей 124 ТК РФ.

Комментарий Т.О. Кругловой, старшего юриста компании «Лемчик, Крупский и Партнеры. Структурный и Налоговый консалтинг»: «Да, действительно, заболевание ребенка либо другого члена семьи в соответствии со статьей 124 ТК РФ не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности. В настоящее время практика по данному письму не сформировалась, поэтому с учетом писем Роструда и ФСС продление или перенос отпуска по каким-либо причинам, по моему мнению, должны определяться соглашением сторон»

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Журнал Российский налоговый курьер

«Российский налоговый курьер» — бесплатный профессиональный сайт для бухгалтеров. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров про налоги, взносы и проверки
  • • Статьи по бухучету, отчетности в ФНС, пособиям и выплатам
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль