Минимальная зарплата в Московской области в 2017 году с 1 января

8948
Чтобы не нарушать трудовое законодательство, компании должны начислять месячную зарплату работникам не ниже МРОТ своего региона.

Минимальная зарплата в Московской области в 2017 году с 1 января меняется. Величина минимальной зарплаты зависит от прожиточного минимума, поэтому каждый регион устанавливает свою сумму.

Размер минимальной зарплаты в Московской области с 1 января 2017 года

Ближе к столице жизнь дороже. Поэтому и минимальная зарплата в Московской области в 2017 году больше, чем в других регионах. С 1 января она составит 12 500 рублей. Как новый МРОТ изменил расчет пособий и взносов, мы расскажем дальше, а пока разберемся с областным МРОТом. Региональный МРОТ не должен быть ниже федерального размера минималки (ст. 133.1 ТК РФ).

Минимальную зарплату в Московской области принимают на основании соглашения трех сторон:

  • Правительство Московской области;
  • союз «Московское областное объединение организаций и профсоюзов»;
  • объединение работодателей Московской области.

Компаниям важно следить за принятыми соглашениями, чтобы соблюдать размер минимальной зарплаты. Индексация может проводиться в течение года несколько раз.

Если зарплата работников состоит не только из окладов, а еще из компенсационных и стимулирующих выплат, например, премий и пособий, тогда окладную часть компания может установить меньше минималки. Главное, чтобы сумма ежемесячных начислений была не менее МРОТ в Московской области на 2017 год.

Вы уже перестроили учет на 2017 год? Как выгодно применять новые правила и избежать штрафов, расскажет журнал «Российский налоговый курьер». Оформите подписку, и получите подарки — энциклопедию «Налоговый отчет` 2016 и 2017» и встроенную нормативно-правовую базу. Чтобы вам было еще проще работать, у нас есть справочник КБК, калькулятор НДС, расчетчик матвыгоды и НДФЛ, банк проводок и многое другое. Подробнее о подписке здесь>>>

Когда используется МРОТ в расчетах

Минимальный размер оплаты труда нужен для расчета больничных, отпускных, декретного отпуска и других выплат (ст. 3 Федерально закона от 19.06.00 № 82-ФЗ).

В некоторых ситуациях применение МРОТ улучшает положение работников. Например, у сотрудника в расчетном периоде не было выплат или зарплата была ниже минималки (ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). В этом случае бухгалтер должен рассчитать пособие по больничному листу или по беременности и родам, исходя из размера МРОТ в Московской области в 2017 году.

Также есть примеры, в которых применение МРОТ ухудшает положение сотрудников. Допустим, стаж сотрудника меньше 6 месяцев, или работник, который болеет, нарушил больничный режим (ст. 7, 8 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). В этом случае, размер пособия будет снижен до размера минимальной зарплаты

Как новый МРОТ с 1 января 2017 года изменил расчет пособий и взносов: проверь себя

Новый МРОТ влияет на расчет больничных, декретных и детских пособий из «минималки». Компании используют МРОТ при расчете пособий, когда у работника:

— нет заработка в расчетном периоде или он меньше МРОТ;
— страховой стаж меньше шести месяцев или сотрудник нарушил больничный режим без уважительной причины.

Из-за ошибки в расчете пособия компания рискует недоплатить пособие или взносы. За недоплату пособия сотруднику положена компенсация за задержку выплаты, а также возможен штраф при проверке трудовой инспекцией. Если завысить пособие, компания недоплатит взносы. Чтобы без проблем перейти на новый МРОТ и не ошибиться в расчетах пособий и взносов, возьмите на вооружение три «переходных» правила.

Правило 1. Применяйте новый МРОТ, если сотрудник заболел с 1 июля

Когда стаж сотрудника больше 6 месяцев, средний дневной заработок для пособий сравните с заработком из МРОТ и выберите большую величину. Если у сотрудника нет выплат за расчетный период или они меньше «минималки», заработок для пособий берите равным МРОТ на дату, когда наступил страховой случай (ч. 1.1. ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Так, если сотрудник заболел в январе, берите в расчет новый МРОТ. 

Если сотрудник заболел в декабре, а закрыл бюллетень в январе, возьмите в расчет пособия прежний МРОТ.

Правило 2. Используйте новый МРОТ по переходящим бюллетеням при стаже меньше 6 месяцев

Когда страховой стаж сотрудника меньше 6 месяцев или сотрудник нарушил больничный режим, пособие не должно превышать федеральный МРОТ за полный календарный месяц. Если в районе или местности есть районные коэффициенты к зарплате, то не превышать МРОТ с учетом таких коэффициентов (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Дневное пособие из заработка сравните с дневным пособием из МРОТ и выберите меньшую сумму. Значение МРОТ возьмите за каждый месяц, когда сотрудник болел.

По переходящим бюллетеням определяйте дневное пособие из МРОТ за каждый месяц, в котором сотрудник болел. Сравните его с дневным пособием из заработка, выберите меньшую сумму и назначьте пособие из нее.

Правило 3. Пособия совместителям считайте из МРОТ пропорционально отработанному времени

При расчете пособий совместителям средний дневной заработок также сравните с заработком исходя из МРОТ. Но его значение уменьшите пропорционально графику работы сотрудника (письмо ФСС РФ от 30.10.12 № 15-03-14/12-12658). Для расчета выберите большую величину. 

Отказ от регионального размера МРОТ в 2017 году

Компании вправе отказаться от регионального размера МРОТ и платить зарплату исходя из федерального размера минималки. Для этого организации, зарегистрированные в Московской области, составляют  мотивированный отказ и отправляют его в Министерство социального развития Московской области. Компании других регионов направляют документ в местное отделение Комитета по труду и занятости.

Отказ можно составить так.

отказ от МРОТ в Московской области в 2017 году с 1 января

Организации должны отправить отказ в течение 30 календарных дней с даты  опубликования трехстороннего соглашения о региональном МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Иначе придется использовать тот размер минимальной зарплаты, который действует в регионе.

Однако зарплаты ниже, чем региональный МРОТ, в Московской области в 2017 году привлеку внимание контролеров. Как налоговиков, так и сотрудников фондов. Для них это признак серых зарплат в конвертах. Компанию могут пригласить на зарплатную комиссию. Обосновать отказ можно финансовым кризисом, уменьшением заказов, сокращением штата.

Трудовая инспекция также вправе проверить размер месячных выплат работникам. Особенно, если компания снизила зарплату сотрудникам ниже МРОТ. Чтобы избежать претензий, важно правильно оформить  кадровые документы. Например, допсоглашения к трудовым договорам, приказы, уведомления об изменении условий труда и пр.


Срочно из редакции!

Дарим скидку 15% и мягкий плед за подписку в августе Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией




    © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
    специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    
    • Мы в соцсетях
    Здравствуйте!

    Журнал Российский налоговый курьер

    Вы на сайте для профессиональных бухгалтеров. Пожалуйста, зарегистрируйтесь!

    С уважением,
    Ирина Хорошилова,
    шеф-редактор сайта "Российский налоговый курьер"

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль