Российский налоговый курьер

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году

8 сентября 2016
2144
Средний балл: 0 из 5

Даже если вы увольняете работника за прогулы, ему все равно положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году. МЫ привели подробный расчет этой компенсации и параметры, необходимые для расчета.

В этой статье вы найдете:

  • как считается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году,
  • сколько дней включать в "отпускной" стаж,
  • подробный расчет компенсации на примере.

По каким правилам рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году

При увольнении сотрудника вы обязаны выплатить ему не только заработную плату за фактически отработанное время, но и компенсацию за неиспользованный им отпуск (статья 127 ТК РФ). Как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году, чтобы ни у работника, ни у проверяющих органов не осталось к вам претензий? Для этого вам необходимо знать всего три показателя:

  • дату его принятия на работу (с этой даты рассчитывается рабочий год),
  • количество отработанных месяцев в последнем рабочем году (с округлением до целого месяца),
  • среднедневной заработок сотрудника за последние 12 календарных месяцев.

Зная эти три параметра, вы сможете без труда рассчитать, сколько составит компенсация отпуска при увольнении в 2017 году.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 г.: этап первый

Итак, для начала давайте определим, сколько месяцев проработал сотрудник с начала своего рабочего года. Предположим, сотрудник нанялся к вам на работу 20 мая (неважно в каком году), а увольняется с 1 марта 2017 года. В отпуск за свой счет (на срок более 14 дней) он не уходил, без уважительных причин на работе не отсутствовал, в отпуске по уходу за ребенком не числился.

Значит, в его «отпускной» стаж включаем: 9 полных месяцев (с июня по февраль) + 11 дней в мае. Напомним, что «отпускной» стаж при расчете компенсации за неиспользуемый отпуск округляется до целых месяцев.

ПРИМЕР

Если работник проработал больше половины месяца – то округление производится в большую сторону, если меньше половины – то в меньшую.

Значит, наш сотрудник проработал полных 9 месяцев. Обратите внимание, что в «отпускной» стаж включается не только фактически отработанное время, но и периоды, когда сотрудник был на больничном, в предыдущем оплачиваемом отпуске или в отпуске за свой счет сроком менее 14 дней.

Будет полезно!

  • Календарь бухгалтера на 2017 год: сроки сдачи отчетности
  • КБК по НДФЛ в 2017 году за сотрудников
  • Новые КБК по страховым взносам на 2017 год

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 г.: этап второй

Теперь мы должны рассчитать среднедневной заработок сотрудника за 12 последних календарных месяцев. Для этого необходимо сложить все выплаты, которые производились сотруднику в течение года и имели трудовой характер (зарплата, больничные, отпускные, декретные), разделить их на 12 месяцев, а затем на среднемесячное число календарных дней. Для удобства бухгалтеров среднемесячное число календарных дней принято считать равным 29,3.

Обратите внимание! В расчетный период включаются только полностью отработанные календарные месяцы.

В нашем случае сотрудник увольняется с 1 марта 2017 года. Значит, февраль войдет в расчет. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году будет, таким образом, исчисляться на основании выплат, произведенных сотруднику с 1 марта 2016 года по 28 февраля 2017 года.

ПРИМЕР

Предположим, что общая сумма этих выплат составила 288 500 рублей. Значит, среднедневной заработок (СДЗ) будет равен:

СДЗ

=

288 500 руб.

:

12 мес.

:

29,3 дней

=

820 р. 54 коп.

При расчете среднедневного заработка копейки и рубли лучше округлять в большую сторону, так как недоплатить сотруднику положенную ему компенсацию вы не имеете права.

Все изменения для главбуха в новом удобном сервисе.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году: итоговые расчеты

После этого мы должны узнать, сколько дней отпуска положено увольняющемуся сотруднику (исходя из фактически отработанного времени в рабочем году) и умножить это число на среднедневной заработок. Количество дней, за которые положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (2017), определяется следующим образом:

28 дней*

:

12 мес.

x

количество отработанных месяцев

*- если отпуск на предприятии составляет именно 28 дней

ПРИМЕР

В нашем случае количество неиспользуемых дней будет равно:

28 дней

:

12 мес.

×

9 мес.

=

       21 день

Чтобы вы не усложняли себе жизнь лишними расчетами, мы подготовили для вас таблицу:

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году

Рассчитывая 11 графу, мы не ошиблись: по закону, если сотрудник отработал более 11 месяцев, то компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 г. будет рассчитываться как за год.

Обратите внимание, это не касается случая, когда сотрудник отработал не полные 11 месяцев, а расчетные. Например, 10 месяцев и 16 дней (ведь мы помним, что количество отработанных месяцев округляется до целых). Если число дней отпуска получилось дробным (например, 9,33) округлять его до целых вы не обязаны. Но если будете округлять – то только в большую сторону, чтобы не ухудшать положение сотрудника.

Теперь все, что нам осталось сделать, это умножить количество дней отпуска на среднедневной заработок. В нашем случае это будет: 21 день × 820,54  руб. = 17 231 руб. 34 коп. Это и будет наша компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 2017.  

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.