text
✫50% скидка на подписку!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Как снизить налоговые риски при предоставлении отпуска за вредные условия труда

  • 6 сентября 2012
  • 70

Что изменилось: Роструд дал рекомендации по снижению рисков при предоставлении льгот работникам вредных производств Роструд в письме от 19.06.12 № ПГ/4463-6-1 рекомендовал работодателям при предоставлении работникам вредных производств льгот по-прежнему применять Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 ). Важное условие: компаниям необходимо прописать его положения в коллективном договоре. Примечательно, что Роструд выпустил эти рекомендации, несмотря на то что данный Список не так давно Верховный суд признал недействующим, так как он противоречит Трудовому кодексу ( определение ВС РФ от 04.04.12 № АКПИ12-317 ).

Напомним, что работодатели обязаны предоставлять работникам вредных производств ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого устанавливается Правительством РФ ( ст. 116 Трудового кодекса ). Конкретный перечень производств, работ и должностей, на которые распространяются данные льготы, должно было установить Министерство здравоохранения и социального развития с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Поскольку перечень так и не появился, организации руководствовались старым постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 .

Очевидно, что с выходом определения Верховного суда от 04.04.12 № АКПИ12-317 , отменившего указанный Список, компании получили дополнительные риски при предоставлении льгот работникам вредных производств, а также при учете расходов на них в целях налогообложения прибыли. Так как расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль ( п. 24 ст. 270 НК РФ ).

Однако в свою защиту компания может привести довод о том, что она вправе списывать расходы на выплаты сотрудникам, предусмотренные коллективными и трудовыми договорами, на основании пункта 25 статьи 255 НК РФ. Кроме того, в локальных актах компании безопаснее привести список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда.

Комментарий Е.А. Муратовой, руководителя направления налогового права, финансов и кредита юридической фирмы «Частное право»: «Риски, связанные с отменой высшей судебной инстанцией нормативного акта, заключаются в том, что организация, производя некогда обязательные расходы, лишается возможности учесть их в налоговой базе по налогу на прибыль. Включение имеющихся льгот в коллективный договор является универсальным средством защиты от изменчивости взглядов на действующее законодательство. Поскольку коллективный договор может предусматривать более льготные условия, нежели установленные действующим законодательством ( постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 12.03.07 № Ф04-1335/2007(32145-А45-26) )»

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.