Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году

2011
Даже если вы увольняете работника за прогулы, ему все равно положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году. МЫ привели подробный расчет этой компенсации и параметры, необходимые для расчета.

В этой статье вы найдете:

  • как считается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году,
  • сколько дней включать в "отпускной" стаж,
  • подробный расчет компенсации на примере.

По каким правилам рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году

При увольнении сотрудника вы обязаны выплатить ему не только заработную плату за фактически отработанное время, но и компенсацию за неиспользованный им отпуск (статья 127 ТК РФ). Как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году, чтобы ни у работника, ни у проверяющих органов не осталось к вам претензий? Для этого вам необходимо знать всего три показателя:

  • дату его принятия на работу (с этой даты рассчитывается рабочий год),
  • количество отработанных месяцев в последнем рабочем году (с округлением до целого месяца),
  • среднедневной заработок сотрудника за последние 12 календарных месяцев.

Зная эти три параметра, вы сможете без труда рассчитать, сколько составит компенсация отпуска при увольнении в 2017 году.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 г.: этап первый

Итак, для начала давайте определим, сколько месяцев проработал сотрудник с начала своего рабочего года. Предположим, сотрудник нанялся к вам на работу 20 мая (неважно в каком году), а увольняется с 1 марта 2017 года. В отпуск за свой счет (на срок более 14 дней) он не уходил, без уважительных причин на работе не отсутствовал, в отпуске по уходу за ребенком не числился.

Значит, в его «отпускной» стаж включаем: 9 полных месяцев (с июня по февраль) + 11 дней в мае. Напомним, что «отпускной» стаж при расчете компенсации за неиспользуемый отпуск округляется до целых месяцев.

ПРИМЕР

Если работник проработал больше половины месяца – то округление производится в большую сторону, если меньше половины – то в меньшую.

Значит, наш сотрудник проработал полных 9 месяцев. Обратите внимание, что в «отпускной» стаж включается не только фактически отработанное время, но и периоды, когда сотрудник был на больничном, в предыдущем оплачиваемом отпуске или в отпуске за свой счет сроком менее 14 дней.

Будет полезно!

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 г.: этап второй

Теперь мы должны рассчитать среднедневной заработок сотрудника за 12 последних календарных месяцев. Для этого необходимо сложить все выплаты, которые производились сотруднику в течение года и имели трудовой характер (зарплата, больничные, отпускные, декретные), разделить их на 12 месяцев, а затем на среднемесячное число календарных дней. Для удобства бухгалтеров среднемесячное число календарных дней принято считать равным 29,3.

Обратите внимание! В расчетный период включаются только полностью отработанные календарные месяцы.

В нашем случае сотрудник увольняется с 1 марта 2017 года. Значит, февраль войдет в расчет. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году будет, таким образом, исчисляться на основании выплат, произведенных сотруднику с 1 марта 2016 года по 28 февраля 2017 года.

ПРИМЕР

Предположим, что общая сумма этих выплат составила 288 500 рублей. Значит, среднедневной заработок (СДЗ) будет равен:

СДЗ

=

288 500 руб.

:

12 мес.

:

29,3 дней

=

820 р. 54 коп.

При расчете среднедневного заработка копейки и рубли лучше округлять в большую сторону, так как недоплатить сотруднику положенную ему компенсацию вы не имеете права.

Все изменения для главбуха в новом удобном сервисе.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году: итоговые расчеты

После этого мы должны узнать, сколько дней отпуска положено увольняющемуся сотруднику (исходя из фактически отработанного времени в рабочем году) и умножить это число на среднедневной заработок. Количество дней, за которые положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (2017), определяется следующим образом:

28 дней*

:

12 мес.

x

количество отработанных месяцев

*- если отпуск на предприятии составляет именно 28 дней

ПРИМЕР

В нашем случае количество неиспользуемых дней будет равно:

28 дней

:

12 мес.

×

9 мес.

=

       21 день

Чтобы вы не усложняли себе жизнь лишними расчетами, мы подготовили для вас таблицу:

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году

Рассчитывая 11 графу, мы не ошиблись: по закону, если сотрудник отработал более 11 месяцев, то компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 г. будет рассчитываться как за год.

Обратите внимание, это не касается случая, когда сотрудник отработал не полные 11 месяцев, а расчетные. Например, 10 месяцев и 16 дней (ведь мы помним, что количество отработанных месяцев округляется до целых). Если число дней отпуска получилось дробным (например, 9,33) округлять его до целых вы не обязаны. Но если будете округлять – то только в большую сторону, чтобы не ухудшать положение сотрудника.

Теперь все, что нам осталось сделать, это умножить количество дней отпуска на среднедневной заработок. В нашем случае это будет: 21 день × 820,54  руб. = 17 231 руб. 34 коп. Это и будет наша компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 2017.  


Срочно из редакции!

Подписка со скидкой 15 % + кухонный комбайн в подарок! Подписаться > > > Телефон 8 800 550-15-57


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией




    © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
    специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62249 от 03.07.2015

    Политика обработки персональных данных 

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Здравствуйте!

    Журнал Российский налоговый курьер

    Вы на сайте для профессиональных бухгалтеров. Пожалуйста, зарегистрируйтесь!

    С уважением,
    Ирина Хорошилова,
    шеф-редактор сайта "Российский налоговый курьер"

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль