Трудовое право. Оформлять и увольнять только по алгоритму

58
Роструд обнародовал три письма, в которых разъяснил, как оформлять трудовые отношения с работниками. В письме от 31.10.2007 № 4412-6 рассмотрены правила внесения изменений в должностные инструкции. Порядок составления должностных инструкций не регулируется нормативными правовыми актами. Поэтому принимать решения о порядке внесения изменений работодатель должен самостоятельно. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно подготовить дополнительное соглашение, которое будет вносить изменения одновременно и в инструкцию, и в трудовой договор. При внесении изменений в инструкцию как в самостоятельный документ удобнее утвердить должностную инструкцию в новой редакции и письменно ознакомить с ней работника.

Второе письмо (от 31.10.2007 № 4413-6) посвящено приему работника на период временного отсутствия сотрудника. Организация должна заключить с новым работником срочный трудовой договор. В нем обязательно указывается срок его действия и причины заключения. Срок окончания трудового договора определяется как выход основного сотрудника на работу. Днем увольнения временного работника признается последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного сотрудника. До окончания срока действия срочного трудового договора в него можно вносить изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.

В письме от 31.10.2007 № 4415-6 Роструд пояснил, какие документы оформляет работодатель при увольнении работника за прогул. Прежде всего работодатель должен потребовать у работника письменное объяснение. На его подготовку дается два дня. Если объяснение не представлено в срок, составляется акт в произвольной форме об отказе (уклонении) работника от предоставления объяснения. Затем работодатель вправе издать приказ об увольнении работника по форме № Т-8. С ним необходимо ознакомить увольняемого под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания документа (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Только после этого в трудовую книжку работника можно внести запись об увольнении.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Журнал Российский налоговый курьер

«Российский налоговый курьер» — бесплатный профессиональный сайт для бухгалтеров. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров про налоги, взносы и проверки
  • • Статьи по бухучету, отчетности в ФНС, пособиям и выплатам
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль