Труд и занятость. Применяйте трудовое законодательство правильно

36
В своих очередных разъяснениях, датированных 11 марта 2009 года, Роструд ответил на актуальные вопросы по применению трудового законодательства.

Так, в письме № 1144-ТЗ рассмотрен следующий пример. Организация отправила работника в командировку для повышения квалификации с отрывом от работы. Сумму оплаченных ему командировочных расходов, предусмотренных в статье 187 ТК РФ, он израсходовал не полностью и излишек в кассу не вернул. В данном случае фирма оплачивает командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. А невозвращенный излишек аванса в установленные работодателем сроки удерживается с работника из его зарплаты.

Другое разъяснение касается ситуации, когда судебный пристав требует удержать денежные суммы из зарплаты работника за месяц. В письме № 1147-ТЗ Роструд напоминает, что работодатель обязан удерживать денежные средства из зарплаты и иных доходов должника со дня получения исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя. В первую очередь удерживается сумма долга, затем расходы по совершению исполнительных действий и исполнительский сбор. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет сотрудника. При этом работника нужно письменно ознакомить с исполнительными документами и уведомить о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Наконец, в письме №1143-ТЗ Роструд рассказал о порядке увольнения генерального директора. Если руководитель организации расторгает трудовой договор по своей инициативе, он предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (одного из собственников имущества). Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников. Запись об увольнении руководителя в трудовой книжке (если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации) может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор. В графе 4 указывается решение собственников и заверяется печатью организации.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Журнал Российский налоговый курьер

«Российский налоговый курьер» — бесплатный профессиональный сайт для бухгалтеров. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров про налоги, взносы и проверки
  • • Статьи по бухучету, отчетности в ФНС, пособиям и выплатам
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль