Заменим даже незаменимых, или Как оформить и оплатить перераспределение работы на время отпусков

981
Для любого руководителя сезон отпусков — это дополнительные проблемы. Ведь необходимо так перераспределить обязанности отпускников между остающимися работниками, чтобы не возникло никаких сбоев в работе организации. Кроме того, передачу обязанностей нужно грамотно оформить и оплатить. Разберемся, какие возможны варианты

Временную передачу другому сотруднику должностных обязанностей работника, находящегося в очередном отпуске или отсутствующего на работе по иным основаниям (например, из-за длительной служебной командировки или болезни), можно оформить несколькими способами. Наиболее простой из них — временное совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Другие возможные варианты: внутреннее совместительство и временный перевод сотрудника на другую работу (ст. 60.1 и 72.2 ТК РФ). Сравнение указанных вариантов приведено в таблице на с. 124.

Если не удалось найти замену отпускнику внутри организации, на время его отсутствия можно принять на работу нового сотрудника. С ним заключается срочный трудовой договор. Действие срочного трудового договора прекращается с выходом отпускника на работу (ст. 59 и ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Вариант первый — временное совмещение должностей

Трудовое законодательство позволяет с письменного согласия работника поручить ему выполнение дополнительной работы по такой же или по другой должности либо профессии (ст. 60.2 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по той же должности (профессии) может осуществляться путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ, а дополнительная работа по другой должности (профессии) — путем совмещения должностей (профессий).

Особенности. При временном совмещении должностей (профессий) сотрудник не освобождается от выполнения своей основной работы. Но и продолжительность его рабочего дня в связи с появлением дополнительных обязанностей не увеличивается. То есть в пределах обычного рабочего дня сотрудник должен успеть сделать работу не только по своей основной должности, но и по той, которую он временно замещает. Иными словами, такому сотруднику приходится эффективнее использовать рабочее время и трудиться более интенсивно.

Работник имеет право... Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. Для досрочного отказа необходимо письменно предупредить об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня (ч.4 ст. 60.2 ТК РФ)

Если работник согласен и справляется с работой, ему можно поручить временное исполнение обязанностей даже нескольких отсутствующих сотрудников. Подобная ситуация характерна для небольших организаций, в которых нередко главный бухгалтер остается один за весь штат бухгалтерии. И наоборот, долж-ностные обязанности одного работника можно распределить между несколькими сотрудниками. Например, на время отпуска инспектора по кадрам работу, связанную с приемом и увольнением сотрудников, поручить секретарю-референту, а работу по поиску кадров и отбору кандидатов на имеющиеся вакансии — начальникам подразделений, которые направили в отдел кадров заявки на подбор персонала.

Порядок оплаты. За выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий) сотруднику полагается доплата. Ее размер устанавливается по договоренности между работником и работодателем (ст. 151 ТК РФ). При определении размера доплаты учитываются содержание и объем дополнительной работы.

Размер доплаты может быть установлен в виде фиксированной величины (например, 5000 руб. за весь период замещения временно отсутствующего работника) или в процентах к должностному окладу. При определении размера доплаты в процентах стороны вправе взять за основу как должностной оклад работника, которому поручается дополнительная работа, так и должностной оклад сотрудника, за которого он остается.

Величину доплаты, о которой договорились работник и работодатель, следует закрепить в приказе о временной передаче должностных обязанностей и дополнительном соглашении к трудовому договору, уже действующему между ними. Если в организации утверждено положение об оплате труда или иной аналогичный локальный акт, в этом документе целесообразно установить порядок определения размеров доплат (их диапазон) за совмещение тех или иных должностей (профессий). Доплата работнику... Доплата работнику за совмещение должностей (профессий) — это часть заработной платы. Следовательно, сумма начисленной доплаты уменьшает налогооблагаемую прибыль организации и облагается НДФЛ и страховыми взносами во внебюджетные фонды

ПРИМЕР 1

Бухгалтер-кассир ООО «Виллис» О.А. Гаврилова в период с 17 по 30 июня 2011 года (10 рабочих дней) находилась в очередном отпуске. Во время ее отпуска должностные обязанности бухгалтера-кассира исполняла Н.В. Зеленская, заместитель главного бухгалтера (имеется ее письменное согласие на временное совмещение должностей). Согласно Положению об оплате труда в ООО «Виллис» работнику, временно замещающему бухгалтера-кассира, установлена доплата в размере 50% от должностного оклада по замещаемой должности (с учетом времени фактического замещения). Должностной оклад бухгалтера-кассира — 21 000 руб. в месяц, оклад заместителя главного бухгалтера — 30 000 руб. в месяц. Июнь Н.В. Зеленская отработала полностью. В июне 2011 года 21 рабочий день.

Доплата за временное замещение бухгалтера-кассира составляет 10 500 руб. в месяц (21 000 руб. × 50%). В июне Н.В. Зеленская исполняла обязанности бухгалтера-кассира в течение 10 рабочих дней. Значит, ей полагается доплата в размере 5000 руб. (10 500 руб. : : 21 раб. дн. × 10 раб. дн.). Заработная плата, начисленная Н.В. Зеленской за июнь, составила 35 000 руб. (30 000 руб. + 5000 руб.).

Документальное оформление. С работником, который согласен наряду со своей основной работой выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника, необходимо заключить дополнительное соглашение к уже имеющемуся с ним трудовому договору .

Данный вывод напрямую не следует из норм Трудового кодекса . В статье 60.2 ТК РФ говорится лишь о необходимости получить письменное согласие работника на выполнение в течение определенного срока дополнительной работы. Однако, прежде чем поручать сотруднику дополнительную работу, стороны трудового договора должны прийти к соглашению о содержании и объеме этой работы, сроках ее выполнения и размере доплаты (ч. 3 ст. 60.2 и ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Проще всего зафиксировать достигнутые договоренности именно в дополнительном соглашении к трудовому договору (образец — рис. 1 на с. 125). Тем более что возложение на работника дополнительных обязанностей, не предусмотренных условиями действующего трудового договора, является изменением его существенных условий. А любые изменения условий трудового договора должны оформляться письменным соглашением, заключаемым между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ). 

В дополнительном соглашении к трудовому договору следует указать (ч. 3 ст. 60.2 и ч. 2 ст. 151 ТК РФ):

содержание и объем дополнительной работы, поручаемой сотруднику (в том числе наименование должности или профессии, которую будет замещать работник); срок, в течение которого работник будет выполнять порученную ему дополнительную работу; — размер доплаты (в виде фиксированной суммы или в процентах к должностному окладу работника по основной или замещаемой должности).

Еще один документ, который нужно оформить в случае временного совмещения должностей (профессий), — это приказ руководителя организации. Такой приказ издается на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору. Типовая форма приказа о совмещении должностей (профессий) не утверждена, поэтому приказ составляется в произвольной форме. Его образец приведен на рис. 2 (с. 126). Работника, которому поручается дополнительная работа, следует ознакомить с данным приказом под роспись.

Если в период совмещения должностей (профессий) работник будет выполнять работу по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей или иного имущества, с ним необходимо заключить договор о полной индивидуальной (коллективной, бригадной) материальной ответственности1 1 Типовые формы указанных договоров приведены в приложениях № 2 и 4 к постановлению Минтруда России от 31.12.2002 № 85. (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 . В эти перечни , в частности, включены такие должности, как кассир, заведующий складом, кладовщик, продавец, товаровед и иные работники, выполняющие аналогичные функции. Обратите внимание: договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности можно заключать только с работниками, достигшими 18-летнего возраста (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).

Вариант второй — внутреннее совместительство

Работника, который уже состоит с организацией в трудовых отношениях и согласился заменить временно отсутствующего сотрудника, можно оформить на работу по совместительству. В данном случае речь идет о внутреннем совместительстве, так как работник будет трудиться у того же работодателя.

Совместительство (у того же или у другого работодателя) — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и 282 ТК РФ).

Особенности. Трудиться по совместительству работник может не более четырех часов в день, а в дни, в которые он свободен от исполнения трудовых обязанностей по своему основному месту работы, — полный рабочий день (смену). В целом за месяц продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников 2 2 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Значит, при восьмичасовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе совместитель (внутренний или внешний) вправе работать не более 20 часов в неделю. (ст. 284 ТК РФ).

Обратите внимание: совместительство (как внешнее, так и внутреннее) запрещено на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа сотрудника связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Кроме того, трудовое законодательство содержит запрет на работу по совместительству для следующих категорий работников:

лиц в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (водителей, машинистов, диспетчеров и др. 3 3 Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16. ), если работа по совместительству также непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением их движением (ст. 329 ТК РФ).

Порядок оплаты. Работа совместителя, которому установлен должностной оклад , оплачивается пропорционально времени, отработанному по совместительству. Например, совместителю-повременщику, принятому на работу на полставки с окладом 20 000 руб., за полностью отработанный месяц будет начислена только половина оклада, то есть 10 000 руб.

Главное отличие внутреннего совместительства... Главное отличие внутреннего совместительства от совмещения должностей (профессий) состоит в том, что при работе по совместительству сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время, а при совмещении должностей — наряду со своей основной работой в то же рабочее время

При сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется совместителю в зависимости от его выработки (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Иными словами, заработок совместителя рассчитывается исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количественного показателя (количества произведенной продукции, объема выполненных работ или оказанных услуг).

Работник и работодатель вправе предусмотреть иной порядок оплаты работы, выполненной по совместительству, отразив соответствующее условие в трудовом договоре. Так, в трудовом договоре они могут установить конкретную сумму вознаграждения, выплачиваемого совместителю за месяц независимо от фактически отработанного им времени. Величина этого вознаграждения может не совпадать с размером должностного оклада работника, выполняющего аналогичные обязанности (как в большую, так и в меньшую сторону).

При внутреннем совместительстве заработная плата работнику начисляется отдельно по основной работе и по работе, выполняемой им по совместительству. В табеле учета рабочего времени количество часов, отработанных по каждой из должностей, следует отражать в отдельных строках.

ПРИМЕР 2

Курьер ООО «Мелани» Н.М. Кузнецов с 1 по 29 июня 2011 года (20 рабочих дней) находился в очередном отпуске. В этот период часть его должностных обязанностей (доставку и получение наиболее важных и срочных документов и отправлений) выполняла секретарь-референт организации И.В. Соколова. Она была временно принята на должность курьера по совместительству на 0,25 ставки (с графиком работы по два часа в день). Должностной оклад курьера — 12 000 руб. в месяц, секретаря-референта — 18 000 руб. в месяц.

В июне 2011 года И.В. Соколовой начислена заработная плата:

— по основному месту работы — 18 000 руб.;

— за работу по совместительству в должности курьера — 2857,14 руб. (12 000 руб. × 0,25 : 21 раб. дн. × 20 раб. дн.).

Документальное оформление. С работником — внутренним совместителем необходимо заключить еще один трудовой договор и оформить приказ о приеме его на работу по совместительству.

Трудовой договор с внутренним совместителем заключается по общим правилам, предусмотренным Трудовым кодексом . Обязательные сведения, которые должны быть включены в трудовой договор, перечислены в статье 57 ТК РФ. Единственное важное дополнение — в трудовом договоре обязательно нужно указать, что работа является работой по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

С внутренним совместителем у организации уже имеется трудовой договор. Поэтому для заключения второго трудового договора от работника, как правило, не требуется предъявления каких-либо дополнительных документов. Исключениями являются лишь два случая (ст. 283 ТК РФ):

если для работы по совместительству необходимы специальные знания, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке (либо их копий, заверенных надлежащим образом); если условия работы по совместительству являются тяжелыми, вредными и (или) опасными, работодатель может потребовать от работника справку о характере и условиях труда по его основному месту работы (справка нужна только в тех случаях, когда сотрудник, работающий по совместительству, принимается у этого же работодателя на работу по совместительству по еще одной должности, а его основным местом работы является работа у другого работодателя).

Поскольку внутренний совместитель принимается на работу на определенный срок (например, на время отпуска штатного работника), в трудовом договоре целесообразно указать срок его действия (ст. 58 и 59 ТК РФ). Такой договор считается срочным . Очень распространенная ошибка... Очень распространенная ошибка — с сотрудником, которого принимают на работу как внутреннего совместителя, не заключают новый трудовой договор (а это нужно делать) По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 и ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, его действие прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).

На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Типовая форма этого приказа (форма № Т-1) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 .

В приказе в строке, предусмотренной для отражения сведений об условиях приема на работу и характере предстоящей работы, необходимо указать, что работник принимается на работу как внутренний совместитель. В ту же строку можно также добавить, что совместитель принимается на работу на время отсутствия другого работника, и указать ФИО временно отсутствующего работника, причину и период его отсутствия (например, ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет). С совместителями... С совместителями (внешними и внутренними) можно заключать как срочные трудовые договоры (на срок, не превышающий пяти лет), так и трудовые договоры на неопределенный срок Причем в приказе допускается указание не конкретной даты окончания работы по совместительст-ву, а увязка этой даты с наступлением определенного события. Так, в приказе может быть указано, что работник принимается на работу по совместительству временно для замены отсутствующего сотрудника с 1 июля 2011 года до окончания отпуска этого сотрудника по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пример оформления приказа о приеме на работу внутреннего совместителя приведен на рис. 3 (с. 129).

Работника, принятого на работу по совместительству, необходимо ознакомить с содержанием такого приказа под роспись.

Внутреннему совместителю присваивается отдельный табельный номер (отличный от его табельного номера по основному месту работы) и заводится еще одна личная карточка по форме № Т-24 4 Форма № Т-2, а также унифицированные формы других документов по учету труда и его оплаты утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. . Таким образом, у внутреннего совместителя два табельных номера (один — по основной должности, второй — по совместительству) и две личных карточки.

Если внутренний совместитель (достигший возраста 18 лет) выполняет работу по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей или иного имущества, с ним целесообразно заключить договор о полной индивидуальной (коллективной, бригадной) материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).

Вариант третий — временный перевод на другую работу

Сотрудника, который согласился замещать находящегося в отпуске работника, можно временно перевести на должность этого работника. В новой должности сотрудник будет работать вплоть до выхода отпускника на работу, а затем вернется на свое прежнее место работы (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Особенности. В отличие от совмещения должностей (профессий) и от внутреннего совместительства при временном переводе сотрудника на другую работу он полностью освобождается от выполнения должностных обязанностей по своей основной должности. Работа в должности, на которую сотрудник временно переведен, на время перевода становится для него основной. Иными словами, у работника временно изменяется трудовая функция и, как правило, место работы.

Допустим, временно отсутствовавший работник так и не вышел на работу (например, уволился по собственному желанию), а замещавший его сотрудник намерен и дальше продолжать работать в должности, на которую он был временно переведен. Если работодатель против этого не возражает, то условие о времен-ном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Порядок оплаты. Работа сотрудника, временно переведенного на другую должность, оплачивается исходя из должностного оклада (тарифной ставки, сдельных расценок), установленного по этой должности. Работодатель не вправе устанавливать указанному работнику меньший оклад, чем был определен для временно отсутствующего работника. То есть он не должен ухудшать условия оплаты труда конкретного работника по сравнению с системой оплаты труда, действующей в организации (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

ПРИМЕР 3

В период с 2 по 30 июня 2011 года (20 рабочих дней) инспектор по кадрам ООО «Промтехсервис» А.С. Шапошникова находилась в очередном отпуске. Из-за большого объема работы, связанной с приемом сотрудников на сезонные работы и их увольнением, на период отпуска инспектора по кадрам на его должность была временно переведена Н.Ю. Гончарова, секретарь (имеется ее письменное согласие на временный перевод). Должностной оклад инспектора по кадрам — 20 000 руб. в месяц, секретаря — 15 000 руб. в месяц.

В июне 2011 года за работу в должности секретаря Н.Ю. Гончаровой было начислено 714,29 руб. (15 000 руб. : 21 раб. дн. × 1 раб. дн.), за работу в должности инспектора по кадрам — 19 047,62 руб. (20 000 руб. : : 21 раб. дн. × 20 раб. дн.). Таким образом, заработная плата Н.Ю. Гончаровой за июнь составила 19 761,91 руб. (714,29 руб. + 19 047,62 руб.).

Документальное оформление. В большинстве случаев временный перевод сотрудника на другую работу допускается лишь с его согласия. Согласие работника не требуется, если временный перевод на другую работу является необходимым вследствие чрезвычайных обстоятельств (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения и др.). Это указано в частях 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса.

Согласие на временный перевод на другую работу сотрудник может письменно изложить в произвольной форме. Однако составлять подобный документ не обязательно. Ведь договоренность работника и работодателя о временном переводе должна быть оформлена письменным соглашением, заключаемым между ними (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Подписание работником такого документа и является его согласием на временный перевод.

Договоренность сторон о временном переводе работника на другую работу оформляется, как правило, дополнительным соглашением к уже действующему трудовому договору (образец соглашения — рис. 4 на с. 131). В дополнительном соглашении следует указать:

наименование должности (профессии, специальности), на которую переводится работник; структурное подразделение, на работу в которое временно переходит работник; причину перевода (например, замещение работника на период его очередного ежегодного отпуска или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет); срок перевода; должностной оклад (тарифная ставка, сдельные расценки), устанавливаемый работнику на период перевода; другие существенные условия, отличающиеся от установленных ранее в трудовом договоре и влияющие на работу сотрудника (например, режим или график работы, нормы выработки, порядок оплаты сверхурочной работы, подчиненность работника).

На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издает приказ (распоряжение) о временном переводе работника на другую работу. Такой приказ оформляется по унифицированной форме № Т-5 , утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 . Пример заполнения приказа приведен на рис. 5 (с. 132). Переводимого сотрудника необходимо ознакомить с содержанием данного приказа под роспись.

Допустим, на момент составления документов о временном переводе работника на другую работу точная дата окончания перевода неизвестна. В этом случае в приказе и дополнительном соглашении к трудовому договору можно указать, что срок перевода истекает с выходом заменяемого сотрудника на работу (окончанием его ежегодного оплачиваемого отпуска, завершением длительной служебной командировки или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет). Работника, переведенного на... Работника, переведенного на другую должность, следует ознакомить с должностной инструкцией по этой должности, а в случае необходимости — провести с ним инструктаж по охране труда и технике безопасности ( )

Табельный номер у работника, временно переведенного на другую должность, не меняется. Сведения о всех переводах работника внутри организации необходимо отражать в разделе III его личной карточки (форма № Т-2). Более того, работодатель обязан знакомить работника под роспись с каждой записью, внесенной в указанный раздел его личной карточки.

В трудовую книжку запись о временном переводе работника на другую работу в той же организации не вносится. Сведения о переводах отражаются в трудовой книжке, только если работник переводится на другую постоянную работу. Это следует из содержания части 4 статьи 66 ТК РФ и пункта 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительст- ва РФ от 16.04.2003 № 225).

Если по должности, на которую работник временно переведен, он занят непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества, с ним следует подписать договор о полной индивидуальной (коллективной, бригадной) материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Такой договор можно заключить только с лицом, достигшим 18-летнего возраста •

ТАБЛИЦА. СРАВНЕНИЕ ВАРИАНТОВ ОФОРМЛЕНИЯ ВРЕМЕННОЙ ПЕРЕДАЧИ ОБЯЗАННОСТЕЙ ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА ДРУГОМУ СОТРУДНИКУ ОРГАНИЗАЦИИ

Критерий сравнения

Временное совмещение должностей (профессий)

Внутреннее совместительство

Временный перевод на другую работу

Документальное оформление

Приказ руководителя организации о совмещении должностей (профессий) и дополнительное соглашение к действующему трудовому договору (ст. 60.2 и 151 ТК РФ)

Приказ руководителя организации о приеме работника на работу (форма № Т-1) и отдельный трудовой договор, в котором указано, что работа является совместительством (ст. 60.1 и ч. 4 ст. 282 ТК РФ)

Приказ руководителя организации о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) и дополнительное соглашение к действующему трудовому договору (ст. 72.2 ТК РФ)

Время, в течение которого выполняется дополнительная работа

В течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой (ст. 60.2 ТК РФ)

В свободное от основной работы время, то есть за пределами рабочего дня (смены) по основной работе. Максимальная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (ч. 1 ст. 282 и ст. 284 ТК РФ)

В течение рабочего дня (смены) с освобождением от основной работы

Порядок оплаты дополнительной работы

За выполнение дополнительной работы работнику полагается доплата. Ее размер устанавливается по договоренности между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ)

Работа, выполненная по совместительству, может оплачиваться (ст. 285 ТК РФ):

— при повременной системе оплаты труда — пропорционально отработанному времени;

— при сдельной системе оплаты труда — в зависимости от выработки;

— на других условиях, определенных трудовым договором

Работа в должности, на которую сотрудник временно переведен, оплачивается исходя из должностного оклада (тарифной ставки, сдельных расценок), установленного по этой должности

Испытательный срок

Не устанавливается

Может быть установлен (ст. 70 ТК РФ)

Не устанавливается

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Предоставляется по основной работе

Предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ)

Предоставляется согласно графику отпусков, утвержденному в организации

Запись в трудовую книжку о выполнении дополнительной работы

Не вносится (ч. 4 ст. 66 ТК РФ)

Вносится по желанию работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ)

Не вносится (ч. 4 ст. 66 ТК РФ)

Рисунок 1. ОБРАЗЕЦ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ О ВРЕМЕННОМ СОВМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ

Заменим даже незаменимых, или Как оформить и оплатить перераспределение работы на время отпусков

Рисунок 2. ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ВРЕМЕННОМ СОВМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ

Заменим даже незаменимых, или Как оформить и оплатить перераспределение работы на время отпусков

Рисунок 3. ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ

Заменим даже незаменимых, или Как оформить и оплатить перераспределение работы на время отпусков

Рисунок 4. ОБРАЗЕЦ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ О ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Заменим даже незаменимых, или Как оформить и оплатить перераспределение работы на время отпусков

Рисунок 5. ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Заменим даже незаменимых, или Как оформить и оплатить перераспределение работы на время отпусков

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией




    © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
    специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62249 от 03.07.2015

    Политика обработки персональных данных 

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Здравствуйте!

    Журнал Российский налоговый курьер

    Вы на сайте для профессиональных бухгалтеров. Пожалуйста, зарегистрируйтесь!

    С уважением,
    Ирина Хорошилова,
    шеф-редактор сайта "Российский налоговый курьер"

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль