text
✫90 дней читать бесплатно!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года

  • 17 февраля 2016
  • 1110

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года изменился. Поэтому при расчете многих показателей бухгалтер применяет новое значение МРОТ. Чему равен минимальный размер оплаты труда в 2016 году и на что он повлиял, читайте ниже.

См. также:

Какой МРОТ с 1 января 2016 года

Власти повысили минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года до 6 204 рублей. Отметим, что в этом году это одно из самых незначительных повышений.

На что повлияет новый МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это минимально возможная величина заработной платы, которую предприятие может начислять своему сотруднику.  С 1 января 2016 года компания не может выплачивать сотруднику зарплату ниже минимального размера оплаты труда в размере 6 204 рубля.

Новый минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года утвержден Федеральным законом от 14.12.15 № 376-ФЗ. Напомним, что в 2015 году МРОТ равнялся 5 965 рублей.

Подробнее о том, на что повлияет изменения МРОТ, мы написали здесь>>>

Если трудовая инспекция выяснит, что зарплаты сотрудников ниже уровня, установленного с 1 января 2016 года минимального размера оплаты труда, она оштрафует работодателя по статье 5.27 КоАП. Штраф составит:

  • для руководителей и предпринимателей от 1000 до 5000 руб.;
  • для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. Или административное приостановление деятельности до 90 суток.

Минимальный размер оплаты труда по регионам

Размер МРОТ устанавливается на федеральном уровне. При этом регионы могут установить свой минимальный размер оплаты труда. Для этого заключается трехстороннее соглашение между администрацией субъекта, профсоюзами и Союзом промышленников и предпринимателей.

Местный МРОТ обязателен к применению только для тех компаний, которые с ним согласились. Это выглядит так. Трехстороннее соглашение публикуется в СМИ. И работодатели  в течение 30 дней могут отказаться от регионального МРОТа. Если в этот срок заявления нет, считается, что компания согласилась применять в учете региональный минимальный размер оплаты труда.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.