text
✫50% скидка на подписку!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Трудовое право. Оформлять и увольнять только по алгоритму

  • 1 января 2008
  • 77

Роструд обнародовал три письма, в которых разъяснил, как оформлять трудовые отношения с работниками. В письме от 31.10.2007 № 4412-6 рассмотрены правила внесения изменений в должностные инструкции. Порядок составления должностных инструкций не регулируется нормативными правовыми актами. Поэтому принимать решения о порядке внесения изменений работодатель должен самостоятельно. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно подготовить дополнительное соглашение, которое будет вносить изменения одновременно и в инструкцию, и в трудовой договор. При внесении изменений в инструкцию как в самостоятельный документ удобнее утвердить должностную инструкцию в новой редакции и письменно ознакомить с ней работника.

Второе письмо (от 31.10.2007 № 4413-6) посвящено приему работника на период временного отсутствия сотрудника. Организация должна заключить с новым работником срочный трудовой договор. В нем обязательно указывается срок его действия и причины заключения. Срок окончания трудового договора определяется как выход основного сотрудника на работу. Днем увольнения временного работника признается последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного сотрудника. До окончания срока действия срочного трудового договора в него можно вносить изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.

В письме от 31.10.2007 № 4415-6 Роструд пояснил, какие документы оформляет работодатель при увольнении работника за прогул. Прежде всего работодатель должен потребовать у работника письменное объяснение. На его подготовку дается два дня. Если объяснение не представлено в срок, составляется акт в произвольной форме об отказе (уклонении) работника от предоставления объяснения. Затем работодатель вправе издать приказ об увольнении работника по форме № Т-8. С ним необходимо ознакомить увольняемого под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания документа (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Только после этого в трудовую книжку работника можно внести запись об увольнении.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.